收起主观点发布于2020-03-14 12:19:20
员工个人经济实力和公司相比差远了，况且员工即使在家办公也是一样付出劳动力，没理由要求员工放弃应得的福利
员工个人经济实力和公司相比差远了，况且员工即使在家办公也是一样付出劳动力，没理由要求员工放弃应得的福利
收起主观点发布于2020-03-14 09:58:33
公司赚钱的时候不多发点工资给我？
公司赚钱的时候不多发点工资给我？
收起主观点发布于2020-03-13 11:36:17
完全可以与企业同甘共苦，可问题是之前的同甘在哪里？？？？？什么事情都是相对性的，你对员工好，员工自然回报于你！
完全可以与企业同甘共苦，可问题是之前的同甘在哪里？？？？？什么事情都是相对性的，你对员工好，员工自然回报于你！
收起主观点发布于2020-03-13 10:34:22
俗语说：“亲兄弟还明算账”，何况还是雇佣关系
公司遇到经营困难时候呼吁员工降薪，员工遇到困难的时候公司会为你挺身而出吗？
如果现在慷慨，这么有道德，有的领导会觉得也许你就是这个水平；
网上裁员跳楼的人那么多，就是公司在说不需要的时候直接通知你，都不带打招呼的！
俗语说：“亲兄弟还明算账”，何况还是雇佣关系
公司遇到经营困难时候呼吁员工降薪，员工遇到困难的时候公司会为你挺身而出吗？
如果现在慷慨，这么有道德，有的领导会觉得也许你就是这个水平；
网上裁员跳楼的人那么多，就是公司在说不需要的时候直接通知你，都不带打招呼的！
收起主观点发布于2020-03-13 09:37:12
虽然是疫情，也有部分时间在家办公，但是相应的工作量还是一样的，甚至在家里办公的时候是全天办公，不分上下班时间，
虽然是疫情，也有部分时间在家办公，但是相应的工作量还是一样的，甚至在家里办公的时候是全天办公，不分上下班时间，
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三顾茅庐家人
2020-03-15 11:33:27
当前疫情期间虽有一部分企业处于危机状态，但还是要看企业以往的发展形势、企业文化、老板的价值观和对员工的福利，我觉得这个还是关键。如只是暂时的困难，员工应该有与企业共甘苦的信心，特别是多年老员工，是一份责任。就如针对新的疫情出现，全国上下做到齐心协力，为同一个目标而努力！也体现了真正的万能药是免疫力和抵抗力。到最后，留下来的才是你能力和价值的体现。所以，也相信团队的力量，公司辉煌时有你的贡献。 回复
收起主观点发布于2020-03-13 08:46:23
老板没有我难
老板没有我难
收起主观点发布于2020-03-12 17:27:38
减少收入，那支出是不是可以减少，国家是不是可以免费或亏本送？没有的话就别想了，先考虑自己的生存问题吧
减少收入，那支出是不是可以减少，国家是不是可以免费或亏本送？没有的话就别想了，先考虑自己的生存问题吧
收起主观点发布于2020-03-12 12:21:43
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保持底线
2013秋季班学号：130711629
收起主观点发布于2020-03-11 16:40:34
支持反方观点，一些企业老板挣大钱的时候也没给员工股份、分红、奖金等，有灾难的时候员工也没这个义务去给承担，强加给员工减薪、调薪，属于不合理。
支持反方观点，一些企业老板挣大钱的时候也没给员工股份、分红、奖金等，有灾难的时候员工也没这个义务去给承担，强加给员工减薪、调薪，属于不合理。
收起主观点发布于2020-03-11 15:47:37
虽然心里愿意放弃奖金等福利，跟公司一起共度难关，但是实际情况不允许，信用卡、贷款等需要还。
虽然心里愿意放弃奖金等福利，跟公司一起共度难关，但是实际情况不允许，信用卡、贷款等需要还。
收起主观点发布于2020-03-10 19:39:10
网上看到很多，疫情支撑不下去的公司，要求HR着手处理裁员，不给补偿金，裁员处理完毕之后，最后一个被裁的就是HR，感到非常心寒。我觉得在职的时候，尽自己全力在尽量合情、合法、合规的基础上为公司利益着想，做好本职工作，就算无愧于心。如果说在疫情，公司真的困难（如老板所说的困难），那么按时下劳动法最低的标准给员工报酬，是理所应当的，如果还安排了员工在线上班的，那么就应当按正常工资支付，协商支付，但是也不能低于劳动法规定的范畴。这也算是风险工共同承担了吧，如果公司真的支撑不下去，可以申请破产，可以倒闭，不应该以单向损失员工的利益来保存自己。市场经济下，一家公司存在下去，有它存在下去的价值，支撑不下去，要倒闭，也有它倒闭的规律性。但是不能对它的员工进行道德绑架，毕竟大部分员工是上有老下有小，房贷，车贷，孩子教育，能在不复工的这种情况下，保证生活质量下降不太多，已经是实属不易了。大家也没有看到过有哪几个工...
网上看到很多，疫情支撑不下去的公司，要求HR着手处理裁员，不给补偿金，裁员处理完毕之后，最后一个被裁的就是HR，感到非常心寒。我觉得在职的时候，尽自己全力在尽量合情、合法、合规的基础上为公司利益着想，做好本职工作，就算无愧于心。如果说在疫情，公司真的困难（如老板所说的困难），那么按时下劳动法最低的标准给员工报酬，是理所应当的，如果还安排了员工在线上班的，那么就应当按正常工资支付，协商支付，但是也不能低于劳动法规定的范畴。这也算是风险工共同承担了吧，如果公司真的支撑不下去，可以申请破产，可以倒闭，不应该以单向损失员工的利益来保存自己。市场经济下，一家公司存在下去，有它存在下去的价值，支撑不下去，要倒闭，也有它倒闭的规律性。但是不能对它的员工进行道德绑架，毕竟大部分员工是上有老下有小，房贷，车贷，孩子教育，能在不复工的这种情况下，保证生活质量下降不太多，已经是实属不易了。大家也没有看到过有哪几个工伤员工，或者困难员工张嘴找公司要支援，经济支持，是被大众支持的吧。工伤的员工最多就是按劳动法处理，在想多要补偿，也是很困难的。所以我觉得，在相互都困难的时候，能够抱团取暖，不落井下石，即可，如果非要牺牲弱势的一方来报全长期以来都是强势的一方，道理上不太说的过去。
收起主观点发布于2020-03-10 12:21:57
如果公司赚了钱会分我一点吗，凭什么我要和公司共患难，享福的时候咋不喊我
如果公司赚了钱会分我一点吗，凭什么我要和公司共患难，享福的时候咋不喊我
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