收起主观点发布于2020-03-10 16:36:39
能与公司共同面对困难的员工，才是公司的财富，公司不会因为员工与公司共度难关的意愿而辜负员工的信任
能与公司共同面对困难的员工，才是公司的财富，公司不会因为员工与公司共度难关的意愿而辜负员工的信任
收起主观点发布于2020-03-10 15:01:55
共生关系没有问题，但大有大的难处，小有小的困境，让一方放弃成全另一方是不合理的。可以缓发，但不能放弃。...
共生关系没有问题，但大有大的难处，小有小的困境，让一方放弃成全另一方是不合理的。可以缓发，但不能放弃。
收起主观点发布于2020-03-10 12:10:42
上班的最终目的：生存与发展，生存是放在第一位的呀
上班的最终目的：生存与发展，生存是放在第一位的呀
收起主观点发布于2020-03-10 11:55:48
公司不容易，愿意荣与共！
公司不容易，愿意荣与共！
收起主观点发布于2020-03-10 11:49:20
我们公司是按照一定比例，不是全额扣除，结合政府政策对于10日以后期间未出勤的扣除对应的福利及绩效。员工大部分都同意而且没有意见，公司人力成本缓和了一些。寻找到了公司与员工之间的一个契合点。
我们公司是按照一定比例，不是全额扣除，结合政府政策对于10日以后期间未出勤的扣除对应的福利及绩效。员工大部分都同意而且没有意见，公司人力成本缓和了一些。寻找到了公司与员工之间的一个契合点。
收起主观点发布于2020-03-10 10:55:40
当疫情来临的时候，老板给你的选择就是要么放弃福利，要么离职。在这种情况下，放弃福利比离职是更好的选择，毕竟疫情是一时的，而我们还要生存，而且我们是打工的，遇到有格局的老板，会分享给员工的多一点，但是遇到的可能性很低。所以，咱是打工的，这一个前提就决定了，你很大程度上将面临不公平的待遇！除非离职，自己创业！
当疫情来临的时候，老板给你的选择就是要么放弃福利，要么离职。在这种情况下，放弃福利比离职是更好的选择，毕竟疫情是一时的，而我们还要生存，而且我们是打工的，遇到有格局的老板，会分享给员工的多一点，但是遇到的可能性很低。所以，咱是打工的，这一个前提就决定了，你很大程度上将面临不公平的待遇！除非离职，自己创业！
收起主观点发布于2020-03-10 09:15:26
总比性价比不高被裁强多了，至于你的房贷车贷，只能说借贷生活不可取，自己选择的生活方式，只能自己扛。
总比性价比不高被裁强多了，至于你的房贷车贷，只能说借贷生活不可取，自己选择的生活方式，只能自己扛。
收起主观点发布于2020-03-08 14:04:49
劳动和报酬是对等的，不管企业处于什么状态，应该支付。员工放不放弃是另外一回事，不放弃也理所应当。
劳动和报酬是对等的，不管企业处于什么状态，应该支付。员工放不放弃是另外一回事，不放弃也理所应当。
收起主观点发布于2020-03-08 00:36:11
没有创业的人，不懂企业经营的不易，若企业尊重人，且诚信对待员工，共患难我觉得是应该的，员工也会理解。
没有创业的人，不懂企业经营的不易，若企业尊重人，且诚信对待员工，共患难我觉得是应该的，员工也会理解。
收起主观点发布于2020-03-07 08:19:37
万物都有生长的规律，企业也是一样，企业的利润增长，员工获得了多少呢？员工不应该为企业的利益下降和破产买单
万物都有生长的规律，企业也是一样，企业的利润增长，员工获得了多少呢？员工不应该为企业的利益下降和破产买单
收起主观点发布于2020-03-06 16:42:28
这场疫情给很多企业都带来了非常大冲击，且持续时间不短。疫情期间，每个公司首先考虑的是现金流，作为HR，首先也应该忧老板之所忧，考虑如何开源节流。后期业绩有回升，可以建议再反过来奖励当时与公司共克时艰的员工们！
没有公司这个大的平台为支撑，谈人文关怀与人本主义都是耍流氓！
这场疫情给很多企业都带来了非常大冲击，且持续时间不短。疫情期间，每个公司首先考虑的是现金流，作为HR，首先也应该忧老板之所忧，考虑如何开源节流。后期业绩有回升，可以建议再反过来奖励当时与公司共克时艰的员工们！
没有公司这个大的平台为支撑，谈人文关怀与人本主义都是耍流氓！
收起主观点发布于2020-03-06 14:44:49
不愿意换来的就是辞退
不愿意换来的就是辞退
收起主观点发布于2020-03-19 17:03:21
疫情期间，公司要求员工与公司共进退，如果是企业资金没有问题，不放弃绩效、奖金、补贴、福利，企业也不会有危机。但是如果要员工主动放弃绩效、奖金、补贴、福利才能度过难关，我觉得这样的条件非常奇怪，首先这是一个什么企业？服务业？技术业？生产业？感觉如果是这么几个月就能把企业，那么就算员工放弃了这些，短期内度过了危机，但是从长远来讲估计这个企业也不一定走得长。这个时候遇到这样的问题，面对资金问题首先不考虑其它方面来解决资金问题，而是让员工放弃自己的收入来降低人力成本，这样的方案是否就是最优方案？是不是员工薪资方案本身就有问题？还是该企业的财务管理方面本身存在问题，没有财务应急预案？或者没有留一部分应急资金？总之不从根本上解决问题，不提前规划和储备应急资金而是用牺牲员工利益这样的方式来解决问题不是一个好企业应该有的方案。更不是最...
