收起主观点发布于2019-04-15 17:41:54
很多工作都需要特定年龄段的人才最匹配。
很多工作都需要特定年龄段的人才最匹配。
收起主观点发布于2019-04-15 17:31:05
企业有企业的考虑,没有哪家公司愿意承担不可知的用人成本,中国的国情不允许我们像日本欧美那样七八十岁还奋斗在职场上啊
企业有企业的考虑,没有哪家公司愿意承担不可知的用人成本,中国的国情不允许我们像日本欧美那样七八十岁还奋斗在职场上啊
收起主观点发布于2019-04-15 17:27:40
应该限制的,不是说年纪大的人不好,只是这部分人有时候学习能力根本跟不上年轻人的脚步,很容易被别人远远甩在后面
应该限制的,不是说年纪大的人不好,只是这部分人有时候学习能力根本跟不上年轻人的脚步,很容易被别人远远甩在后面
收起主观点发布于2019-04-15 16:36:14
实操的时候,基本都是这么做的!
实操的时候,基本都是这么做的!
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缪东彪
2013春季班学号:130135855
收起主观点发布于2019-04-19 22:47:54
不同的岗位对年龄的确有不同的要求,比如搬运工,一般企业都不招50岁以上的,这可以理解,而且我也认为:适当对年龄作些限制是必要的,但现在的问题是扩大化的了,有些企业无论招什么人都要求在35岁以内,这就令人反感了。
所以:理智上支持正方,感情上支持反方。
不同的岗位对年龄的确有不同的要求,比如搬运工,一般企业都不招50岁以上的,这可以理解,而且我也认为:适当对年龄作些限制是必要的,但现在的问题是扩大化的了,有些企业无论招什么人都要求在35岁以内,这就令人反感了。
所以:理智上支持正方,感情上支持反方。
收起主观点发布于2019-04-19 16:40:24
现在公司招进来的新人年龄太小,导致辞职率太高。
现在公司招进来的新人年龄太小,导致辞职率太高。
收起主观点发布于2019-04-19 15:00:55
虽然很多人表示年龄不能代表能力,但是没有相应年龄的经验积累,很多能力是不可能获得的,就算有,也只能是个别案例,招聘这件事,也是需要讲究效率的,在某个年龄阶段进行筛选的效率会比在全年龄段筛选要提高几倍乃至数十倍,那么作为一个企业,你是要秉着人人平等的思想去消耗招聘成本,还是有钱用在刀刃上呢?
虽然很多人表示年龄不能代表能力,但是没有相应年龄的经验积累,很多能力是不可能获得的,就算有,也只能是个别案例,招聘这件事,也是需要讲究效率的,在某个年龄阶段进行筛选的效率会比在全年龄段筛选要提高几倍乃至数十倍,那么作为一个企业,你是要秉着人人平等的思想去消耗招聘成本,还是有钱用在刀刃上呢?
