课程介绍
订购三节完整课程,赠送课程配套资料:《原创:职能部门薪酬绩效考核方案》 ,查看讲师主页,联系讲师发送。
特别说明:
1、因全集长视频无法上传成功,故本课程拆分为三小节
2、三节完整学习,才能确保学习效果,单节学习容易断章取义
3、请谨慎订购学习
本节时长:约20分钟
内容纲要:
三、绩效计划考核
1、考核打分标准制定
2、进行考核打分
3、实施绩效面谈
四、绩效考核结果应用
1、直接与薪酬挂钩方法
2、正态分布与薪酬挂钩方法
3、不予薪酬挂钩方法
全集时长:约50分钟
内容纲要:
导入:职能部门的绩效考核流程
一、制定绩效计划
1、绩效指标/任务来源
2、绩效计划表-工具模板解析
3、绩效计划的制定流程
二、实施绩效计划
1、周绩效监控例会实施流程
2、绩效例会会议纪要-工具模板解析
三、绩效计划考核
1、考核打分标准制定
2、进行考核打分
3、实施绩效面谈
四、绩效考核结果应用
1、直接与薪酬挂钩方法
2、正态分布与薪酬挂钩方法
3、不予薪酬挂钩方法
老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun