支持正方观点，理由如下：

1，承认现实，并不丢人。

今年找工作难，找好工作尤其难，这样的现状与事实，是无数人“找工作人”亲身体验得出来的，并不是哪个/哪群人凭空想象出来的。

这样的情况或结局，并不难理解，几年疫情影响了人心冲动消费的习惯，导致不少行业/企业并不如原来那样景气，加上国际局势动态，老美始终对我耿耿于怀的在各方面使坏。企业不好过，其他非实体也难，所以就业不更难才怪。

2，形势严冬，心理初春

虽然各方面就业情况不太好，但作为工作的一员，现实与环境是无力改变的，与其抱怨/郁闷/焦虑，不如理性的接受/顺应和适应它，找工作时，主动放低姿态和要求，有工作总比一直找工作要好，对任何人/单位/环境等都充满友善，心里有春天，严冬就容易过去。

3，逆境考验，机会难得

这样的经济环境，几十年难得一遇，虽然许多人不适应，但如果理性看待，主动调整自己，经受住逆境的考验，那么，风雨过后的彩虹就属于自己，如果没适应或挺过来，被形势和环境打倒，那真是太可惜了，既不是生活和环境的强者，也难有在他人面前身姿挺拔的形象。

来吧，让暴风雨来得更猛烈些吧！

2023年的就业形势真的比以前要严峻很多。

一、经济不景气，三套马车中的：出口疲软、内需不振、投资乏力。就是说老百姓口袋里没钱了，消费不起了。地方欠债太多，也没钱投资了。

二、信心不足。老百姓口袋里有限的钱，都选择存银行，不敢拿来消费。这样，就形成了一个恶性循环。

三、扩招的后果是：导致大学生太多了，社会提供不了那么多适合大学生的岗位，他们又不愿进工厂，这样，就业的问题就很大。

当然，这是以前问题的爆发，还是叠加，2023年是否会有所缓和？现在尚不清楚。

有句老话说：年年通过年年过，事事不成事事成。在这一年，在职人员尽可能不要跳槽，即便要跳，也要骑驴找马；失业人员也不要灰心，先就业再说，不要高不成低不就。

不管怎样，每个人都要练好内功，提高自己的核心竞争力，以应对挑战。

2023年的就业形势，个人觉得确实比以往更具挑战性，更加严峻，原因如下：

1-技术进步：肉眼可见，人工智能、自动化和数字化等技术的快速发展，正在改变许多行业。虽然这些技术为新的就业机会创造了空间，但同时也可能导致某些传统职位被取代，从而增加了就业市场的竞争程度。

2-经济波动：经济形势仍然充满不确定性，例如大国间的贸易紧张局势，通货膨胀，某些行业的断崖式下跌。这些因素，对经济和就业市场都有很大负面影响，使得求职者在寻找稳定工作时，面临更大的困难。

3-劳动力市场的变化：目前每年的大学生，都在以千万级数量毕业，走进社会，而另外一端，退休年龄，基本上确定会推后几年，职位没有空出来，就业就没有形成闭环。

4-灵活就业下，竞争者更多：目前的经济环境下，灵活就业已经变得越来越普遍。这个一方面，为求职者提供了更多的选择，但同时也加大了竞争压力，因为很多时候，大家需要与更广范围内的求职者竞争，与要求更低的求职者竞争，非常严峻。

反正摆摊的人是越来越多了

举个自己所在企业的的例子。

2023年第一季度已经过去，我们人事部门做了两项重要工作：

1、办理离职手续。

因为订单减少，人员精简，原来设立的分厂停产，许多员工离职，另谋出路。

2、停止招聘工作。

本来可以趁着年初的招聘旺季，安排一下常规的招聘，现在是把所有招聘网站上的

招聘信息全部屏蔽，招聘广告撤下。

     简单说就是现在企业生意不好，订单减少，为了能够活下来，一定会压缩成本，精简人员，停止招聘，等以后订单回来后再继续招兵买马，估计需要一段时间。目前来看就业形式确实很严峻。