收起主观点发布于2020-03-19 17:03:21
疫情期间，公司要求员工与公司共进退，如果是企业资金没有问题，不放弃绩效、奖金、补贴、福利，企业也不会有危机。但是如果要员工主动放弃绩效、奖金、补贴、福利才能度过难关，我觉得这样的条件非常奇怪，首先这是一个什么企业？服务业？技术业？生产业？感觉如果是这么几个月就能把企业，那么就算员工放弃了这些，短期内度过了危机，但是从长远来讲估计这个企业也不一定走得长。这个时候遇到这样的问题，面对资金问题首先不考虑其它方面来解决资金问题，而是让员工放弃自己的收入来降低人力成本，这样的方案是否就是最优方案？是不是员工薪资方案本身就有问题？还是该企业的财务管理方面本身存在问题，没有财务应急预案？或者没有留一部分应急资金？总之不从根本上解决问题，不提前规划和储备应急资金而是用牺牲员工利益这样的方式来解决问题不是一个好企业应该有的方案。更不是最...
疫情期间，公司要求员工与公司共进退，如果是企业资金没有问题，不放弃绩效、奖金、补贴、福利，企业也不会有危机。但是如果要员工主动放弃绩效、奖金、补贴、福利才能度过难关，我觉得这样的条件非常奇怪，首先这是一个什么企业？服务业？技术业？生产业？感觉如果是这么几个月就能把企业******，那么就算员工放弃了这些，短期内度过了危机，但是从长远来讲估计这个企业也不一定走得长。这个时候遇到这样的问题，面对资金问题首先不考虑其它方面来解决资金问题，而是让员工放弃自己的收入来降低人力成本，这样的方案是否就是最优方案？是不是员工薪资方案本身就有问题？还是该企业的财务管理方面本身存在问题，没有财务应急预案？或者没有留一部分应急资金？总之不从根本上解决问题，不提前规划和储备应急资金而是用牺牲员工利益这样的方式来解决问题不是一个好企业应该有的方案。更不是最优方案。
收起主观点发布于2020-03-18 14:17:28
在矛盾中选择，利益在反方，但是还是职称一下正反
在矛盾中选择，利益在反方，但是还是职称一下正反
收起主观点发布于2020-03-17 15:14:08
疫情期间，对于企业和员工 而言，损失更多的是企业，很多企业往往因为大环境的变化，造成销售降低，效益下降，但这和员工的工作没有关系，因此不能以企业整体效益道德绑架公司员工，从而影响员工收入。况且，疫情当前，各地政府单位均出台相关政策减轻企业压力，很大程度上并没有对企业造成致命伤害。因此企业不能以大环境不好，经济形势严峻为要求，要求员工放弃绩效、补贴等，反而在特殊时期更要坚持原则，维护员工的各项切身利益，这样才能稳定军心。
疫情期间，对于企业和员工 而言，损失更多的是企业，很多企业往往因为大环境的变化，造成销售降低，效益下降，但这和员工的工作没有关系，因此不能以企业整体效益道德绑架公司员工，从而影响员工收入。况且，疫情当前，各地政府单位均出台相关政策减轻企业压力，很大程度上并没有对企业造成致命伤害。因此企业不能以大环境不好，经济形势严峻为要求，要求员工放弃绩效、补贴等，反而在特殊时期更要坚持原则，维护员工的各项切身利益，这样才能稳定军心。
收起主观点发布于2020-03-17 15:08:11
现公司就是这种情况，降薪无理由，好歹给个公告或一个解释，复工第一天就收到一份新的薪资文件，所有人员薪资打七折。对，跟公司一起面对疫情没问题，但是也不能因为疫情扣员工这么多薪资吧！我个人表示接受不了，所以准备离职中
现公司就是这种情况，降薪无理由，好歹给个公告或一个解释，复工第一天就收到一份新的薪资文件，所有人员薪资打七折。对，跟公司一起面对疫情没问题，但是也不能因为疫情扣员工这么多薪资吧！我个人表示接受不了，所以准备离职中
收起主观点发布于2020-03-17 15:00:01
只讲工作来说，我不会主动放弃自己劳动所得的报酬，无论是否存在疫情，我的付出对得起甚至超过我的所得。
从感情方面，公司毕竟是人的组织，也是我一直投入的基础，这种投入不仅仅是精力上的，还有感情上的，我会在这方面和工作权衡，这影响我的选择。
