小朱在一家中型企业工作了三年，每次发工资都要去财务那里领取纸质工资条，导致有次应保管不善造成了工资条的遗失。他认为现在是网络时代，还在使用纸质工资条太落后了，人力资源部和财务部应该与时俱进，采用电子化工资条，方便查看又保密。如果是你，你会认为企业使用纸质工资条，是落后吗？
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劳动密集型企业 员工的文化素养和习惯 不适用于电子版工资条 要因地制宜 慢慢转变
每家公司的经营规模和方式是不同的，无论采取哪种方式，都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况
每家公司的经营规模和方式是不同的，无论采取哪种方式，都是为了让员工第一时间知道自己的薪资情况
Cassie1122 2014春季班学号：1402884964
其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后，只是侧面反映了的企业的现状，规模小固然还是纸质版更有温度，当人员规模不断扩大，公司应该提倡电子版，一是节省时间、成本，二是便于管理。
其实我觉得工资条是否用纸质版的不能定义为落后或者不落后，只是侧面反映了的企业的现状，规模小固然还是纸质版更有温度，当人员规模不断扩大，公司应该提倡电子版，一是节省时间、成本，二是便于管理。
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