【有观点认为职场要晋升社交能力最重要,你认同吗?】
有观点认为,职场升迁和营销本质上是相似的,这两者要做得好最重要的是社交能力。职场社交做不好的人,不能让领导看到他的专业能力,一个人的专业能力再好不能被“销售”出去,也是无用的,所以职场晋升最重要的是要有社交能力。你认同这个观点吗?说出你的看法吧?
支持反方,理由如下:
1、顺推几步:不可想象
正如正方所说,如果“职场晋升最重要能力是社交能力”的话,那么,多数职场人士,就不太可能去修炼自己的专业水平,而是特意花最长时间最多精力最多费用去攻克“社交”能力。
不难想象,一个大家都进行“人际关系”“社交”的职场,会是什么状态,什么技术、专业、学术、理论等有谁还会去重视,企业、行业、地区、国家等竞争难道要靠“社交水平”吗?
这样,将滋生多少FU败和乱象,对平民、人间通常小事将不被重视,共同富裕、脱贫、乡村振兴等这些梦想将没有可能。
所以啊,看起来是职场的一件事,如果观念、观点、指挥棒偏了,将起到极强的蝴蝶效应。分析到这里,恐怕连正方的朋友都不得不说“社交能力不可能是职场晋升的最重要能力”。
2、基础的,才是最重要的
我们在职场上拼打、跳槽、工作等,表面上是靠“毕业证”或“某些经验”等,到底什么最重要,不管是面试,还是升降职位时,面试官或上级与我们交谈的最重要内容是什么?
应聘,那就是对应岗位所要求的专业知识、经验、技能等;升降时,不管是职位还是薪水,一定是关注到综合业绩或绩效考核情况,就业绩或考核来说,也一定是关注的主要工作任务、计划、内容等,在这些内容里,不太可能有“社交能力”这个指标。
所以,对于职场人士来说,不要被某些表面现象所迷糊,一定要忠实踏实的做好岗位最本职的东西,这些看起来最基础的内容,才是我们升职最重要的,任何单位、领导都不太可能偏离这些。
3、不要相信某些表面想象
在职场中,我们也容易看到一些“能力平平,社交能力强的人获得了晋升”。
但是,我们不能简单的就认为“社交能力在这个晋升中就起到最重要的作用了”,因为,在这个晋升的表面之下,极可能还有其他因素在影响着晋升,比如:被晋升人的背景、被晋升人所掌握的一些资源、被晋升人与提拔者之间的某些特殊关系等。
但是,我们再追问一层,如果能力平平的人,一旦离开那个环境和人际关系,如果能力没有提升起来,还能被晋升吗;另外,当那些提拔这个人的所有领导或直接相关人员离开这个环境后,重新上来一些新管理者,还会晋升能力平平的人吗。
所以啊,按照我们职场的通常规律,能力平平的人,如果始终无法提升工作能力,社交能力再强,也是无法在各种场合中得到晋升的,相反,只有那些工作能力、专业水平强的人,才更容易得到提升。
这让我想起了那句话,世有伯乐,然后有千里马。
愚以为社交能力是如虎添翼的翼,你得本质是一个虎,如果你的本质就是一个病猫的话,插上翅膀也走不远。
我对象是车间主任,他会有很多酒场,他一直想转去做销售,又认为自己酒量不行,干不了销售,销售会喝酒、能喝酒我认为是锦上添花,就好像现在很火的东方甄选董宇辉,他其实还是文化底子厚,你做什么都会自成体系,因为你的底层逻辑只属于你。
那么最重要的是什么?
楼主所说的社交能力其实是最狭义的社交能力,是人际关系处理和推销自己的能力,是一种比较片面的说法
我支持正方,我认为职场升迁本质上和营销一样,理由如下:
1、营销的STP逻辑。
要做市场营销首先要明确我的市场定位、市场细分和目标市场。只有这些东西明确了,我在市场营销中才算是有了谱。确定了一个据点,根据这个据点再做外延和外拓的工作。
那么在职场升迁过程中,我们也需要做好STP,这个STP就是个人定位、晋升路径和目标职位。确定了目标,然后再做晋升。
这个职场晋升逻辑和营销本质上是不是几乎一致?
2、再谈4P。
做市场营销的没有人不知道4P的吧?产品、渠道、促销、定价。这几个东西决定了市场 营销的打法。
那么职场升迁,也有几个东西,自身专业技能、晋升通道、薪酬预期、自我宣传。
这几个点是不是也是一致的?
为什么在职场中我们需要做好社交?就是我们需要有更多展示自我的机会,宣传自我的机会。
我的好,要让所有人知道。而不是我认为自己很好,其他人不知道。
3、社交能力是什么?
