【最近很火的ChatGPT,未来会取代HR的工作吗?】
最近很火的ChatGPT让很多职场人产生焦虑,觉得它会取代很多岗位的工作。有观点认为,ChatGPT会取代HR的工作,尤其对于信息的收集和分析战略方面的分析能力会代替HR的价值;也有观点认为,ChatGPT不会取代HR这种与人相关的工作;你觉得,最近很火的ChatGPT,未来会取代HR的工作吗?
不会取代。
ChatGPT在未来,可以很大程度的帮助到HR在信息收集、分析、制定战略政策等方面的工作,提供非常有意义的参考作用,但取代不了HR的全部工作。因为HR的价值和精髓之一,就是因为人有着无可取代的思维、感情和灵活性,研究人的事情、处理人的事情就需要这方面的能力。就如《流浪地球》里幕后boss :高度智能的moss,它最终也受人类影响,改变了它所谓的拯救人类的做法。
不会取代。
ChatGPT在未来,可以很大程度的帮助到HR在信息收集、分析、制定战略政策等方面的工作,提供非常有意义的参考作用,但取代不了HR的全部工作。因为HR的价值和精髓之一,就是因为人有着无可取代的思维、感情和灵活性,研究人的事情、处理人的事情就需要这方面的能力。就如《流浪地球》里幕后boss :高度智能的moss,它最终也受人类影响,改变了它所谓的拯救人类的做法。
信息科技更多能以理论、技术等实现可程序话管理的模块,可以助力HR办公效能,但HR可以搭建起具有温度的企业文化,解决制度,管理等实时性问题。未来无法预测,但肯定的是人类会改变ChatGPT,使之适用于更多应用场景,解决规模性,规范化的问题。
信息科技更多能以理论、技术等实现可程序话管理的模块,可以助力HR办公效能,但HR可以搭建起具有温度的企业文化,解决制度,管理等实时性问题。未来无法预测,但肯定的是人类会改变ChatGPT,使之适用于更多应用场景,解决规模性,规范化的问题。
Nancy97104 学号:2301225351
管理流程,系统可以取代,但是领导力影响方面的工作不能取代。
管理流程,系统可以取代,但是领导力影响方面的工作不能取代。
人力资源管理是针对人力的资源产生的相应的管理,并衍生出相应的岗位。人区分机器是人有善变的思维及情绪,而机器不过采集了人的文字信息进行整理使用,但不能创造,但是人可以创造。
人力资源管理是针对人力的资源产生的相应的管理,并衍生出相应的岗位。人区分机器是人有善变的思维及情绪,而机器不过采集了人的文字信息进行整理使用,但不能创造,但是人可以创造。
不会取代
社会在发展,人类在进步,同样的问题在不同时代的处理方式亦会有所不同,这是基于社会背景、市场环境、科技水平、生活水平等一系列因素影响产生的。同样,不同的人处理同样的问题亦会有不同的结果,这受到每个个体的知识体系、价值观、性格、人际关系等客观存在的差异影响。与人相关的问题没有标准答案,只有“最坏的结果”和“更好的方案”。
不会取代
社会在发展,人类在进步,同样的问题在不同时代的处理方式亦会有所不同,这是基于社会背景、市场环境、科技水平、生活水平等一系列因素影响产生的。同样,不同的人处理同样的问题亦会有不同的结果,这受到每个个体的知识体系、价值观、性格、人际关系等客观存在的差异影响。与人相关的问题没有标准答案,只有“最坏的结果”和“更好的方案”。
任何科技的发展都是以人为本的,科技不能取代人,只是对人的素质和专业度的要求越来越高。ChatGPT让HR脱离繁杂重复的无脑化工作,能够投入到更专业更人性化的工作中。
任何科技的发展都是以人为本的,科技不能取代人,只是对人的素质和专业度的要求越来越高。ChatGPT让HR脱离繁杂重复的无脑化工作,能够投入到更专业更人性化的工作中。
会取代。
因为HR的主要工作是分析需求,聚焦问题,提供方案,这些AI都能很好的完成。比如《流浪地球2》里moss就能毫无感情的去面试领航员,做决策的是老板。
会取代。
因为HR的主要工作是分析需求,聚焦问题,提供方案,这些AI都能很好的完成。比如《流浪地球2》里moss就能毫无感情的去面试领航员,做决策的是老板。
不会取代,HR部分工作例如数据收集统计可以由人工智能来替代,但管理工作、员工关系人文关怀是需要有温度的人去做,而不是一个冰冷的机器来完成
不会取代,HR部分工作例如数据收集统计可以由人工智能来替代,但管理工作、员工关系人文关怀是需要有温度的人去做,而不是一个冰冷的机器来完成
ChatGPT只是一个工具,能加快HR工作效率,但是纯粹取代HR的工作是绝对不可能的。
ChatGPT只是一个工具,能加快HR工作效率,但是纯粹取代HR的工作是绝对不可能的。
就像线上会议不能取代线下会议一样,很多时候HR的工作在于沟通,面对面的传递观点和情绪,这是无法取代的。
就像线上会议不能取代线下会议一样,很多时候HR的工作在于沟通,面对面的传递观点和情绪,这是无法取代的。
最主要的工作不会取代。人是最复杂的,思想多变,有时事情往往随着人思想的变化而变化。ChatGPT适用于有固定规则的事情,没法适用于多变的环境。不过HR还是要提升自己的专业能力。
最主要的工作不会取代。人是最复杂的,思想多变,有时事情往往随着人思想的变化而变化。ChatGPT适用于有固定规则的事情,没法适用于多变的环境。不过HR还是要提升自己的专业能力。
hr需要应对一切未知,chatGPT算法应该不可能考虑得那么全面,可能取代部分,全部不大可能
hr需要应对一切未知,chatGPT算法应该不可能考虑得那么全面,可能取代部分,全部不大可能
不会被取代。首先,HR工作不是简单的指令性质的操作,在面向人这个复杂多变的人群时,机器只能是辅助,做不到多变的输出。其次,ChatGPT虽然可以聊天+撰写+理论支撑,但是HR是一个多维的、发展的、不可控的工作。最后,思维或发展的东西是人创造的,不是机器去演算,所有的智能是在人的基础上演变,不是AI 的演变。