【领导独断不听属下的想法和建议,要顺从他吗?】
小张刚毕业不久,对工作比较有热情和想法,但上级领导却不愿意听他的想法和建议,只是让小张按领导的想法去执行就好。小张觉得自己的工作想法得不到发挥,面对自己认为不够好的方案执行起来也没有认同感。面对这样的职场难题,小张要顺从领导吗?
《职场的性格标签养成法》
从前有一个十里八村都远近闻名的养鸡场,养鸡场每天井然有序按部就班,在“老母鸡”的带领下这个养鸡场成功上市了。有一天,一只可爱的小鸡来到这个上市养鸡场,它发现这里的鸡妈妈每天唯一的目标就是努力下蛋,这里的鸡宝宝每天唯一的目标就是多吃一些饲料早日成长为鸡妈妈。逐渐形成了一个闭环,好像只有努力下蛋的鸡妈妈和努力吃饭的鸡宝宝才是“老母鸡”眼中定义为一名合格的员工。可爱的小鸡不禁产生了疑问,如果我不努力吃饭,我努力研发可以快速长大的鸡饲料,这样可不可以呢?“老母鸡”说:“不行!你必须顺从我”。可我们仔细回想一下,职场中难道就顺从这一种色彩吗?当然不是,职场应该是多姿色彩的颜色。
所以,领导独断不听属下的想法和建议,要顺从他吗?
当然不要顺从他,因为今天我要告诉你职场的性格标签养成法,让你的领导对你“爱恨交织,不离不弃”。
第一点,你不是那个谁,你就是你自己。毕业不久的小白刚步入职场时,被赋予最多的名字就是“那个谁”,那个谁如果言听计从,没有独立自主的想法,随着时间的流逝慢慢就会由“那个谁”变成“那些人”。职场领导做事的准则大多都是经验原则,很多事情发生之后第一句话就是之前怎么做的?缺乏创新意识。如果你沉浸在“经验洪流”中时间太久,独立自主思考的能力就会降低,所以你要坚信你不是那个谁,你就是你自己。
第二点,不顺从,打开表达的大门。不知道从什么时候开始,职场的规则就变成了好或不好、1或0,这扇规则的大门把无数想要表达的年轻人锁在了外面。规则下的领导逐渐烦躁,打破规则的声音一点也不得入耳。规则下的新人唯唯诺诺,生怕发出一点声音被规则的大门永远拒之门外。其实,我们把事情简单化,方案最终的结果是要执行,双方只是表达一下各自的观点,不要激化顺从本身的含义,我们把表达的大门悄悄开一个缝隙,这样才能有更多的声音涌入。
第三点,树立性格标签,处理问题独特化。在职场当中,一定要树立自己的性格标签,你可以是卖萌可爱的大学生,也可以是严肃冷面的独断领导,更可以是知性温顺的各种角色,我们被职场妖魔化的还不够深吗?大家都是劳动者,并不是对立面,设想今天独断领导慷慨激昂的表达对方案的想法,你并不认同,就一定要直面反对吗?现实当中显然没有这么多傻白甜。所以,你的职场性格标签就尤为重要,它在你处理问题时会以独特化的视角来化解很多冲突点。
回归到辩题,我们的不顺从是对自己的不妥协,我们的不顺从是要打开表达的大门,我们的不顺从是职场性格标签的独特化处理问题方式。所以,千万不要由“那个人”变成“那些人”,不顺从是一个态度,并不是我们披荆斩棘的利剑,让领导明白你的态度,而不是刺向你的领导。
就像电影《喜剧之王》里的星爷,《这个杀手不太冷静》里的卡尔那样,只要你有想法和建议,那就大胆的提出来吧,但是提出之前做好两个准备:
1、这个建议是自己充分思考和学习下提出的建议。
2、不论别人怎么打击,你对于工作的热爱和激情都不要变。
相信你有以上品质,肯定能干过80%的同事。
支持正方,理由如下:
1、想法多半不切实际
刚毕业不久,对实际工作中的情况知之甚少,即使有想法,多半也是不切实际的,领导,不但经验丰富,见识也多得太多。
任何人,毕业时想法都非常多,但经过时间的洗礼,任何人也不得不认识到“自己当初的幼稚和无知”,不要以为自己理论知识有不少,但更要清楚的是:现实非常残酷,往往与理论和想法相差很大。
2、血的教训
还记得华为曾经一名新员工要给任总提“经营方面”的建议吗?结果任总的批复是:要么精神有问题,要么直接辞退。
可想而知,下车伊始不说,关键是自己懂的、经历过的,就那么一点点,怎么能够提出中肯而且适合实际情况需要的想法和建议来。
3、哪里都是一样
小年轻,现在有棱有角,可以理解,但经过时间的锤炼,棱角才会变得圆通。
如果不顺从领导,领导来顺从你,显然不可能,那么,小张只能被领导“逼”得天天都不会快乐,即使小张选择离开,到了新东家,新领导也一定是这样的操作,不可能让你这个小年轻来对领导指手画脚的。
残酷的职场会告诉你:要么服从,要么滚,没有第三条路可以走。
4、职场就是这么过来的
任何人的职场,开始时都是学习、摸仿、顺从,如果有想法,可以不用讲出来,如果不懂得这个道理而讲出来了,不但会得罪领导和同事,还会让自己显得尴尬,因为你提出来的想法会非常幼稚而且不切实际。
只有一边看别人或领导的工作、过程和结果,反过来印证自己的想法,然后慢慢的,就可以让自己想法得到检验,从而逐渐成长成熟起来。
顺从、吃苦多了,自己也就成熟了,当自己成为领导,同样可以对下属进行相应的教导,这是职场的规律,哪有“才到职场就呼风唤雨”的?
