2023年已经到来,对于许多人来说,找到一份好工作是他们过上幸福生活的关键。在这个充满不确定性和变化的时代里,许多人对未来的就业形势感到很焦虑。那么,2023年的就业形势是否真的比以前要严峻很多呢?让我们来探讨一下。
支持正方观点,理由如下:
1,承认现实,并不丢人。
今年找工作难,找好工作尤其难,这样的现状与事实,是无数人“找工作人”亲身体验得出来的,并不是哪个/哪群人凭空想象出来的。
这样的情况或结局,并不难理解,几年疫情影响了人心冲动消费的习惯,导致不少行业/企业并不如原来那样景气,加上国际局势动态,老美始终对我耿耿于怀的在各方面使坏。企业不好过,其他非实体也难,所以就业不更难才怪。
2,形势严冬,心理初春
虽然各方面就业情况不太好,但作为工作的一员,现实与环境是无力改变的,与其抱怨/郁闷/焦虑,不如理性的接受/顺应和适应它,找工作时,主动放低姿态和要求,有工作总比一直找工作要好,对任何人/单位/环境等都充满友善,心里有春天,严冬就容易过去。
3,逆境考验,机会难得
这样的经济环境,几十年难得一遇,虽然许多人不适应,但如果理性看待,主动调整自己,经受住逆境的考验,那么,风雨过后的彩虹就属于自己,如果没适应或挺过来,被形势和环境打倒,那真是太可惜了,既不是生活和环境的强者,也难有在他人面前身姿挺拔的形象。
来吧,让暴风雨来得更猛烈些吧!
2023年的就业形势真的比以前要严峻很多。
一、经济不景气,三套马车中的:出口疲软、内需不振、投资乏力。就是说老百姓口袋里没钱了,消费不起了。地方欠债太多,也没钱投资了。
二、信心不足。老百姓口袋里有限的钱,都选择存银行,不敢拿来消费。这样,就形成了一个恶性循环。
三、扩招的后果是:导致大学生太多了,社会提供不了那么多适合大学生的岗位,他们又不愿进工厂,这样,就业的问题就很大。
当然,这是以前问题的爆发,还是叠加,2023年是否会有所缓和?现在尚不清楚。
有句老话说:年年通过年年过,事事不成事事成。在这一年,在职人员尽可能不要跳槽,即便要跳,也要骑驴找马;失业人员也不要灰心,先就业再说,不要高不成低不就。
不管怎样,每个人都要练好内功,提高自己的核心竞争力,以应对挑战。
虽然大家都说今年很难,不否认。但是,大家要清楚,明年也许会比今年更难,那是不是意味着我们只能坐等大环境变好?答案是否定的,任何情况下,我们都无法改变环境给我们带来的影响,唯有改变自己去适应环境的变化才是真理。
积极作出改变,应对不确定的变化,适应环境。稳定只是享受安逸,在安逸窝里时间呆久了,就失去了战斗力,当哪天我们的奶酪突然消失了,就没有能力寻找新奶酪。我们在稳定的职业中,不一定要跳槽,但是一定要具备 跳槽的能力,这才是关键,才是职业生存的核心。
2023年的就业形势,个人觉得确实比以往更具挑战性,更加严峻,原因如下:
1-技术进步:肉眼可见,人工智能、自动化和数字化等技术的快速发展,正在改变许多行业。虽然这些技术为新的就业机会创造了空间,但同时也可能导致某些传统职位被取代,从而增加了就业市场的竞争程度。
2-经济波动:经济形势仍然充满不确定性,例如大国间的贸易紧张局势,通货膨胀,某些行业的断崖式下跌。这些因素,对经济和就业市场都有很大负面影响,使得求职者在寻找稳定工作时,面临更大的困难。
3-劳动力市场的变化:目前每年的大学生,都在以千万级数量毕业,走进社会,而另外一端,退休年龄,基本上确定会推后几年,职位没有空出来,就业就没有形成闭环。
4-灵活就业下,竞争者更多:目前的经济环境下,灵活就业已经变得越来越普遍。这个一方面,为求职者提供了更多的选择,但同时也加大了竞争压力,因为很多时候,大家需要与更广范围内的求职者竞争,与要求更低的求职者竞争,非常严峻。
到处都在说工作难找,而现实却是HR招人也很难。只能说现在的毕业生家庭条件好了后对工作的挑剔性也比较多,选择性也多,考公事业单位,自由职业,而且眼高手低的也很多。最近在招人碰到过直接问,工作累不累的?偶尔会加班不来,会有出差不愿意的,不自由,未毕业的技校实习生给5000生活补贴嫌低的。而很多企业又倾向于招聘应届生,社会招聘的需求小一些。感觉是应聘者的选择太多了,对工作的期望值也不高,家庭给予的支撑性也多造成的。
到处都在说工作难找,而现实却是HR招人也很难。只能说现在的毕业生家庭条件好了后对工作的挑剔性也比较多,选择性也多,考公事业单位,自由职业,而且眼高手低的也很多。最近在招人碰到过直接问,工作累不累的?偶尔会加班不来,会有出差不愿意的,不自由,未毕业的技校实习生给5000生活补贴嫌低的。而很多企业又倾向于招聘应届生,社会招聘的需求小一些。感觉是应聘者的选择太多了,对工作的期望值也不高,家庭给予的支撑性也多造成的。
支持反方观点。
从年初到现在周边很多人说找工作难,应届生老师着急学生招不到工作,但是,我们3-4月份业务部门人员需求量大,却招不到合适的人!