只讲工作来说，我不会主动放弃自己劳动所得的报酬，无论是否存在疫情，我的付出对得起甚至超过我的所得。
从感情方面，公司毕竟是人的组织，也是我一直投入的基础，这种投入不仅仅是精力上的，还有感情上的，我会在这方面和工作权衡，这影响我的选择。
收起主观点发布于2020-03-17 13:47:29
这个问题有点小，可能大家为了自己的利益，不会放弃绩效和奖金，但是我们把题目放大一点：疫情之下，你愿意放弃出行吗？这个时候，大家的回应应该多数都是愿意放弃，为什么？其实很简单，因为他知道不可能和国家做对嘛，和公司老板就不一样了，这家不行，再换一家呗。反过来一想，国家，公司，家三者只有大小区分，本质上没有太大的区别，就是一个家庭，总得有人需要付出吧，看个人的心态，每个人的想法不一样，自然结果也不一样，在这里，我们也没有批判谁对谁错，自己选的结果自己承受就好。
这个问题有点小，可能大家为了自己的利益，不会放弃绩效和奖金，但是我们把题目放大一点：疫情之下，你愿意放弃出行吗？这个时候，大家的回应应该多数都是愿意放弃，为什么？其实很简单，因为他知道不可能和国家做对嘛，和公司老板就不一样了，这家不行，再换一家呗。反过来一想，国家，公司，家三者只有大小区分，本质上没有太大的区别，就是一个家庭，总得有人需要付出吧，看个人的心态，每个人的想法不一样，自然结果也不一样，在这里，我们也没有批判谁对谁错，自己选的结果自己承受就好。
收起主观点发布于2020-03-16 17:14:49
公司不好过，你也面临着重新找工作，为什么不一起共度难关呢
公司不好过，你也面临着重新找工作，为什么不一起共度难关呢
收起主观点发布于2020-03-15 12:20:02
企业和员工是相互成就的，没有企业，员工何处来的基本工资、绩效、奖金、津贴、福利这些，员工可以要求公司给你发放除了基本工资以外的部分，但是公司也可以选择只要符合国家法律法规的范围内发放工资，当然，员工可以说对公司做出这样的决定选择辞职，甚至选择走法律程序，我做了六年的人力资源工作，也处理过很多的员工的离职，除了我们人力资源部和用人部门会对离职员工做思想工作，没听过企业股东或高层说过要想办法留下他的，包括核心岗位员工离职和高素质、高技术真正的人才，企业永远不缺人才，员工对企业不满，你可以辞职，没人会拦你，更何况我们这些人力资源工作者，人力成本控制原本也是我们的工作职责之一，公司赚的钱是公司的，是投资者应该获取的利益，想要获取更多利益，你也去当老板不就完了。再说了，有部分公司执行13薪、14薪，企业家们不也没要求员工多出勤嘛。遇到风险了，员工不和企业一起承担，企业都没了，你到哪里去上班，哪里还能给你...
企业和员工是相互成就的，没有企业，员工何处来的基本工资、绩效、奖金、津贴、福利这些，员工可以要求公司给你发放除了基本工资以外的部分，但是公司也可以选择只要符合国家法律法规的范围内发放工资，当然，员工可以说对公司做出这样的决定选择辞职，甚至选择走法律程序，我做了六年的人力资源工作，也处理过很多的员工的离职，除了我们人力资源部和用人部门会对离职员工做思想工作，没听过企业股东或高层说过要想办法留下他的，包括核心岗位员工离职和高素质、高技术真正的人才，企业永远不缺人才，员工对企业不满，你可以辞职，没人会拦你，更何况我们这些人力资源工作者，人力成本控制原本也是我们的工作职责之一，公司赚的钱是公司的，是投资者应该获取的利益，想要获取更多利益，你也去当老板不就完了。再说了，有部分公司执行13薪、14薪，企业家们不也没要求员工多出勤嘛。遇到风险了，员工不和企业一起承担，企业都没了，你到哪里去上班，哪里还能给你基本工资。不是个人英雄主义，只是就事论事。
收起主观点发布于2020-03-14 16:57:49
员工可以跟公司同甘共苦，但是得看公司的文化。
员工可以跟公司同甘共苦，但是得看公司的文化。
收起主观点发布于2020-03-14 13:27:17
劳动所得 所...
