课程介绍
1970 年以前,FSIO(Foreign Service Information Office(r) 驻外事务处信息办公室) 基本上是清一色的男性白人。然而实践证明,经过严格挑选的 FSIO 中的许多人并不能胜任自己的工作。这正是政府求助于麦克利兰的原因。他采用了对比分析的方法来寻找合理和正确的评选标准,具体步骤是:先找出表现最为优异的 FISO 和一般称职的人员,分为杰出者与适用者两组,借助行为事件访谈法分别与他们进行特殊沟通,总结出杰出者和适用者在行为和思维方式上的差异。实践证明,这种方法非常有效。
老师简介
视光行业HRD,擅长招聘、培训、员工关系。