课程介绍
HR做为企业的前端,除了引进企业所需要的人员外,还需要对引进的人员的流失率及稳定性负责,如果在试用期内流失率大,招聘的效率也需要检讨,是自己哪些细节或是方面没有做细致才致使试用期流失率低,所以帮助新人快速熟识自己的工作岗位,对于稳定新人及流失率是有很大帮助的
老师简介
曾任职于万人以上制造型企业、上市民营公司,大型教培机构,有中小企业全面实操经验,也有大型跨国集团的系统化实践,从人力资源管理者转变为企业的运营管理者,实现了从0到1的人力资源管理者的蜕变;
一级人力资源管理师、一级劳动关系协调师、一级安全评价师、二级心理咨询师