劳动所得 所以不能放弃
收起主观点发布于2020-03-14 12:19:20
员工个人经济实力和公司相比差远了，况且员工即使在家办公也是一样付出劳动力，没理由要求员工放弃应得的福利
员工个人经济实力和公司相比差远了，况且员工即使在家办公也是一样付出劳动力，没理由要求员工放弃应得的福利
收起主观点发布于2020-03-14 09:58:33
公司赚钱的时候不多发点工资给我？
公司赚钱的时候不多发点工资给我？
收起主观点发布于2020-03-13 11:36:17
完全可以与企业同甘共苦，可问题是之前的同甘在哪里？？？？？什么事情都是相对性的，你对员工好，员工自然回报于你！
完全可以与企业同甘共苦，可问题是之前的同甘在哪里？？？？？什么事情都是相对性的，你对员工好，员工自然回报于你！
收起主观点发布于2020-03-13 10:34:22
俗语说：“亲兄弟还明算账”，何况还是雇佣关系
公司遇到经营困难时候呼吁员工降薪，员工遇到困难的时候公司会为你挺身而出吗？
如果现在慷慨，这么有道德，有的领导会觉得也许你就是这个水平；
网上裁员跳楼的人那么多，就是公司在说不需要的时候直接通知你，都不带打招呼的！
俗语说：“亲兄弟还明算账”，何况还是雇佣关系
公司遇到经营困难时候呼吁员工降薪，员工遇到困难的时候公司会为你挺身而出吗？
如果现在慷慨，这么有道德，有的领导会觉得也许你就是这个水平；
网上裁员跳楼的人那么多，就是公司在说不需要的时候直接通知你，都不带打招呼的！
收起主观点发布于2020-03-13 09:37:12
虽然是疫情，也有部分时间在家办公，但是相应的工作量还是一样的，甚至在家里办公的时候是全天办公，不分上下班时间，
虽然是疫情，也有部分时间在家办公，但是相应的工作量还是一样的，甚至在家里办公的时候是全天办公，不分上下班时间，
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三顾茅庐家人
2020-03-15 11:33:27
当前疫情期间虽有一部分企业处于危机状态，但还是要看企业以往的发展形势、企业文化、老板的价值观和对员工的福利，我觉得这个还是关键。如只是暂时的困难，员工应该有与企业共甘苦的信心，特别是多年老员工，是一份责任。就如针对新的疫情出现，全国上下做到齐心协力，为同一个目标而努力！也体现了真正的万能药是免疫力和抵抗力。到最后，留下来的才是你能力和价值的体现。所以，也相信团队的力量，公司辉煌时有你的贡献。 回复
收起主观点发布于2020-03-13 08:46:23
老板没有我难
老板没有我难
收起主观点发布于2020-03-12 17:27:38
减少收入，那支出是不是可以减少，国家是不是可以免费或亏本送？没有的话就别想了，先考虑自己的生存问题吧
减少收入，那支出是不是可以减少，国家是不是可以免费或亏本送？没有的话就别想了，先考虑自己的生存问题吧
收起主观点发布于2020-03-12 16:38:13
无论是生活还是工作，将心比心都是我们维持人际关系必不可少的。公司在良性运转的时候，我们得以享有绩效和福利。当公司面临生存危机的时候，也是诸多员工面临工作和生活即将失去保障的时候，如果不能同心同德，只能是两败俱伤。在难关档口，能与公司共患难的，公司也能在运转有起色的时候兑现承诺的，那么无论是公司还是员工，都能在经历过这场战役后，成长更多，走的更长远。
无论是生活还是工作，将心比心都是我们维持人际关系必不可少的。公司在良性运转的时候，我们得以享有绩效和福利。当公司面临生存危机的时候，也是诸多员工面临工作和生活即将失去保障的时候，如果不能同心同德，只能是两败俱伤。在难关档口，能与公司共患难的，公司也能在运转有起色的时候兑现承诺的，那么无论是公司还是员工，都能在经历过这场战役后，成长更多，走的更长远。
收起主观点发布于2020-03-12 15:45:17
早前阿里巴巴就是这样操作的，当时业务困难，公司问员工，愿意降薪的，按照降薪金额，兑换股票。结果，愿意的人，现在已经财富自由，不愿意的人，就还是拿着那份工资。
这个故事，告诉我们一个道理：
1、愿意与企业共进退的员工，公司为先，个人利益为次，有风险精神。对公司的忠诚度高，归属感高，所以，这样的员工团结一致，更容易成功。成就了公司的同时，也成就了自己。
2、不愿意与企业共进退的员工。虽然有很多理由。但最重要的理由，就是不看好公司，忠诚度低。所以不愿意冒险。个人利益是第一位的。这样的员工有错吗？也没有。只是，这就是皮和毛的关系。企业不好了，他能拿到的，也就是眼前的工资。
早前阿里巴巴就是这样操作的，当时业务困难，公司问员工，愿意降薪的，按照降薪金额，兑换股票。结果，愿意的人，现在已经财富自由，不愿意的人，就还是拿着那份工资。
这个故事，告诉我们一个道理：
1、愿意与企业共进退的员工，公司为先，个人利益为次，有风险精神。对公司的忠诚度高，归属感高，所以，这样的员工团结一致，更容易成功。成就了公司的同时，也成就了自己。
2、不愿意与企业共进退的员工。虽然有很多理由。但最重要的理由，就是不看好公司，忠诚度低。所以不愿意冒险。个人利益是第一位的。这样的员工有错吗？也没有。只是，这就是皮和毛的关系。企业不好了，他能拿到的，也就是眼前的工资。
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西安平儿
2013秋季班学号：130805480
收起主观点发布于2020-03-12 14:07:22
现实不是你愿意不愿意的问题，而是必须愿意，有个能选择愿意不愿意的机会已经很不错了。房贷每月要还，生活还得继续，这些都需要靠工资去支撑，这个时候的你没有资本去和企业谈条件
现实不是你愿意不愿意的问题，而是必须愿意，有个能选择愿意不愿意的机会已经很不错了。房贷每月要还，生活还得继续，这些都需要靠工资去支撑，这个时候的你没有资本去和企业谈条件
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