社交能力不是拍马屁,不是拉关系。而是借助一切公开场合展示自我,同时得到对方的认可。
销售难道不是吗?一个好的销售人员,不都是无时无刻不在展示自己吗?然后通过展示自己,得到别人对自己的认可。然后自己就有了更多的机会。
我们做人力资源的人都会明白一个道理,不论是培训还是招聘,把场子先炒热,只要场子先热了,才会有更多的人在培训中积极发言,积极配合,我们这一场培训做下来讲师也讲的过瘾,学员听着也觉得收益多。
场子都没炒热,台上的老师随便问个问题,没人配合,全是一问三不知的,这场培训注定是一个失败的培训。
把场子炒热的能力就是社交能力,短时间内通过展示自我得到认同,让大家能够配合我们一起把这件事情做好、做嗨。
难道职场社交不重要?
大家如果觉得我说的有那么些道理, 可以点赞走一个。
为什么我会支持正方呢?有以下几个原因:
1、基于社会的包容性。无论我们是否承认,中国社会的大环境是一个人情社会,尤其是随着中国现代化、城市化的进程加速,未来大部分人都会集中在城市里,大家都在一个环境下,如果没有良好的社交能力,即使你的专业能力再强,也未必能获得好的晋升机会
2、基于管理能力的重要性。大家认为管理者而言,专业能力和管理能力哪个更重要?而且在我看来,社交能力的优秀与否也关系着管理能力的高低。
3、基于现实的考虑。对于一家公司而言,只要到达了一定的规模,必然伴随的就是制度的完善,这个时候管理者只是高层领导的一个办事工具,其自身的真实能力往往不是十分重要。那这个时候专业能力和社交能力你认为什么更重要呢?
如果你的专业能力能够影响到整个公司的发展,或者能够颠覆整个行业,那我承认专业能力大于社交能力。但是实际情况是这类人员是极少的。如果要拿董宇辉这个代表来说的话,我认为他的专业能力强不假,但是这是基于他本身极高的表达能力展示出来的,这类人员社交能力也是不弱的。而且最重要的是,董是借助了新东方的底蕴和抖音直播的平台被大众所熟知,如果抛开者两项,董是否能达到这个现象级的水平,我认为是需要打个问号的。
最后,我还是想说一下,社交能力固然重要,但是没有一个好的专业能力作为支撑,等于是空中楼阁,毫无支撑。
社交能力在职场中固然重要,但是并不是最重要的,职场中都是由不同的个体组成,不同的领导对下属的要求和观察点都不尽相同,不同的职位对晋升的要求也不同,并不是所有岗位都需要社交能力好的;
社交能力在职场中固然重要,但是并不是最重要的,职场中都是由不同的个体组成,不同的领导对下属的要求和观察点都不尽相同,不同的职位对晋升的要求也不同,并不是所有岗位都需要社交能力好的;
在没有扎实的专业技能外,是没有岗位胜任力的,即使社交能力再重要,没有胜任相关工作也会被优化掉
在没有扎实的专业技能外,是没有岗位胜任力的,即使社交能力再重要,没有胜任相关工作也会被优化掉
基本的社交能力还是要的,不然无法有效传达自己的观点,也会影响工作效率。
基本的社交能力还是要的,不然无法有效传达自己的观点,也会影响工作效率。
不是所有企业都这样,看行业、企业、岗位性质
不是所有企业都这样,看行业、企业、岗位性质
我是由金刚石+石墨组成的李碳,这次站错方的李碳;不过没关系,辩论本身是哪个方都不重要;
1、人处于这个社会必不可能固步自封,终归要跟周围的人产生各种各样的交集;工作当中也是一样,没有那个企业的所有事情光靠员工自个埋头苦干就能成的,肯定需要团队的配合,协调。有一定的社交能力才能保证落实的情况;
2、有社交能力不代表就是社牛,拥有正常的人际沟通能力能力,不也是一种好的社交能力吗?不会让人不舒服,延误就做得很好了,不是非得主动,非得迎合才叫有社交能力,外向型的沟通是沟通,内向型的沟通也是沟通。把社交能力偏颇的归类到外向型的沟通是不对的。
3、关于被看到的问题,都说千里马常有而伯乐不常有,职场当中螺丝钉的角色确实居多,差不多的岗位,也就差不多的工作能力,上级握有在各种福利、晋升等权利时,肯定会适当偏心关照一点“自己人”,成为“自己人”不需要社交吗?所以必要的社交是有帮助的。
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