课程介绍
阿里巴巴比是一家有文化特色的公司。阿里坚持高绩效的文化,客户第一/员工第二/股东第三。
通过营造严谨高效的绩效文化 ,来建立有效可行的绩效评估体系 。这里我们要谈谈企业文化与绩效管理的关系。什么是文化, 文化就是每个员工在公司中的每天的行为表现。首先:优秀的企业文化可以帮助绩效管理更好的实施。大家试想一下:一家等级森严的公司,我们很难指望经理与员工平等的绩效对话。
其次:绩效管理反过来是文化的促进器。阿里客户第一的文化,如果不落实到每个人的考核。每个人的KPI. 只是口头空谈,是无法实现的。
所以,绩效管理要成功,好的企业文化是基础。
老师简介
(***3)曾先后担任微软大中华培训经理,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监,爱立信人力资源总监及爱立信学院高级讲师。主要负责核心主管与领导力课程,主持高层团队建设课程,创新绩效管理体系和其他课程,一直坚持研究开发适合中国企业绩效管理相关的体验式培训产品。