如果公司几千号人，纸质工资条得浪费多少人力成本和时间呢，现在银行都可以开通电子工资条的功能，方便快捷，不需要纸质工资条费时又费力。

电子版工资条使用方便，节省了很多时间，可以用节省出来的时间去做其他事情，电子版工资条是趋势。事务性工作能占用时间越少越好。

公司统一的邮箱、工资明细一清二楚，有任何问题都可以有所出，不好么？

现在大量90后00后走上工作岗位 ，作为人力资源部和财务部必须与时俱进，跟上脚步。

纸质工资条容易丢失且找个人签字确认时间周期长，所以我觉得应该提倡电子版工资条

要与时俱进

电子化提升工作效率，安全性高，也有利于薪资保密制度的执行。

电子化办公，节约、方便查看又保密，同意！

       在主流倡导无纸化办公的形式下，仍然采用纸质工资条无疑是不方便，且不节约、不效率的。

       首先纸质工资条的功能，电子版工资条也是能实现的，包括仪式感、隐秘、凭证、甚至可以做到阅后即焚更安全。

       其次，电子版工资条反而有着纸质工资条不可替代的优势：第一是距离空间优势，避免了远距离获取工资条的人工浪费；其次时效优势，电子版可以做到一键群发，短时间内迅速将工资信息发布给所有通讯畅通人员手中；再次是成本优势，原始工资条需要工资条制作人员排列好表格，打印出来，裁出来，人员一多，制作工资条就是个大工程，还不算工资条确认的工作量。在效率至上的时代，这无疑是最大的浪费。

        当然，电子版工资条也有一些无法克服的弊端，比如它取决于智能设备的普及，这对于一些年龄大的、不会用智能手机的人员来讲，反而造成不便。

        综上，工资条到底是纸质还是电子版，不取决于是否先进或落后，而是要根据各自企业的实际情况，甚至很多时候是并存的。但是在社会越来越智能化的大前提下，纸质的工资条终有一天还是会消失在电子时代的浪潮中。

现在工资条的形式普遍都是微信、邮件和app等电子工资条形式了，纸质工资条对员工来说查询不方便，而对企业来说也浪费资源！

看到辩论区0评论，看到最佳辩手居然有一本实体书的奖励，那这个奖品是不是就花落我手了呢！！！暗自先大笑一阵，再陈述论点。

在提倡节约环保的年代，电子版更胜一筹。

在电子信息化方便快捷的年代，电子版还是更胜一筹。

纸质版也是证明员工发了多少工资，电子版也是证明员工发了多少工资，如果工资条按照国家大方向发放的话，电子版瞬间传递，节省人力，提高效率。电子版就是更胜一筹。

《工资支付暂行条例》第六条规定：

第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

很多软件均可实现工资条功能，像某些大厂有自有软件的，有薪资查询系统。无纸化办公节省了人力物力。

纸质工资条 容易丢失 还废纸，非常落后，在互联网如此发达的今天，无纸化办公才是最佳选择。

现在都提倡无纸化办公了，浪费纸张不说，还耗时。而且纸质的保管也是很成问题，日后查看也麻烦

落后，新时代是信息数据化时代，使用电子薪资条的优势有如下几点：1、使用用电子化薪资条符合时代的发展需要；2、便于员工对薪资条的保存，及时、随时查看，保密等；3、薪资条发放的及时性；4、提高薪资编制人员的工作效率；5、节约纸张、环保。