采用纸质工资条至少有以下工作，EXCEL制作工资表，打印，裁剪，逐个员工领取签字，再发放。如果有出错需要修改这个步骤要重来一遍...

缺点：繁琐工作效率低，工资条有遗失后被他人拾得的可能（不利于薪资保密）；

电子时代网络办公，企业也可以因办公条件和需要，选择办公系统一键生成、excel与wold结合批量发邮件、企业微信/钉钉等办公软件截图等方式发送工资条，实时确认。方便快捷，可追溯查看。

要提高工作效率就要根据实际情况选择当下最适合的工具，抽出时间做更有价值的工作！

就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：纸质工资条太过于传统，制作复杂。

随着员工成本的上升，不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革，采用软件类产品来处理事务性工作，并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条制作向便捷快速的电子工资条转变。