这个其实命题有点伪。
很多时候其实是，能力都是60分，颜值不一样你选谁？
还有就是能力高的80分，但是颜值30分，能力低的40分颜值90分，你选谁？
一般我都选颜值高的。呵呵，因为工作是个团队，颜值高的沟通、协作都有不可言的优势。
这个其实命题有点伪。
很多时候其实是，能力都是60分，颜值不一样你选谁？
还有就是能力高的80分，但是颜值30分，能力低的40分颜值90分，你选谁？
一般我都选颜值高的。呵呵，因为工作是个团队，颜值高的沟通、协作都有不可言的优势。
摆设的花瓶能推动企业的进步？没有能力的人能给企业带来前进的血液？
所以我支持反方
能力永远排第一
摆设的花瓶能推动企业的进步？没有能力的人能给企业带来前进的血液？
所以我支持反方
能力永远排第一
我首先强调，这个前提很不明确。具体岗位应该具体分析，我理论上是中立的。但总的来说，由于需要对外的岗位明显少于公司内部的岗位，所以我更偏向反方。
先说正方的，某些岗位，如有服务属性的岗位，和对外工作较多的岗位。比如前台；比如招聘端的人力；比如初级助理、秘书；比如销售、市场，颜值要高于能力。漂亮脸蛋，来面试的人看前台或者面试官漂亮，他愿意多等等；领导安排个漂亮女孩或者帅气小伙当助理，看着也舒坦，带出去参会也长脸。而销售、市场更是，长得好看，起码人家更愿意和你聊聊。
现在说反方的，我为什么更支持反方，因为除了上述这些需要长时间对外的岗位之外，能力永远高于颜值的。说白了，一个公司，需要有花瓶，也需要有干事的，如果都是干事的，公司发展会稍微慢一些。但如果都是花瓶，那公司就离死不远了。
我首先强调，这个前提很不明确。具体岗位应该具体分析，我理论上是中立的。但总的来说，由于需要对外的岗位明显少于公司内部的岗位，所以我更偏向反方。
先说正方的，某些岗位，如有服务属性的岗位，和对外工作较多的岗位。比如前台；比如招聘端的人力；比如初级助理、秘书；比如销售、市场，颜值要高于能力。漂亮脸蛋，来面试的人看前台或者面试官漂亮，他愿意多等等；领导安排个漂亮女孩或者帅气小伙当助理，看着也舒坦，带出去参会也长脸。而销售、市场更是，长得好看，起码人家更愿意和你聊聊。
现在说反方的，我为什么更支持反方，因为除了上述这些需要长时间对外的岗位之外，能力永远高于颜值的。说白了，一个公司，需要有花瓶，也需要有干事的，如果都是干事的，公司发展会稍微慢一些。但如果都是花瓶，那公司就离死不远了。
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