课程介绍
招聘从入门到精通系列十 面试官选取技巧
培训对象:
1、 所有HR从业者;
2、 即将毕业想从事招聘工作的应届毕业生;
课程目标:
1、 掌握面试官选取原则;
2、 掌握如何评估面试官专业性;
3、 掌握优秀面试官评估结果;
课程大纲
一、面试官选取原则
1) 相关性原则(跟本岗位有关系的面试官);
2) 专业性原则(面试技巧、面试官知识库等);
3) 职业化原则(穿着、谈吐、礼节);
二、面试官专业性
1)面试技能(面试方法、面试流程以及标准、纬度评分);
2)面试结果输出(基本信息项、通用能力项、专业能力项);
3)面试官知识库(对行业的了解、对本企业的了解、对岗位的了解);
三、面试官评估
1)面试官偏离度打分分解模型(A面试官、B面试官、C面试官);
2)面试官偏离度打分核算模型(应聘者综合排名计算);
3)面试官偏离度打分评估模型(A面试官、B面试官、C面试官偏离度核算);
老师简介
1、全球职业规划师(GCDF),曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验,被称为HR领域实战专家,上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”,专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。