HR 你如何看待优秀员工评选？-三茅打卡-员工关系-三茅人力资源网

HR你如何看待优秀员工评选？一、聊聊你如何看待优秀员工评选（对企业价值）答：1、不言而喻，优秀员工就是对企业创造更多价值的人。贡献程度是最大的考核指标。2、既要考虑物质贡献，也要考虑精神的奉献，榜样的力量。3、优秀员工的一般知识和专业知识技能特别强，特别是专业知识。4、人需要鼓励和表扬。物质上和精神上的认可其价值。拿破仑就喜欢给士兵发奖章啊，每次大战后，各国都是会给士兵发证书、奖章、锦旗之类的。这种东西成本小，但是激励效果非常强大。二、目前有无评选答：半年评选一次，年底的最重要。三、评选的方式以及奖励答：1、一般采用360考核，根据个人表现，及企业效益，部门状态等因素分配名额。2、优秀员工、优秀部门、突出贡献者等奖项。奖励方面：1、物质的、精神上的都有。2、拿去年年终会的来说吧。物质方面现金从500到10000不等，有手机、笔记本。精神上的证书、奖杯、部门有锦旗。所有的...

HR 你如何看待优秀员工评选？一、聊聊你如何看待优秀员工评选（对企业价值）答：1、不言而喻，优秀员工就是对企业创造更多价值的人。贡献程度是最大的考核指标。 2、既要考虑物质贡献，也要考虑精神的奉献，榜样的力量。 3、优秀员工的一般知识和专业知识技能特别强，特别是专业知识。 4、人需要鼓励和表扬。物质上和精神上的认可其价值。拿破仑就喜欢给士兵发奖章啊，每次大战后，各国都是会给士兵发证书、奖章、锦旗之类的。这种东西成本小，但是激励效果非常强大。二、目前有无评选答：半年评选一次，年底的最重要。三、评选的方式以及奖励答：1、一般采用360考核，根据个人表现，及企业效益，部门状态等因素分配名额。 2、优秀员工、优秀部门、突出贡献者等奖项。奖励方面： 1、物质的、精神上的都有。 2、拿去年年终会的来说吧。物质方面现金从500到10000不等，有手机、笔记本。精神上的证书、奖杯、部门有锦旗。所有的获奖人员和部门绩效考核都会高（工资比同岗位高一些），今年6月份去云南旅游。去年夏天去的韩国。