收起主观点发布于2019-04-19 10:32:20
有些岗位年纪偏大的可能冲劲不足,有些岗位年轻人有没有那样的耐心来做 所以年龄一定是跟岗位来匹配的
有些岗位年纪偏大的可能冲劲不足,有些岗位年轻人有没有那样的耐心来做 所以年龄一定是跟岗位来匹配的
收起主观点发布于2019-04-19 09:34:49
个人认为,如果将年龄限制了,那么人生漫长,到了一定的年龄就会失业的人,或者找不到工作,那么他们该如何生活,另外,没有劳动的人没有收入来源,那么国家的压力是不是又增大了,我赞同正方观点,年龄不代表工作能力,我反而觉得,年龄约大,她的资历越深,当然,这个也是因人而异,所以在一些特殊的岗位需要强壮的体魄,那么限制年龄是正常的,因为企业要对员工负责。
个人认为,如果将年龄限制了,那么人生漫长,到了一定的年龄就会失业的人,或者找不到工作,那么他们该如何生活,另外,没有劳动的人没有收入来源,那么国家的压力是不是又增大了,我赞同正方观点,年龄不代表工作能力,我反而觉得,年龄约大,她的资历越深,当然,这个也是因人而异,所以在一些特殊的岗位需要强壮的体魄,那么限制年龄是正常的,因为企业要对员工负责。
收起主观点发布于2019-04-19 09:02:44
人口老龄化很严重,制造业很值得担忧
人口老龄化很严重,制造业很值得担忧
收起主观点发布于2019-04-18 14:54:55
公司不是慈善机构
公司不是慈善机构
收起主观点发布于2019-04-18 14:44:41
我支持正方观点
不一样的岗位有不一样的工作职责,就比如说有些岗位适合年长的有些岗位适合年纪较轻的。不同岗位需要不同年龄阶段的人构成合理的团队结构。
我支持正方观点
不一样的岗位有不一样的工作职责,就比如说有些岗位适合年长的有些岗位适合年纪较轻的。不同岗位需要不同年龄阶段的人构成合理的团队结构。
收起主观点发布于2019-04-18 13:33:44
有些岗位对于体力等各方面的跟年龄相关素质的要求就是一些超过某一年龄段的人不胜任的
有些岗位对于体力等各方面的跟年龄相关素质的要求就是一些超过某一年龄段的人不胜任的
收起主观点发布于2019-04-18 11:12:53
站在企业的角度,的确,年龄的不同会影响价值贡献。之前华为不是会辞退年龄大的工程师吗?我觉得这个是意料之外,情理之中。辞退,会让员工没有安全感,企业的做法也个人感觉也缺乏责任感。但做科技产品的,他需要保持企业的活力,程序猿做久了,很多人会处于一种麻木的状态,每天敲代码加班完成安排的任务即可。缺少年轻时的那种激情,不利于企业的发展。所以他需要年轻的血液参与进来。有些岗位,限制年龄我觉得其实是存在歧视的。例如招聘一个人事专员,要求26-30.其实其中隐含的意思就是,小的没经验,不稳定。这个年龄有经验,如果是女的的,大多已生娃。然后从这批当中,筛选没恋爱的,已婚已育...
站在企业的角度,的确,年龄的不同会影响价值贡献。之前华为不是会辞退年龄大的工程师吗?我觉得这个是意料之外,情理之中。辞退,会让员工没有安全感,企业的做法也个人感觉也缺乏责任感。但做科技产品的,他需要保持企业的活力,程序猿做久了,很多人会处于一种麻木的状态,每天敲代码加班完成安排的任务即可。缺少年轻时的那种激情,不利于企业的发展。所以他需要年轻的血液参与进来。
有些岗位,限制年龄我觉得其实是存在歧视的。例如招聘一个人事专员,要求26-30.其实其中隐含的意思就是,小的没经验,不稳定。这个年龄有经验,如果是女的的,大多已生娃。然后从这批当中,筛选没恋爱的,已婚已育的。
收起主观点发布于2019-04-18 11:09:17
企业不同,岗位不同,按照组织机构确定人员编制。以岗定编,招聘时限制年龄是因为岗位需要,而非就业歧视!例如:部门经理,首先是对工作模式的了解,对所在岗位或行业的了解,像沟通、管理、组织能力等都需要在工作和生活中积累经验,需要知识和经验的沉淀。在比如:门卫,这类岗位,大多数人看岗位心里大概就知道是什么年龄段了吧,已经形成固定思维了吧!哈哈...所以,招聘时,应根据不同岗位限制年...
企业不同,岗位不同,按照组织机构确定人员编制。以岗定编,招聘时限制年龄是因为岗位需要,而非就业歧视!
例如:部门经理,首先是对工作模式的了解,对所在岗位或行业的了解,像沟通、管理、组织能力等都需要在工作和生活中积累经验,需要知识和经验的沉淀。
在比如:门卫,这类岗位,大多数人看岗位心里大概就知道是什么年龄段了吧,已经形成固定思维了吧!哈哈...
