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HR在发布招聘信息可以“忽悠”求职者吗？

2012-08-13 打卡案例 16 收藏 展开

公司A紧急招某方面的专业人才，老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇，类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利，以吸引更多人来投递简历，便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者，感觉很为难。如果你是小王...


公司A紧急招某方面的专业人才，老板让HR小王在网上发布招聘信息时夸大福利待遇，类似集体国外旅游等目前企业根本没有过的或者是与描述差距很远的福利，以吸引更多人来投递简历，便于挑选更优人才。HR小王觉得这是在欺骗求职者，感觉很为难。如果你是小王，你会怎么做？
1、你认为老板提出的这种方式可取吗？
2、如果你是小王你会怎么做？
3、发布招聘信息如何才能提高简历投递率？（你的看法）

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【08月13日打卡总结】招聘信息必须是严肃、

丹姐
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招聘信息必须是严肃、真实、如果单纯是为了追求求职者数量，投放虚假广告，夸大招聘职位，到头来是害人害己、浪费资源、加大投入和加大招聘成本、同时企业诚信原则受到了质疑。
招聘信息必须是严肃、真实、如果单纯是为了追求求职者数量，投放虚假广告，夸大招聘职位，到头来是害人害己、浪费资源、加大投入和加大招聘成本、同时企业诚信原则受到了质疑。

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【08月13日打卡总结】1、可取，因为从案例

静静大亨
关注
1、可取，因为从案例看公司A是要紧急的招某方面的专业人才，时间紧、任务重，适当的扩大相关信息，能吸引比较多的人才，这也是招聘中的必要的方式，但在正式面谈时需要委婉说明清楚； 2、执行老板的想法，但具体操作时，特别在面谈时需要把握好尺寸； 3、招聘信息必须明确相关的岗位职责、要求、工作范围、晋升等，这些内容都能有效的提高效率，如果允许的话，明确的薪酬福利也是非常具有吸引力的。
1、可取，因为从案例看公司A是要紧急的招某方面的专业人才，时间紧、任务重，适当的扩大相关信息，能吸引比较多的人才，这也是招聘中的必要的方式，但在正式面谈时需要委婉说明清楚； 2、执行老板的想法，但具体操作时，特别在面谈时需要把握好尺寸； 3、招聘信息必须明确相关的岗位职责、要求、工作范围、晋升等，这些内容都能有效的提高效率，如果允许的话，明确的薪酬福利也是非常具有吸引力的。

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【08月13日打卡总结】1、道德上不可取，实

jifengju
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1、道德上不可取，实际操作中可适当操作 2、和老板说明这样操作的后果，以及可以采取的补救措施 3、写明岗位的具体工作内容和职业发展渠道，另外突出公司的企业文化
1、道德上不可取，实际操作中可适当操作 2、和老板说明这样操作的后果，以及可以采取的补救措施 3、写明岗位的具体工作内容和职业发展渠道，另外突出公司的企业文化

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【08月13日打卡总结】我觉得只是不可取的方

544465185
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我觉得只是不可取的方式吧，我是小王，我会提醒老板，告诉老板的利弊，这样子不仅不能找来优秀的人才，反而会损坏企业在业界的名声，同事传出去的话，会导致同行的优秀人才的唾骂。想要提高建立的投递率，我觉得首先是对要求的降低，符合适用即可，不需要过高，其次的话，对于待遇及相关条件可以适当的根据人才的能力适当的放松
我觉得只是不可取的方式吧，我是小王，我会提醒老板，告诉老板的利弊，这样子不仅不能找来优秀的人才，反而会损坏企业在业界的名声，同事传出去的话，会导致同行的优秀人才的唾骂。想要提高建立的投递率，我觉得首先是对要求的降低，符合适用即可，不需要过高，其次的话，对于待遇及相关条件可以适当的根据人才的能力适当的放松

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【08月13日打卡总结】当然要全方面小额度忽

雪地树熊
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当然要全方面小额度忽悠了，求职者的简历基本上也都有忽悠的成分，而且在招聘信息都在忽悠的时候，你不忽悠吸引力相对就少了，简历数会打折扣的
当然要全方面小额度忽悠了，求职者的简历基本上也都有忽悠的成分，而且在招聘信息都在忽悠的时候，你不忽悠吸引力相对就少了，简历数会打折扣的

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