课程介绍
课程收益
1.系统的认识BEI关键行为事件面试方法,
2.掌握BEI问题的设计方法
3.掌握基于BEI的求职申请表的设计方法
课程内容
一、什么是BEI面试法
1、是什么
2、如何提问
3、如何判断
二、如何设计BEI问题
1、如何构建简易素质模型
2、如何结合素质模型设计问题
三、如何设计基于BEI的求职申请表
1、基于BEI的求职申请表案例模板分析
2、基于BEI的求职申请表应用注意事项
学习本课程的学员,可添加老师微信免费索取标准《BEI应聘申请表》模板
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老师简介
前大型企业人资总监,实战型人力资源专家
yangmingzixun