【领导独断不听属下的想法和建议,要顺从他吗?】
小张刚毕业不久,对工作比较有热情和想法,但上级领导却不愿意听他的想法和建议,只是让小张按领导的想法去执行就好。小张觉得自己的工作想法得不到发挥,面对自己认为不够好的方案执行起来也没有认同感。面对这样的职场难题,小张要顺从领导吗?
《职场的性格标签养成法》
从前有一个十里八村都远近闻名的养鸡场,养鸡场每天井然有序按部就班,在“老母鸡”的带领下这个养鸡场成功上市了。有一天,一只可爱的小鸡来到这个上市养鸡场,它发现这里的鸡妈妈每天唯一的目标就是努力下蛋,这里的鸡宝宝每天唯一的目标就是多吃一些饲料早日成长为鸡妈妈。逐渐形成了一个闭环,好像只有努力下蛋的鸡妈妈和努力吃饭的鸡宝宝才是“老母鸡”眼中定义为一名合格的员工。可爱的小鸡不禁产生了疑问,如果我不努力吃饭,我努力研发可以快速长大的鸡饲料,这样可不可以呢?“老母鸡”说:“不行!你必须顺从我”。可我们仔细回想一下,职场中难道就顺从这一种色彩吗?当然不是,职场应该是多姿色彩的颜色。
所以,领导独断不听属下的想法和建议,要顺从他吗?
当然不要顺从他,因为今天我要告诉你职场的性格标签养成法,让你的领导对你“爱恨交织,不离不弃”。
第一点,你不是那个谁,你就是你自己。毕业不久的小白刚步入职场时,被赋予最多的名字就是“那个谁”,那个谁如果言听计从,没有独立自主的想法,随着时间的流逝慢慢就会由“那个谁”变成“那些人”。职场领导做事的准则大多都是经验原则,很多事情发生之后第一句话就是之前怎么做的?缺乏创新意识。如果你沉浸在“经验洪流”中时间太久,独立自主思考的能力就会降低,所以你要坚信你不是那个谁,你就是你自己。
第二点,不顺从,打开表达的大门。不知道从什么时候开始,职场的规则就变成了好或不好、1或0,这扇规则的大门把无数想要表达的年轻人锁在了外面。规则下的领导逐渐烦躁,打破规则的声音一点也不得入耳。规则下的新人唯唯诺诺,生怕发出一点声音被规则的大门永远拒之门外。其实,我们把事情简单化,方案最终的结果是要执行,双方只是表达一下各自的观点,不要激化顺从本身的含义,我们把表达的大门悄悄开一个缝隙,这样才能有更多的声音涌入。
第三点,树立性格标签,处理问题独特化。在职场当中,一定要树立自己的性格标签,你可以是卖萌可爱的大学生,也可以是严肃冷面的独断领导,更可以是知性温顺的各种角色,我们被职场妖魔化的还不够深吗?大家都是劳动者,并不是对立面,设想今天独断领导慷慨激昂的表达对方案的想法,你并不认同,就一定要直面反对吗?现实当中显然没有这么多傻白甜。所以,你的职场性格标签就尤为重要,它在你处理问题时会以独特化的视角来化解很多冲突点。
回归到辩题,我们的不顺从是对自己的不妥协,我们的不顺从是要打开表达的大门,我们的不顺从是职场性格标签的独特化处理问题方式。所以,千万不要由“那个人”变成“那些人”,不顺从是一个态度,并不是我们披荆斩棘的利剑,让领导明白你的态度,而不是刺向你的领导。
就像电影《喜剧之王》里的星爷,《这个杀手不太冷静》里的卡尔那样,只要你有想法和建议,那就大胆的提出来吧,但是提出之前做好两个准备:
1、这个建议是自己充分思考和学习下提出的建议。
2、不论别人怎么打击,你对于工作的热爱和激情都不要变。
相信你有以上品质,肯定能干过80%的同事。
全体成员
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