这次我支持正方,理由如下:
1、小张刚毕业不久,从公司运作模式和工作流来说相对陌生,按部就班是融入公司工作步调最为稳妥的办法;
2、小张认为自己的工作想法得不到发挥,方案不够好,但领导却拒绝接受,这过程当中自然也有固定思维的思路,但无论什么公司,能取得一定成功的必然是执行力好的公司,与其作为一个新人就采用对抗的方式,先把工作承接下来,完成好后,再跟领导去谈改善的问题,不是更水到渠成的事情吗,即便领导最后也无法接纳,那经过一段时间的实际工作操作,是不是自己也累积了一定的工作经验和方法呢,尤其是在体系化的工作里面,不要小瞧这些有些固化的流程和体系,很多的企业现代管理的阶段其实还是很落后的,说不定你掌握的方法论可以吊打后面你要去的公司。
3、至于说不能顺从领导是因为可能是背锅的问题,换个思路想不服从工作安排,难道不更容易88吗!
以上!!
本案例因为提及的问题并没有那么具体。比较宽泛。
对于刚毕业不久的小张,还是需要多适应公司以及领导的工作风格。适时调整自我工作思路与心态。更好的服务公司。
本案例因为提及的问题并没有那么具体。比较宽泛。
对于刚毕业不久的小张,还是需要多适应公司以及领导的工作风格。适时调整自我工作思路与心态。更好的服务公司。
对实际工作中的情况知之甚少,即使有想法,多半也是不切实际的,领导,不但经验丰富,见识也多得太多。
对实际工作中的情况知之甚少,即使有想法,多半也是不切实际的,领导,不但经验丰富,见识也多得太多。
海精特里同05463 学号:2205650975
Elizabeth42716 学号:1908749520
在自己不能证明自己的情况下还是需要先狗着的,等能证明自己就可以提出建议了,尽量还是不要跟领导反着来
在自己不能证明自己的情况下还是需要先狗着的,等能证明自己就可以提出建议了,尽量还是不要跟领导反着来
初入职场,脚踏实地,谦卑谨慎,需要的是积累和实践,所以先执行领导的想法,自己常反思勤总结,取其精华,日后自己做出成绩来再创新。
初入职场,脚踏实地,谦卑谨慎,需要的是积累和实践,所以先执行领导的想法,自己常反思勤总结,取其精华,日后自己做出成绩来再创新。
作为职场新人,在不熟悉环境以及上级领导和身边同事的情况下,要做的首先是观察以及服从安排,如果感觉领导的安排不合理或者自己有更好的方案,可以在熟悉了情况以后,委婉的向领导表示“领导,你看这样做是不是更好?”,如果正面和领导硬杠或者执行敷衍,会给领导留下桀骜不驯、阳奉阴违的印象,不利于后期的发展。而且既然这个方案能在公司执行下去,证明这个方案是符合公司情况的,虽然也有可能会有思想僵化、故步自封的情况,但是作为职场新人还是要虚心学习,等以后熟悉了再谋大发展,哈哈。
作为职场新人,在不熟悉环境以及上级领导和身边同事的情况下,要做的首先是观察以及服从安排,如果感觉领导的安排不合理或者自己有更好的方案,可以在熟悉了情况以后,委婉的向领导表示“领导,你看这样做是不是更好?”,如果正面和领导硬杠或者执行敷衍,会给领导留下桀骜不驯、阳奉阴违的印象,不利于后期的发展。而且既然这个方案能在公司执行下去,证明这个方案是符合公司情况的,虽然也有可能会有思想僵化、故步自封的情况,但是作为职场新人还是要虚心学习,等以后熟悉了再谋大发展,哈哈。
刚刚毕业,对公司情况和流程都还不太清楚,首先应该思考的是为什么领导这样决定,通过观察、也可去请教其他的老员工,或是直接向领导请教这样做的原因,而不是产生逆反心理,感情用事。顺从是让你先去按照领导的意思办,再去自己找答案
刚刚毕业,对公司情况和流程都还不太清楚,首先应该思考的是为什么领导这样决定,通过观察、也可去请教其他的老员工,或是直接向领导请教这样做的原因,而不是产生逆反心理,感情用事。顺从是让你先去按照领导的意思办,再去自己找答案
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