能者多劳出自《庄子·列御寇》成语解释为：“能干的人做事多、劳累也多。”在工作中，不要让自己劳累多，有什么问题？

当然观点不只是这么一个，欲知后事如何，倾听晚上直播分解

支持反方。

1、支持理由：

1）团队力量无穷。三个臭皮匠赛过诸葛亮、好拳难敌四手、头脑风暴等，都是很好说明，任何事情，要成功达成，都得依靠团队的力量、智慧，个人再优秀，都得依靠集体才能发挥出来，独自闯天下，只存在于武侠小说和电视剧中，在现实生活里，除了乞讨，都是“失败”的例子。

2）资源浪费。实行能者多劳，必定让“不能者”少劳或不劳，不管是家庭、单位或社会，都会造成“人力资源”的浪费，对企业、家庭、社会的发展不利。

2、驳斥正方：

1）个人英雄主义。能者，是相对的，不是绝对的；只是对当时的领域、熟悉的范围是“能者”；换了时代、领域、行业、地区还当作“能者”，必然带来“做得越多、错得越多”的结果，历史上、不少单位任用管理者的教训中，都能印证。人的精力、专业、时间等是有限的，正确的做法是，赋予能者适当的职责、责任等，而不是“多劳”。

2）资源浪费。能者多劳，时间长了，必然造成过度使用“能者”，那些英年早逝的各类精英阶层，就是活生生的例子。如果量力使用、细水长流，他们的光和热必然能够持续更长久，为社会、家庭或单位做出更大的贡献，这种过度使用就是在浪费人力资源，害处是非常多、非常大的。

作为三十人左右小公司的人事主管，下面还有一个行政和人事专员。不建议能者多劳。

1、工作就这么多，虽然自己都能解决，但是精力也不允许，应该把精力放在真正能提升和需要自己才能解决的问题上，这样也使得自己更具备竞争力和价值。

2、一个团队也应该给别人展现自己的机会，把担子都放自己身上换来的辛苦不说，老板和下属也并不会感恩于你。职场不是独角戏，只有利用人力资源合理分配工作，共同协助让团队成长才能让团队更和谐，实现1+1＞2。

今晚讲的是在工作中能者多劳，不是多劳多得，那么问题来了，用什么来定义能者？同一起跑线的能力强的叫能者。，就拿跳高说，都是在平地谁跳的高谁是能者，A站在平地起跳，跳2米的高度，B站在1米5高凳子上跳2米1，你能说不是能者吗？那么同岗同职.A、B都是做招聘的，A一个月招20人，B一个月招10人，A能力强，A就要多加班吗？所以反对在工作中能者多劳。

将军只能是作战指挥的，他去出力，哪还有精力思考大局方向。方向错了，出多少劳力也是无功。

       近期就面临这个问题，公司给的职位是HRM,但是除原先的行政人事部门外，还想我做救火队员，哪里需要我就放哪里。虽说工作逻辑和技能快速提升，但是非常消耗我本人的时间精力。逐步失去了思考和管理的动力，着实不妥。明天等总裁回公司，我希望能坦诚沟通我现在的需求，了解什么是核心业务。沟通不成的话，我就需要快速换环境，从新开始了。

有的干，有的看，有的捣烂；捣烂的人偶尔消停一下就是好员工，看的人偶尔做两件事就是优秀员工，干的人，越干越多，干的多就错的多，错的多就是这人不行，即使前面有一万个行的理由，一件不如意，那就是干的不对。

能者更多的适合总结过往经验，知人善用合理安排工作，关键时刻做出决策。工作中给予执行层面员工更多的劳动机会，利于执行层面员工技能的提升，不一定要事事亲力亲为，个人精力有限，也不利于团队持续发展

看公司大小吧，小公司死工资也不一定能晋升到什么岗位。

能者多劳虽然能多方提升自我价值，但不代表技能和专业的专精，有时反而过犹不及、反而引发某些不适时的结果。

支持反方

支持反方

各司其职才能良性运作 

遇到好领导可以能者多劳，但职场如站场不应能者多劳，时间长了就会认为你是应该的，吃力还不讨好，永远记住，做的越多错的越多，干好自己的本职工作才是职场生存王道，本大大亲生经历。

我不知道你们有没有看过一部日剧《无法成为野兽的我们》。******饰演的深海晶是东京一家IT企业的职员。老板每天吆五喝六地塞过来一堆不该她负责的工作，同事也把烂摊子统统甩给她。他们的说辞都是：“你能者多劳。”
能者可以多劳，但不应该拿能者多劳这样的要求来道德绑架能者。任何一个都没有多劳的义务，能者也是。他有选择的自由，他可以讲奉献，他可以以多劳为快乐，但你不能强迫他。公平角度看能者多劳，多劳多得了吗？如果没有，那不必，每个人都是平等的，能力再请也不应该多劳，站在老板的角度，有人多劳，意味着有人偷懒，这是老板不愿意看到的，同样的钱，一个闲出蛋，一个忙到死，不怕寒了人的心吗？基层员工如果能者多劳那么就要给予合适的收入，能让能者满意，更愿意付出劳动力，而且要给予重要的工作没让他能为公司带来更多的价值与财富，能者当然可以主动承担更多的工作，这样可以锻炼自己，增长才能。但是如果多劳的是低端重复工作，牺牲了自己的思考时间、创新时间，那么这种多劳是毫无意义的。如果是为了工作精益求精，愿意更多付出时间提高工作质量，为公司节约成本、创造更多的收入，这样的多劳才更有意义。所以能者多劳的前提是有条件的，要多劳多得，否则不要