什么样的企业适合做校园招聘？-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

5 篇牛人分享查看列表

本期牛人（排名不分先后）

【08月09日打卡总结】校园招聘是企业储备人

滴沥铛啷

关注

校园招聘是企业储备人才的一个非常好的渠道，通过校园招聘既能招收优秀应届生，同时也可以在校园内增加企业知名度，形成校园内企业良好宣传。任何规模的企业，只要有做人才储备计划的，都可以进行校园招聘。做校园招聘，首先应该做好学生调研，要有针对性的对学生们进行职业规划，企业培育方案，企业环境等内容的讲述。

查看原文

1 1 评论赞赏

展开收起

1 1 评论赞赏有感而发,去写文章>

展开收起

【08月09日打卡总结】1、一般情况下，企业

人才开发管理顾文豪

1898人已关注关注

1、一般情况下，企业因招聘难都会选择拓宽自己的招聘渠道，而且几乎免费提供，所以都会有校园招聘的计划； 2、本人同意乙和丙的建议。因为中小型企业的发展可以把毕业学生作为一种后备力量来储备人才梯队； 3、校园招聘是目前社会中会越来越多的一项重要的活动，受到政府教育部门、学校、企业和社会各界的广泛关注，随着雇佣供求关系失衡，导致，学校为了招生不得不想方设法帮助大学毕业生就业找工作，而作为当下的大学毕业生来说，毕业不在直接分配，只能靠自己找工作，对于企业更是许多岗位需要人员，而目前的局势导致企业要找人很难，找到合适的人员更难。关于校园招聘话题，稍后我将在专家观点中发表文章，敬请关注。

查看原文

2 3 评论赞赏

展开收起

2 3 评论赞赏有感而发,去写文章>

展开收起

【08月09日打卡总结】本帖最后由点亮黑夜于

点亮黑夜

关注

本帖最后由点亮黑夜于2012-8-912:58编辑无可厚非大型企业在做校园招聘的时候会更有优势，但企业是否适合做校园招聘不能光以规模来衡量，而应该从是否有这种需求来衡量。我们做HR的都知道，校园招聘只是一种渠道，是否选择这种渠道，更多的要看这个企业是否有这方面的需求。企业更多的还是应该从公司的人才战略需要的角度来考虑，如果要建人才梯队，校园招聘不失为一种好方...

本帖最后由点亮黑夜于 2012-8-9 12:58 编辑 无可厚非大型企业在做校园招聘的时候会更有优势，但企业是否适合做校园招聘不能光以规模来衡量，而应该从是否有这种需求来衡量。我们做HR的都知道，校园招聘只是一种渠道，是否选择这种渠道，更多的要看这个企业是否有这方面的需求。企业更多的还是应该从公司的人才战略需要的角度来考虑，如果要建人才梯队，校园招聘不失为一种好方法。

查看原文

6 3 评论赞赏

展开收起

6 3 评论赞赏有感而发,去写文章>

展开收起

【08月09日打卡总结】1、你的企业有做校园

alltheend

关注

1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有）2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？3、谈谈你对校园招聘的看法。答：1.有2.都对。他们对校园招聘的目的很清楚。招人。校园招聘是一个不错的选择，浪里淘沙，总会找到几个低成本高素质，与企业对脾气的人，而且发展潜力巨大。3.校园招聘的目的是招人。这是没错的。但是事情往往不孤立存在的。校园招聘之后才会出现最大的问题，培养，留人。如果说校园招聘是挑选原石或者璞玉的话，那么我们要实现他的增值是在之后的雕琢与运作。校园招聘进公司的人存在流动率大，不易管理等问题。但这些问题的出现及爆发与企业的发展，企业的规划，企业的文化，企业的管理等都存在着巨大关系。如果仅仅将校招生作为廉价劳动力，那么问题必将爆发，伤人伤己。但如果企业处于上升期，对校招生有制度倾斜，下大力气培养，并真正走上去，那么高于公司平均离职率将不会具有普遍...

1、你的企业有做校园招聘的计划吗？（有/没有） 2、你同意甲乙丙三人谁的观点呢？为什么？ 3、谈谈你对校园招聘的看法。答： 1.有 2.都对。他们对校园招聘的目的很清楚。招人。校园招聘是一个不错的选择，浪里淘沙，总会找到几个低成本高素质，与企业对脾气的人，而且发展潜力巨大。 3.校园招聘的目的是招人。这是没错的。但是事情往往不孤立存在的。校园招聘之后才会出现最大的问题，培养，留人。如果说校园招聘是挑选原石或者璞玉的话，那么我们要实现他的增值是在之后的雕琢与运作。校园招聘进公司的人存在流动率大，不易管理等问题。但这些问题的出现及爆发与企业的发展，企业的规划，企业的文化，企业的管理等都存在着巨大关系。如果仅仅将校招生作为廉价劳动力，那么问题必将爆发，伤人伤己。但如果企业处于上升期，对校招生有制度倾斜，下大力气培养，并真正走上去，那么高于公司平均离职率将不会具有普遍意义。

查看原文

1 2 评论赞赏

展开收起

1 2 评论赞赏有感而发,去写文章>

展开收起

【08月09日打卡总结】有+甲乙丙的说法都有

美洋洋2015

3人已关注关注

有+甲乙丙的说法都有各自的道理。因为大中小企业都是实体经营的企业，都可以为大学毕业生提供实战的战场，对于培养空间和发展方向可能会有不同的结果，但是机会都会有，关键还是要看个人，大企业会有更多更全面的资源，但是个人承担的职能比较集中，片面，小企业可能因为人员紧凑，毕业生可以得到更多岗位的锻炼。+对于校园招聘我的看法，对于任何企业都有必要做这块的考虑，人数可多可少，但是首先企业要有培养大学生的计划，短期1-3年，长期也要3—5年，或者更长，但是因为出自校园的学生可塑性强，学习能力较快。对新鲜事物容易接受，有活力，可以作为企业今后强有力的接班人。。...

查看原文