所以,招聘时,应根据不同岗位限制年龄。
收起主观点发布于2019-04-18 10:51:17
1、不同岗位对经验的累积程度及经验的更新程度有所不同
2、不同岗位及工种对体力的要求及精力的要求也会有所偏差
3、年龄层次不同身体状况不同,罹患疾病的风险高低不同,延伸至工作中对工作所承担的强度及高度均需考虑是否胜任问题
4、针对不同岗位限制年龄并非是对年龄高或低的人的能力的不认同与歧视,而是综合及长远来看,是对企业与个人的高度负责。
1、不同岗位对经验的累积程度及经验的更新程度有所不同
2、不同岗位及工种对体力的要求及精力的要求也会有所偏差
3、年龄层次不同身体状况不同,罹患疾病的风险高低不同,延伸至工作中对工作所承担的强度及高度均需考虑是否胜任问题
4、针对不同岗位限制年龄并非是对年龄高或低的人的能力的不认同与歧视,而是综合及长远来看,是对企业与个人的高度负责。
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5
木难
学号:1702481983
收起主观点发布于2019-04-18 10:43:39
不同岗位对个人的精力、能力要求不同,限制年龄是因为有些岗位不太适合
不同岗位对个人的精力、能力要求不同,限制年龄是因为有些岗位不太适合
收起主观点发布于2019-04-18 10:06:10
每个岗位的属性不同,所以需要根据岗位性质去分别对待,不能一概而论
每个岗位的属性不同,所以需要根据岗位性质去分别对待,不能一概而论
收起主观点发布于2019-04-18 09:39:28
个人支持招聘时,应根据不同岗位限制年龄这一观点。 像一些体力劳动的岗位,年龄大的求职者由于身体机能的原因在进行体力劳动的时候明显不如年轻人的精力充沛,而且年龄大的求职者进行体力劳动的时候更大可能会诱发身体健康问题。这时候限制年龄对员工和企业都是负责任的;像一些文职基层工作,年龄限制可以放宽,因为对于技术含量相对较低的工作岗位,一般并不需要太多特定的专业技能,只要求职者踏实工作,年龄限制可以放宽;而对于像某个领域的专家、部门负责人等专业岗位,本身应具备扎实的专业技能,如果求职者没有一定年限的工作积累,一般是不能胜任的。招聘时根据不同岗位限制年龄,体现了招聘的因岗设人,人岗匹配的理念,更有利于企业和员工的...
个人支持招聘时,应根据不同岗位限制年龄这一观点。
像一些体力劳动的岗位,年龄大的求职者由于身体机能的原因在进行体力劳动的时候明显不如年轻人的精力充沛,而且年龄大的求职者进行体力劳动的时候更大可能会诱发身体健康问题。这时候限制年龄对员工和企业都是负责任的;像一些文职基层工作,年龄限制可以放宽,因为对于技术含量相对较低的工作岗位,一般并不需要太多特定的专业技能,只要求职者踏实工作,年龄限制可以放宽;而对于像某个领域的专家、部门负责人等专业岗位,本身应具备扎实的专业技能,如果求职者没有一定年限的工作积累,一般是不能胜任的。
招聘时根据不同岗位限制年龄,体现了招聘的因岗设人,人岗匹配的理念,更有利于企业和员工的长远发展。
收起主观点发布于2019-04-17 17:40:59
不同岗位对人员要求不同,对年龄会有要求,可能有的岗位工作强度大,需要加班,年轻人得接受度会更高一些。对于年龄肯定不是硬性要求,但也是考虑得一个重要因素。
不同岗位对人员要求不同,对年龄会有要求,可能有的岗位工作强度大,需要加班,年轻人得接受度会更高一些。对于年龄肯定不是硬性要求,但也是考虑得一个重要因素。