疫情期间，公司要求员工与公司共进退，如果是企业资金没有问题，不放弃绩效、奖金、补贴、福利，企业也不会有危机。但是如果要员工主动放弃绩效、奖金、补贴、福利才能度过难关，我觉得这样的条件非常奇怪，首先这是一个什么企业？服务业？技术业？生产业？感觉如果是这么几个月就能把企业******，那么就算员工放弃了这些，短期内度过了危机，但是从长远来讲估计这个企业也不一定走得长。这个时候遇到这样的问题，面对资金问题首先不考虑其它方面来解决资金问题，而是让员工放弃自己的收入来降低人力成本，这样的方案是否就是最优方案？是不是员工薪资方案本身就有问题？还是该企业的财务管理方面本身存在问题，没有财务应急预案？或者没有留一部分应急资金？总之不从根本上解决问题，不提前规划和储备应急资金而是用牺牲员工利益这样的方式来解决问题不是一个好企业应该有的方案。更不是最优方案。
收起主观点发布于2020-03-18 14:17:28
在矛盾中选择，利益在反方，但是还是职称一下正反
在矛盾中选择，利益在反方，但是还是职称一下正反
收起主观点发布于2020-03-17 15:14:08
疫情期间，对于企业和员工 而言，损失更多的是企业，很多企业往往因为大环境的变化，造成销售降低，效益下降，但这和员工的工作没有关系，因此不能以企业整体效益道德绑架公司员工，从而影响员工收入。况且，疫情当前，各地政府单位均出台相关政策减轻企业压力，很大程度上并没有对企业造成致命伤害。因此企业不能以大环境不好，经济形势严峻为要求，要求员工放弃绩效、补贴等，反而在特殊时期更要坚持原则，维护员工的各项切身利益，这样才能稳定军心。
疫情期间，对于企业和员工 而言，损失更多的是企业，很多企业往往因为大环境的变化，造成销售降低，效益下降，但这和员工的工作没有关系，因此不能以企业整体效益道德绑架公司员工，从而影响员工收入。况且，疫情当前，各地政府单位均出台相关政策减轻企业压力，很大程度上并没有对企业造成致命伤害。因此企业不能以大环境不好，经济形势严峻为要求，要求员工放弃绩效、补贴等，反而在特殊时期更要坚持原则，维护员工的各项切身利益，这样才能稳定军心。
收起主观点发布于2020-03-17 15:08:11
现公司就是这种情况，降薪无理由，好歹给个公告或一个解释，复工第一天就收到一份新的薪资文件，所有人员薪资打七折。对，跟公司一起面对疫情没问题，但是也不能因为疫情扣员工这么多薪资吧！我个人表示接受不了，所以准备离职中
现公司就是这种情况，降薪无理由，好歹给个公告或一个解释，复工第一天就收到一份新的薪资文件，所有人员薪资打七折。对，跟公司一起面对疫情没问题，但是也不能因为疫情扣员工这么多薪资吧！我个人表示接受不了，所以准备离职中
收起主观点发布于2020-03-17 15:00:01
只讲工作来说，我不会主动放弃自己劳动所得的报酬，无论是否存在疫情，我的付出对得起甚至超过我的所得。
从感情方面，公司毕竟是人的组织，也是我一直投入的基础，这种投入不仅仅是精力上的，还有感情上的，我会在这方面和工作权衡，这影响我的选择。
只讲工作来说，我不会主动放弃自己劳动所得的报酬，无论是否存在疫情，我的付出对得起甚至超过我的所得。
从感情方面，公司毕竟是人的组织，也是我一直投入的基础，这种投入不仅仅是精力上的，还有感情上的，我会在这方面和工作权衡，这影响我的选择。
收起主观点发布于2020-03-17 13:47:29
这个问题有点小，可能大家为了自己的利益，不会放弃绩效和奖金，但是我们把题目放大一点：疫情之下，你愿意放弃出行吗？这个时候，大家的回应应该多数都是愿意放弃，为什么？其实很简单，因为他知道不可能和国家做对嘛，和公司老板就不一样了，这家不行，再换一家呗。反过来一想，国家，公司，家三者只有大小区分，本质上没有太大的区别，就是一个家庭，总得有人需要付出吧，看个人的心态，每个人的想法不一样，自然结果也不一样，在这里，我们也没有批判谁对谁错，自己选的结果自己承受就好。
这个问题有点小，可能大家为了自己的利益，不会放弃绩效和奖金，但是我们把题目放大一点：疫情之下，你愿意放弃出行吗？这个时候，大家的回应应该多数都是愿意放弃，为什么？其实很简单，因为他知道不可能和国家做对嘛，和公司老板就不一样了，这家不行，再换一家呗。反过来一想，国家，公司，家三者只有大小区分，本质上没有太大的区别，就是一个家庭，总得有人需要付出吧，看个人的心态，每个人的想法不一样，自然结果也不一样，在这里，我们也没有批判谁对谁错，自己选的结果自己承受就好。
收起主观点发布于2020-03-14 16:57:49
员工可以跟公司同甘共苦，但是得看公司的文化。
员工可以跟公司同甘共苦，但是得看公司的文化。
收起主观点发布于2020-03-14 13:27:17
劳动所得 所...
劳动所得 所以不能放弃
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