收起主观点发布于2019-09-15 17:45:09
在工作时间完成自己的任务是高效率的体现,在公司上升发展时期可以留下来一起加班,但是若只是为了体现自己或是为了配合公司其他员工,留下来加班并没有必要。只是纯粹的浪费自己的时间
在工作时间完成自己的任务是高效率的体现,在公司上升发展时期可以留下来一起加班,但是若只是为了体现自己或是为了配合公司其他员工,留下来加班并没有必要。只是纯粹的浪费自己的时间
收起主观点发布于2019-09-15 15:14:53
这个题目的前提条件是今天的工作已经完成了,没有任何目的的加班就是耍流氓,浪费公司水电费;再者,下班后谁没有自己的圈子和事情,难道要一天14小时上班工作才叫敬业,这个说法也未必成立,个人觉得上班时间高效完成当天工作才是正真的敬业。
这个题目的前提条件是今天的工作已经完成了,没有任何目的的加班就是耍流氓,浪费公司水电费;再者,下班后谁没有自己的圈子和事情,难道要一天14小时上班工作才叫敬业,这个说法也未必成立,个人觉得上班时间高效完成当天工作才是正真的敬业。
收起主观点发布于2019-09-15 14:43:24
下班前,可以跟领导汇报下当天的工作状况,然后询问领导是否还有其他安排。如没有,告知领导说家里有点事需要先走就OKl了。假装坐在那里加班,也是无心工作,工作效率低下的,不如坦诚的该干啥干啥。
下班前,可以跟领导汇报下当天的工作状况,然后询问领导是否还有其他安排。如没有,告知领导说家里有点事需要先走就OKl了。假装坐在那里加班,也是无心工作,工作效率低下的,不如坦诚的该干啥干啥。
收起主观点发布于2019-09-15 11:51:02
到了下班时间点,检查当日的工作是否完成,如果完成就理直气壮的下班啦。和领导打招呼确认,看是否还有工作需要处理,如果需要就加班,如果没有需要就走啦...
到了下班时间点,检查当日的工作是否完成,如果完成就理直气壮的下班啦。
和领导打招呼确认,看是否还有工作需要处理,如果需要就加班,如果没有需要就走啦~
收起主观点发布于2019-09-15 11:39:18
工作做完,肯定是下班走了,每个人都有自己的生活,不能因领导没走就妥协
工作做完,肯定是下班走了,每个人都有自己的生活,不能因领导没走就妥协
收起主观点发布于2019-09-15 11:24:08
上班好好做事,完成工作下班走人,这还一个比较良好的情况,偶尔加班没有关系,长期加班的话,公司也留不住人才,企业要发展必须要有人才,无休止的加班只会是恶性循环,看辩论题,领导和同事加班已经形成一个默契了,这不是偶尔加班能这样的
上班好好做事,完成工作下班走人,这还一个比较良好的情况,偶尔加班没有关系,长期加班的话,公司也留不住人才,企业要发展必须要有人才,无休止的加班只会是恶性循环,看辩论题,领导和同事加班已经形成一个默契了,这不是偶尔加班能这样的
收起主观点发布于2019-09-15 08:54:43
如果工作已经完成的情况下,就算老板在,你也没有必要加班
如果工作已经完成的情况下,就算老板在,你也没有必要加班
收起主观点发布于2019-09-15 08:34:01
我个人是支持下班走人的。实际情况是多少会等一会。因为公司人不多,而且之前有个办公室负责人,因为到点就走~老板已不能保证工作时间为由,给开了~~...
我个人是支持下班走人的。
实际情况是多少会等一会。
因为公司人不多,而且之前有个办公室负责人,因为到点就走~老板已不能保证工作时间为由,给开了~~开了~~
收起主观点发布于2019-09-14 15:09:28
先分清楚,什么是下班时间,什么是上班时间,既然到了下班时间就该下班了,而且你的工作已经做完了。打个比方,如果公司今年都比较忙,领导每天需要加班,难道公司所有人都要陪着?你跟公司的劳动关系是雇佣关系,不是不是奴隶关系!
先分清楚,什么是下班时间,什么是上班时间,既然到了下班时间就该下班了,而且你的工作已经做完了。打个比方,如果公司今年都比较忙,领导每天需要加班,难道公司所有人都要陪着?你跟公司的劳动关系是雇佣关系,不是不是奴隶关系!
收起主观点发布于2019-09-14 08:10:49
工作做完了,就应该下班回家。假模假式的留在工作岗位上,毫无意义,还浪费公司资源。
工作做完了,就应该下班回家。假模假式的留在工作岗位上,毫无意义,还浪费公司资源。
收起主观点发布于2019-09-13 13:30:49
这种事情要看领导风格 对于我们领导以结果为导向 工作做好了结果好该下班下班 -...