1、目前考研考公非常普遍,22年,甚至21年毕业的“小白”终于决定进入职场了,但是他们又不符合用人部门的用人要求,经验这一项就刷掉很多这类型的人。
2、优秀的人不管走到哪里都香饽饽,只要自身业务能力强,综合素质高,永远都不用担心就业环境。
3、现在很多应届毕业生大学期间技能、本领没学到多少,对企业的要求倒是不少。好工作应聘不上,自然觉得工作难找。
我比较赞同好找工作,因为工作机会更多,这种工作机会不是稳定的早九晚五的作息制,而是更多的创业机会,行业赛道发展机会;具体为:
1、优秀的人,总是有offer的青睐:C9\35\985\211或国际前100大学的工作机会特别多,国聘及事业、企业单位、军队等岗位每年都有固定的实习生招生计划,且年度递增;
2、大中型企业用工增加:随着企业的发展,更多不同领域的跨越,所需人才越来越多,新领域新行业增加;
3、灵活就业,占比提升:从80、90时年代的铁饭碗,到现今青年人的自由从业者,文字创作、视频创作、手工艺人、旅游博主频出,有头脑的人更多的脱颖而出,自由且开放的工作模式扩增,个体的发展更广阔;
4、人工智能的非可替代性:市场上工作的岗位空缺有50%以上是销售岗位,而此类岗位并不是人工智能可以全面取缔的工种,销售是主要人力市场的缺失岗位,而现今求职者军事考虑所谓安全的“内勤”岗位,从而导致工作供小于求,一种假面岗位缺失。
5、心态的转变:目前市场的主流求职者是20-30岁以内,基于这类人是父母基本双职工,有车有房无负担,且未婚居多,故责任心整体相较奋斗的60-80后不可同日而语,干劲与拼搏精神的缺失,导致稍有困难的工作不愿意去尝试;更多的毕业生没有生活的目标,从而就业就不是很迫切。
综上所述,2023是危机也是机遇,夯实自身能力,总有意向的职位会青睐你。
支持反方。年年毕业季,年年喊就业难!关键是毕业那么多,社会如何消化?如果都没有就业,早就引起zaoluan了吧。所以说,并不是就业形势严峻了,而是在校园里边真正用心增长本领的少了,到了毕业了,觉得社会生存技能没有,没有办法竞争过优秀的人,好的工作又挑人,这样的落差就感觉社会就业难了,其实并不是。优秀的人,在哪一年都是优秀的,都不会觉得就业难。反观在校园里边过的舒坦的人,还想在舒适圈一直舒服下去,在没有家人资源情况下,无论如何都只能面对社会的毒打,感受社会的就业严峻!
支持反方。年年毕业季,年年喊就业难!关键是毕业那么多,社会如何消化?如果都没有就业,早就引起zaoluan了吧。所以说,并不是就业形势严峻了,而是在校园里边真正用心增长本领的少了,到了毕业了,觉得社会生存技能没有,没有办法竞争过优秀的人,好的工作又挑人,这样的落差就感觉社会就业难了,其实并不是。优秀的人,在哪一年都是优秀的,都不会觉得就业难。反观在校园里边过的舒坦的人,还想在舒适圈一直舒服下去,在没有家人资源情况下,无论如何都只能面对社会的毒打,感受社会的就业严峻!
今年以来,在一系列稳增长政策推动下,中国经济从压力中转暖,一季度主要经济指标企稳回升,经济“向上”之形基本确立。
“三驾马车”动力正在增强。
消费:一季度社会消费品零售总额同比增长5.8%,其中3月份同比增长10.6%。一季度最终消费支出对经济增长贡献率达66.6%。
投资:一季度全国固定资产投资同比增长5.1%。
外贸:在外需走弱压力下,一季度出口同比增长8.4%,比前两个月大幅回升7.5个百分点。
“宏观四角”平稳运行。
看经济增长:一季度中国经济同比增长4.5%,比去年四季度环比增长2.2%,实现平稳增长。
看物价:一季度全国居民消费价格同比上涨1.3%,保持温和上涨。
看就业:一季度全国城镇调查失业率为5.5%,比上年四季度下降0.1个百分点。
看国际收支:截至3月末,我国外汇储备规模为31839亿美元,国际收支保持基本平衡。
看财经报告就知道:2023年的就业形势只会比2022年好,而不会比2022年差;但个人竞争力是不同的,多学习,多增加自己的核心竞争力,才是王道!
举个自己所在企业的的例子。
2023年第一季度已经过去,我们人事部门做了两项重要工作:
1、办理离职手续。
因为订单减少,人员精简,原来设立的分厂停产,许多员工离职,另谋出路。
2、停止招聘工作。
本来可以趁着年初的招聘旺季,安排一下常规的招聘,现在是把所有招聘网站上的
招聘信息全部屏蔽,招聘广告撤下。
简单说就是现在企业生意不好,订单减少,为了能够活下来,一定会压缩成本,精简人员,停止招聘,等以后订单回来后再继续招兵买马,估计需要一段时间。目前来看就业形式确实很严峻。