我一个医药公司的，疫情期间公司业绩和和股价长得比我的头发还快，你还要给我降低收入？
我一个医药公司的，疫情期间公司业绩和和股价长得比我的头发还快，你还要给我降低收入？
1. 合格的老板：自己挣到大钱，让员工挣到小钱。老板吃肉，员工有个粥喝。
2. 合格的员工：干好自己的分内工作。毕竟你的薪水代表了你的能力，你能拿到3000还是30000的工资，是凭自己的能力，老板不会当冤大头，随便给你撒钱的。
综合起来：老板让公司这个机器正常运行，是自己的本职工作，毕竟你是房东，房子是你的。员工呢，干好自己的活，毕竟你是租客，你走了还会有人来，你别把房子给人糟践了，毕竟房子还是人家老板的，人家会急眼的。
亲爱的打工一族，你一个月拿着几千元的工资，操心着老板公司开不下去，那你想想老板家的别墅，几百万的车，有没有心狠一点。如果你老板待你不错，给你工资高于市场水平，还能给你分红分股，那你和公司同船共度是必须的。但是，很多时候你是公司的一员，是个来了不多你一个，少了也没什么人知道的小角色的时候，是不是多考虑一下自己。有点像大家操心明星前途的时候，人家一个小小的活动露脸的，就是你十年的工资不止，这是谁该操心谁的事呀。
亲爱的们，考虑一下你的房贷、你的父母、你的孩子，他们需要你挣钱养着，你想想你有资本做雷锋吗。
这场疫情给很多企业都带来了非常大冲击，且持续时间不短。疫情期间，每个公司首先考虑的是现金流，作为HR，首先也应该忧老板之所忧，考虑如何开源节流。后期业绩有回升，可以建议再反过来奖励当时与公司共克时艰的员工们！
没有公司这个大的平台为支撑，谈人文关怀与人本主义都是耍流氓！
这场疫情给很多企业都带来了非常大冲击，且持续时间不短。疫情期间，每个公司首先考虑的是现金流，作为HR，首先也应该忧老板之所忧，考虑如何开源节流。后期业绩有回升，可以建议再反过来奖励当时与公司共克时艰的员工们！
没有公司这个大的平台为支撑，谈人文关怀与人本主义都是耍流氓！
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