这种事情要看领导风格 对于我们领导以结果为导向 工作做好了 结果好 该下班下班 天天加班到死 做不出好的成果 有何用
收起主观点发布于2019-09-12 17:39:52
主要还是看自己的领导管理风格,工作做完,可以很自然的和领导打招呼下班,不要悄摸走,会让领导觉得你心虚,
时间压缩一起,利用大片时间学习,提升自己。
主要还是看自己的领导管理风格,工作做完,可以很自然的和领导打招呼下班,不要悄摸走,会让领导觉得你心虚,
时间压缩一起,利用大片时间学习,提升自己。
收起主观点发布于2019-09-12 17:22:11
我从来都是完成工作到点就下班,而不会因为领导在加班就不敢走。
我工作做好了,到点下班理直气壮啊。
我从来都是完成工作到点就下班,而不会因为领导在加班就不敢走。
我工作做好了,到点下班理直气壮啊。
收起主观点发布于2019-09-12 17:20:48
在工作完成的前提下肯定是下班走人,没必要做这种无谓的加班。良好的企业文化和氛围内的领导也不会要求员工做这种无谓的加班。既不出效率又耗费成本。
在工作完成的前提下肯定是下班走人,没必要做这种无谓的加班。良好的企业文化和氛围内的领导也不会要求员工做这种无谓的加班。既不出效率又耗费成本。
收起主观点发布于2019-09-12 17:19:33
不留怕领导印象不好,留下无所事事印象更不好
不留怕领导印象不好,留下无所事事印象更不好
收起主观点发布于2019-09-12 16:55:04
我们领导的班次比我们晚半个小时下班,我们到下班时间都是自觉下班,有时候晚了领导还会提醒我们下班了,快点走,没有必要明明不忙还要装忙的,你做什么事,是不是真的忙,领导心里有数。
我们领导的班次比我们晚半个小时下班,我们到下班时间都是自觉下班,有时候晚了领导还会提醒我们下班了,快点走,没有必要明明不忙还要装忙的,你做什么事,是不是真的忙,领导心里有数。
收起主观点发布于2019-09-12 16:50:25
哈哈,和自己直线主管打个招呼是比较好的方式吧
说明下工作完成,如领导无临时交代要特殊办理的事情那我就先走了啊?
遇到过有个部门真心就是从头到尾伪加班的,可能是因为他们坐老板办公室门口的缘故,那部门的负责人就大家一起坐座位上玩游戏开黑都不走。所以我部门的人也会问我,他们都不走,我们部门人都走了会不会不太好
可我真心不喜欢这样,我一般就说没啥事你们就走吧。相较于“惯性”留守加班,早上可别迟到才好。未必会记得你们常加班,但如果多几次迟到,就难看了。
所以6点下班,可能大家没啥事就逗留到7点左右走。不会像那个部门一起到9点后才走。
哈哈,和自己直线主管打个招呼是比较好的方式吧
说明下工作完成,如领导无临时交代要特殊办理的事情那我就先走了啊?
遇到过有个部门真心就是从头到尾伪加班的,可能是因为他们坐老板办公室门口的缘故,那部门的负责人就大家一起坐座位上玩游戏开黑都不走。所以我部门的人也会问我,他们都不走,我们部门人都走了会不会不太好
可我真心不喜欢这样,我一般就说没啥事你们就走吧。相较于“惯性”留守加班,早上可别迟到才好。未必会记得你们常加班,但如果多几次迟到,就难看了。
所以6点下班,可能大家没啥事就逗留到7点左右走。不会像那个部门一起到9点后才走。
收起主观点发布于2019-09-12 16:47:08
充分利用工作时间,高效完成工作。工作是为自己干的,不是为领导干的。正常下班,和领导打个招呼即可
充分利用工作时间,高效完成工作。工作是为自己干的,不是为领导干的。正常下班,和领导打个招呼即可
收起主观点发布于2019-09-12 16:36:41
首先声明:本人不喜加班,拒绝浑水式加班,接受业务量突然增多需要的加班。公司是按照每天的规定劳动时间付薪水给个人的,在单位时间内完成本职工作是一种职业化的体现,这种情况下下班走人个人认为正常应如此。如果一个公司只从员工是否加班来评判一个人是否合格,那么在这样的环境里你要评估与本人理念的合宜性。当然,如果你甘愿做一个顺从的人,跟随领导同事一起加班,就不要抱怨。
首先声明:本人不喜加班,拒绝浑水式加班,接受业务量突然增多需要的加班。公司是按照每天的规定劳动时间付薪水给个人的,在单位时间内完成本职工作是一种职业化的体现,这种情况下下班走人个人认为正常应如此。如果一个公司只从员工是否加班来评判一个人是否合格,那么在这样的环境里你要评估与本人理念的合宜性。当然,如果你甘愿做一个顺从的人,跟随领导同事一起加班,就不要抱怨。
收起主观点发布于2019-09-12 16:05:02
不为别的,就位他工资比我高
不为别的,就位他工资比我高