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你别搞错这几类加班费案件 26:56

美好生活2019

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课程介绍
《关于加班费》系列课程,此系列课程包含七节课程。
此课程为《关于加班费》系列(1) 第三节《你别搞错这几类加班费案件》,主要包括以下内容:
一、加班费的认知误区
(一)计时工资下加班的认定
1.不存在法定节假日加班的情况
1) 标准工时下加班时间的认定
2) 不定时和综合工时下加班时间的认定
2.存在法定节假日加班的情况
1) 申请了不定时/综合工时,加班如何处理?
2) 不定时/综合工时到期没申请,加班如何处理?
(二)计件工资制度下加班时间的认定
(三)加班和值班的区别
(四)以案说法,这些算加班吗?
1.周末培训算加班吗?
2.女职工哺乳时间工作算加班吗?
3.周末出差算加班吗?
4.酒店上夜班的员工加班时间的认定
二、加班费的计算标准
(一)不同工资制度下加班费的计算
1.计件工资的加班费如何计算?
2.计时工资的加班费如何计算?
1) 20.83天和21.75天傻傻分不清
2) 加班费的计算标准是否需要约定?
(二)加班费的注意事项
1. 加班费是否会过期?
2. 员工退休后还可以主张加班费吗?
老师简介
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1楼 企文如雨

看课程简介的时候感觉有点枯燥,但在听课后,感觉很清晰,总结一下学习心得,点评一下课程吧: 优点1:案例说明仿佛画龙点睛,以实例反证理论,很清晰的让人记住了一些法律; 优点2:逻辑很清晰。举例之后,先说法律判决,再说自己观点,再然后来个小结,金字塔一样的思维,让人更容易记住内容; 优点3:PPT做的挺好看; 优点4:声音挺好听。 缺点1:部分PPT文字太多,可以删减一些; 缺点2:部分PPT文字不清晰。 最后感谢老师分享

2017-05-31 20:58:55 回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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