课程介绍
招聘从入门到精通系列二十三 如何制定企业人才规划
第一章:人才规划浅析
1)人才规划概念;
2)人才规划类型;
3)人才规划评审;
4)人才规划制定原则;
5)人才规划制定步骤;
第二章:人才供需关系分析
1)需求预测方法;
2)供给预测方法;
3)同行企业人才调研;
4)本企业现有人才分析;
第三章:人才规划落地方案
1)员工配置计划;
2)员工招聘计划;
3)员工选拔计划;
4)员工培训计划;
5)薪酬调整计划;
6)绩效考核计划;
7)员工淘汰计划;
8)员工发展计划;
老师简介
1、全球职业规划师(GCDF),曾任就职于世界500强企业区域HR负责人
2、10年+人力资源管理经验,被称为HR领域实战专家,上海交大MBA
3、三茅人力资源网百人计划导师成员、“三茅优秀讲师”,专栏作者
4、著有《招聘从入门到精通》、《互联网思维的HR转型》、《管理从入门到精通》、《高效团队打造》、《HR三支柱》、《OD从入门到精通》、《薪酬从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《员工关系从入门到精通》、《精益管理从入门到精通》等系列课程。