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如何激励员工的工作积极性？

2012-07-17 打卡案例 10 收藏 展开

打卡格式：你是否善于调动员工积极性+遇到过不积极员工的类型+常用那些方法激励员工

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【07月17日打卡总结】这方面还是比较擅长+

chenxl1129
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这方面还是比较擅长+出工不出力，牢骚满腹+调动员工的积极性，除了行之有效的绩效考核外，还应该在人文关怀上下做文章，绩效考核方法往往比较刚性，但作为部门负责人和HR应该要从员工绩效考核结果中看到问题，分析员工积极性不高的原因，对症下药，帮助员工解决问题，多于员工沟通，了解不积极的真实原因；适当的时候还要鼓励员工，奖励积极性有所改进的...
这方面还是比较擅长+出工不出力，牢骚满腹+调动员工的积极性，除了行之有效的绩效考核外，还应该在人文关怀上下做文章，绩效考核方法往往比较刚性，但作为部门负责人和HR应该要从员工绩效考核结果中看到问题，分析员工积极性不高的原因，对症下药，帮助员工解决问题，多于员工沟通，了解不积极的真实原因；适当的时候还要鼓励员工，奖励积极性有所改进的员工

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【07月17日打卡总结】你是否善于调动员工积

sabrina0125
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你是否善于调动员工积极性+遇到过不积极员工的类型+常用那些方法激励员工马马虎虎+消极抵抗型、乱蹦乱跳抗议型、专注到高层领导处打小报告型、在公司或社会上散布谣言型+对于无药可救的直接开掉；对于还能救的尽量先从心理疏导开始，辅以委任重要任务、细节激励、薪资福利激励、社交活动机会激励、公众场合表现激励，这当然根据激励对象不同人的喜好和性格进行激励，而不会根据个人习...
你是否善于调动员工积极性+遇到过不积极员工的类型+常用那些方法激励员工 马马虎虎+消极抵抗型、乱蹦乱跳抗议型、专注到高层领导处打小报告型、在公司或社会上散布谣言型+对于无药可救的直接开掉；对于还能救的尽量先从心理疏导开始，辅以委任重要任务、细节激励、薪资福利激励、社交活动机会激励、公众场合表现激励，这当然根据激励对象不同人的喜好和性格进行激励，而不会根据个人习惯来。

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