支持正方，理由如下：

1、想法多半不切实际

刚毕业不久，对实际工作中的情况知之甚少，即使有想法，多半也是不切实际的，领导，不但经验丰富，见识也多得太多。

任何人，毕业时想法都非常多，但经过时间的洗礼，任何人也不得不认识到“自己当初的幼稚和无知”，不要以为自己理论知识有不少，但更要清楚的是：现实非常残酷，往往与理论和想法相差很大。

2、血的教训

还记得华为曾经一名新员工要给任总提“经营方面”的建议吗？结果任总的批复是：要么精神有问题，要么直接辞退。

可想而知，下车伊始不说，关键是自己懂的、经历过的，就那么一点点，怎么能够提出中肯而且适合实际情况需要的想法和建议来。

3、哪里都是一样

小年轻，现在有棱有角，可以理解，但经过时间的锤炼，棱角才会变得圆通。

如果不顺从领导，领导来顺从你，显然不可能，那么，小张只能被领导“逼”得天天都不会快乐，即使小张选择离开，到了新东家，新领导也一定是这样的操作，不可能让你这个小年轻来对领导指手画脚的。

残酷的职场会告诉你：要么服从，要么滚，没有第三条路可以走。

4、职场就是这么过来的

任何人的职场，开始时都是学习、摸仿、顺从，如果有想法，可以不用讲出来，如果不懂得这个道理而讲出来了，不但会得罪领导和同事，还会让自己显得尴尬，因为你提出来的想法会非常幼稚而且不切实际。

只有一边看别人或领导的工作、过程和结果，反过来印证自己的想法，然后慢慢的，就可以让自己想法得到检验，从而逐渐成长成熟起来。

顺从、吃苦多了，自己也就成熟了，当自己成为领导，同样可以对下属进行相应的教导，这是职场的规律，哪有“才到职场就呼风唤雨”的？

这次我支持正方，理由如下：

1、小张刚毕业不久，从公司运作模式和工作流来说相对陌生，按部就班是融入公司工作步调最为稳妥的办法；

2、小张认为自己的工作想法得不到发挥，方案不够好，但领导却拒绝接受，这过程当中自然也有固定思维的思路，但无论什么公司，能取得一定成功的必然是执行力好的公司，与其作为一个新人就采用对抗的方式，先把工作承接下来，完成好后，再跟领导去谈改善的问题，不是更水到渠成的事情吗，即便领导最后也无法接纳，那经过一段时间的实际工作操作，是不是自己也累积了一定的工作经验和方法呢，尤其是在体系化的工作里面，不要小瞧这些有些固化的流程和体系，很多的企业现代管理的阶段其实还是很落后的，说不定你掌握的方法论可以吊打后面你要去的公司。

3、至于说不能顺从领导是因为可能是背锅的问题，换个思路想不服从工作安排，难道不更容易88吗！

 以上！！

本案例因为提及的问题并没有那么具体。比较宽泛。

对于刚毕业不久的小张，还是需要多适应公司以及领导的工作风格。适时调整自我工作思路与心态。更好的服务公司。

对实际工作中的情况知之甚少，即使有想法，多半也是不切实际的，领导，不但经验丰富，见识也多得太多。

要相信领导的大局观

在自己不能证明自己的情况下还是需要先狗着的，等能证明自己就可以提出建议了，尽量还是不要跟领导反着来

初入职场，脚踏实地，谦卑谨慎，需要的是积累和实践，所以先执行领导的想法，自己常反思勤总结，取其精华，日后自己做出成绩来再创新。

作为职场新人，在不熟悉环境以及上级领导和身边同事的情况下，要做的首先是观察以及服从安排，如果感觉领导的安排不合理或者自己有更好的方案，可以在熟悉了情况以后，委婉的向领导表示“领导，你看这样做是不是更好？”，如果正面和领导硬杠或者执行敷衍，会给领导留下桀骜不驯、阳奉阴违的印象，不利于后期的发展。而且既然这个方案能在公司执行下去，证明这个方案是符合公司情况的，虽然也有可能会有思想僵化、故步自封的情况，但是作为职场新人还是要虚心学习，等以后熟悉了再谋大发展，哈哈。

刚刚毕业，对公司情况和流程都还不太清楚，首先应该思考的是为什么领导这样决定，通过观察、也可去请教其他的老员工，或是直接向领导请教这样做的原因，而不是产生逆反心理，感情用事。顺从是让你先去按照领导的意思办，再去自己找答案

要先有层级观念

领导可以决定你的去留，顺从他的想法并不代表要放弃自己的想法，刚毕业建议还是先顺从，毕竟社会先现实，有想法有建议等稳定了再说