有人说,退一步海阔天空,忍一时风平浪静,凡事忍一忍就过去了,职场中不需要那么较真;但也有人说退一步越想越气,忍一时越想越亏,有什么就要及时讲出来,沟通才能解决问题。那么,你觉得在人际交往中是隐忍还是坦率更能消解矛盾呢?
支持反方观点,理由如下:
1、目的。辩题的目的是“消解矛盾”。
2、对比。矛盾是存在着那里的,隐忍不会让矛盾自然消除,这正如病痛一样,不施以影响,病不会自然远去;相反,如果坦率沟通,往往就能交换彼此信息,在信息基本对等情况下,就容易相互理解,从而化解或弱化矛盾。
3、限度。坦率交流,也是基于尊重事实和有一定原则下的,并不是无底限的,所以,只要不是故意装怪,效果往往会不错的,即使这次不佳,接着再交流,多几次,效果就会好;而隐忍,只有自己知道,而别人不清楚,还以为是你怕事,人都有欺软怕硬的特性,你退或忍,何时是个休呢?
4、害人害已。坦率交流,对双方身心都有好处,不必将问题积于内心而郁闷生病;而隐忍,都知道“忍”字头上一把刀,忍得住,必然对自己身心有害,长期如此,生病必然;如果忍无可忍,必然暴发,则多半会出大事,结果也很让人难以预测。
支持反方观点,理由如下:
1、目的。辩题的目的是“消解矛盾”。
2、对比。矛盾是存在着那里的,隐忍不会让矛盾自然消除,这正如病痛一样,不施以影响,病不会自然远去;相反,如果坦率沟通,往往就能交换彼此信息,在信息基本对等情况下,就容易相互理解,从而化解或弱化矛盾。
3、限度。坦率交流,也是基于尊重事实和有一定原则下的,并不是无底限的,所以,只要不是故意装怪,效果往往会不错的,即使这次不佳,接着再交流,多几次,效果就会好;而隐忍,只有自己知道,而别人不清楚,还以为是你怕事,人都有欺软怕硬的特性,你退或忍,何时是个休呢?
4、害人害已。坦率交流,对双方身心都有好处,不必将问题积于内心而郁闷生病;而隐忍,都知道“忍”字头上一把刀,忍得住,必然对自己身心有害,长期如此,生病必然;如果忍无可忍,必然暴发,则多半会出大事,结果也很让人难以预测。
分对象,分问题,分预判结果。具体矛盾具体分析。若是矛盾方,是个毫不讲理的人,你坦率也好,隐忍也好都可能解决不了矛盾,矛盾的又是日常小事,就没必要去坦率讲道理,隐忍过一下就可以。若矛盾方讲道理,又有着良好的关系基础,又是不小的问题,完全可以坦率着来。
分对象,分问题,分预判结果。具体矛盾具体分析。若是矛盾方,是个毫不讲理的人,你坦率也好,隐忍也好都可能解决不了矛盾,矛盾的又是日常小事,就没必要去坦率讲道理,隐忍过一下就可以。若矛盾方讲道理,又有着良好的关系基础,又是不小的问题,完全可以坦率着来。
职场中遇到矛盾,相信还是坦率可以更好地解决问题。
矛盾的产生,一定是有对某个项目某件事情有不同的观点和看法,以至于做出不同的选择和结果。“问题”如果得不到解决,那么它永远是问题。只有大家各自表达出自己的想法,解决问题的办法,选择一个最优方案,才是解决问题之道。
我认为坦率更能消解矛盾。
一般情况下,一些小问题隐忍就过了,我觉得无伤大雅。但当遇到有些人和事,如果让我感觉隐忍只会令事态发展趋向更加糟糕,我就会选择坦率表达我的立场。在表面我的立场时,我只会客观地表达我的诉求,对事不对人,不会针锋相对。表达完了,对方能否听进去这不是我能左右的,但最起码是我的诉求能让对方清楚明白,为人处事不要过分,这效果就达到了。针对某一特定问题坦率表达诉求,过后我会像啥都没发生过那样,不会对谁谁谁看不顺眼,也不会对谁谁谁区别对待。
所以我支持坦率更能水解矛盾!
我认为坦率更能消解矛盾。
一般情况下,一些小问题隐忍就过了,我觉得无伤大雅。但当遇到有些人和事,如果让我感觉隐忍只会令事态发展趋向更加糟糕,我就会选择坦率表达我的立场。在表面我的立场时,我只会客观地表达我的诉求,对事不对人,不会针锋相对。表达完了,对方能否听进去这不是我能左右的,但最起码是我的诉求能让对方清楚明白,为人处事不要过分,这效果就达到了。针对某一特定问题坦率表达诉求,过后我会像啥都没发生过那样,不会对谁谁谁看不顺眼,也不会对谁谁谁区别对待。
所以我支持坦率更能水解矛盾!
看人吧,能交流的肯定多交流好,实在聊不到一起的能交流就交流,交流不了就不要勉强,不交流可能还更好
看人吧,能交流的肯定多交流好,实在聊不到一起的能交流就交流,交流不了就不要勉强,不交流可能还更好
职场中不必事事较真。当然,凡事都有原则和底线。
职场中不必事事较真。当然,凡事都有原则和底线。
Whitney80700 学号:2201626111
亲身经历,隐忍并不能带来和谐同事关系,也无助问题解决。人性本恶,不会有人认为那是在退让,反觉得自己在道理一方。如此反复,职场霸凌就出现了。不要指望对方有改进,自己摆明立场与底线,反而能有个好的工作环境及人际关系。
亲身经历,隐忍并不能带来和谐同事关系,也无助问题解决。人性本恶,不会有人认为那是在退让,反觉得自己在道理一方。如此反复,职场霸凌就出现了。不要指望对方有改进,自己摆明立场与底线,反而能有个好的工作环境及人际关系。
坦率代表了真诚,这个年代,谁都不是傻子,真诚比虚伪和套路更能俘获人心。
坦率代表了真诚,这个年代,谁都不是傻子,真诚比虚伪和套路更能俘获人心。
个人觉得在人际交往中坦率沟通更能消解矛盾。原因如下:
1.沟通是双向的,有输出才会有人会接收信息,如果不讲,就相当于没有输出,自然不会有输入,不利于问题的解决。讲出来问题有解决的可能,不讲就是没有解决的机会了。
2.隐忍者不沟通,心里也不舒服,不利于自己保持好的心情。
我是一个极能忍耐的人,我发现忍耐的久了,很有可能爆发,也许坦率说出来更好,至少双方都能知道底线,人与人之间不管是忍耐还是沟通,我觉得都说明引发矛盾的人不成熟,不考虑对方感受的人很难长期交往。
我是一个极能忍耐的人,我发现忍耐的久了,很有可能爆发,也许坦率说出来更好,至少双方都能知道底线,人与人之间不管是忍耐还是沟通,我觉得都说明引发矛盾的人不成熟,不考虑对方感受的人很难长期交往。
有问题了当然要说出来一块解决啊,啥事都忍着让着,那问题也解决不了不是。
有问题了当然要说出来一块解决啊,啥事都忍着让着,那问题也解决不了不是。
快节奏的社会,时间很宝贵,能嘴上说清的事,就不用猜的,消解矛盾其实是对自己的内心的坦诚,最后别人怎么想的,其实也不用在意
快节奏的社会,时间很宝贵,能嘴上说清的事,就不用猜的,消解矛盾其实是对自己的内心的坦诚,最后别人怎么想的,其实也不用在意
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