课程介绍
特别说明:学习本节课程前请务必先学习《第1节:考核打分方法解析》,否则会听不懂。
第3节:痛苦排序挂钩法(强制正态分布)
内容:
1、绩效等级设计
2、分布人数比例设计
3、绩效工资系数设计
绩效考核与薪酬挂钩的六个方法8节全集
第1节:考核打分方法解析
第2节、直接挂钩法
第3节、痛苦排序挂钩法(强制正态分布)
第4节、快乐排序挂钩法(非强制正态分布)
第5节、经营绩效挂钩法
第6节、奖励基金挂钩法
第7节、职级薪等挂钩法
第8节、应用案例列举分析
老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun