首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 打卡

HR 你与直接上级领导的风格匹配吗？

2012-08-28 打卡案例 10 收藏 展开

1、你是哪种类型的职场人？（野心勃勃/追求平稳） 2、你喜欢什么类型的领导？ 3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识


1、你是哪种类型的职场人？（野心勃勃/追求平稳）
2、你喜欢什么类型的领导？
3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识

累计打卡

61,151

累计点赞

0

今日推荐
音频 更多音频 >
离职访谈，要谈出恋爱的感觉
离职访谈，要谈出恋爱的感觉
9,427 播放
音频 更多音频 >
如何用好柯式四级培训评估体系？
如何用好柯式四级培训评估体系？
16,668 播放
每日打卡奖励 打卡明细 >
07月01日
门店销售业绩拆解(PDCA管理）
未打卡
07月02日
租房合同范本
未打卡
07月03日
新员工入职与试用期管理办法
未打卡
07月04日
别再无谓地纠结OKR与KPI的区别了
未打卡
未开始
未打卡
每周全勤奖励（1/5） 未达标
每月全勤奖励（1/23） 未达标
1 篇牛人分享 查看列表
本期牛人（排名不分先后）
【08月28日打卡总结】1、你是哪种类型的职

4点赞 唯我李维新

写文章，当牛人

【08月28日打卡总结】1、你是哪种类型的职

唯我李维新
4人已关注 关注
1、你是哪种类型的职场人？（野心勃勃/追求平稳）总体而论，哥属于心里有数的职场人，到点下班吃饭，没事不和领导瞎乱的人！！讲究顺其自然，没野心不可能的，追求平稳也要在某些职位上才行啊！！2、你喜欢什么类型的领导？怎么讲呢？还是老话说得好：“是骡子是马拉出来溜溜！！”咱喜欢导师型的领导，人格魅力来影响人而不是用所谓的强权来压死你，正所谓“官大一级压死人”是头猪只要在那位子上，你也要忍着或者咱就拜拜！！1管理的风格在于能力和手段，哥喜欢有手段的用在别的部门或大头身上，做出贡献心里有数的用能力给下边争取“蝇子”的领导！！总而言之吧，领导可以“无为而无不为”；但一定雷厉风行办实事，果断坚韧千万别犹犹豫豫，什么也别谈，大家拿业绩说话！！而且头也要有些爱好的，千万别庸俗但也别太偏门，否则咱是受不起的！！！最少闲暇之余咱可以兄弟们吹吹XX，侃侃人生寻求下理想的刺激！！！3...
1、你是哪种类型的职场人？（野心勃勃/追求平稳） 总体而论，哥属于心里有数的职场人，到点下班吃饭，没事不和领导瞎乱的人！！讲究顺其自然，没野心不可能的，追求平稳也要在某些职位上才行啊！！ 2、你喜欢什么类型的领导？ 怎么讲呢？还是老话说得好：“是骡子是马拉出来溜溜！！”咱喜欢导师型的领导，人格魅力来影响人而不是用所谓的强权来压死你，正所谓“官大一级压死人”是头猪只要在那位子上，你也要忍着或者咱就拜拜！！1 管理的风格在于能力和手段，哥喜欢有手段的用在别的部门或大头身上，做出贡献心里有数的用能力给下边争取“蝇子”的领导！！ 总而言之吧，领导可以“无为而无不为”；但一定雷厉风行办实事，果断坚韧千万别犹犹豫豫，什么也别谈，大家拿业绩说话！！而且头也要有些爱好的，千万别庸俗但也别太偏门，否则咱是受不起的！！！最少闲暇之余咱可以兄弟们吹吹XX，侃侃人生寻求下理想的刺激！！！ 3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识 首先跟着一个好领导，我们能复制其身上的优秀品质，拿来主义可是个好东西！！！ 其次领导对下属的影响就如大姑娘嫁人“嫁鸡随鸡，嫁狗随狗，嫁个和尚一光头”一样一样的，好的学习我们享受着，不好的兄弟们也没抱怨了，要么“离婚”要么咱自己储备资源，找好下家或别的部门“再婚就是了！” 第三正格的说人生有三大机遇“出生的时候有个好爹娘，上学的时候有个好老师，工作的时候有个好领导”，三样摊上一样咱也万幸啊，是在都没有，恭喜你兄弟，你离成功不远了，圣人都是有自我认知！！！

查看原文

4 3 评论 赞赏
展开收起
4 3 评论 赞赏 有感而发,去写文章>
展开收起
互动区
最新内容
健康管理师需要具备的能力
10小时前通用技能
年轻干部需要具备的七大能力
10小时前通用技能
简述园长应具备的素质和能力
10小时前通用技能
创业应该具备哪些素质和能力
10小时前通用技能
好的月嫂具备哪些条件
10小时前通用技能
空中乘务需要具备什么条件
10小时前通用技能
核心能力具备的五个条件
10小时前通用技能
创业者需要具备什么品质
10小时前通用技能
领导应该具备哪些特质
10小时前通用技能
金融分析师需要具备的能力
10小时前通用技能
服装量体师应该具备哪些能力？
10小时前通用技能
基层管理者需要具备的能力
10小时前通用技能
仓库主管应该具备的能力
10小时前通用技能
后勤需要具备的能力
10小时前通用技能
导购员需要具备的能力
10小时前通用技能
教师应具备哪些基本能力
10小时前通用技能
交互设计师需要具备的能力
12小时前通用技能
美容导师需要具备的能力
12小时前通用技能
金融专业所需要具备的能力
12小时前通用技能
留置需要具备哪些条件
12小时前通用技能
良好的兴趣应具备哪些品质
12小时前通用技能
好的沟通者具备哪些条件
12小时前通用技能
当老板应该具备哪些条件
12小时前通用技能
工作需要具备哪些能力
12小时前通用技能
单证员需要具备哪些知识和能力
12小时前通用技能
具备的能力有哪些
12小时前通用技能
科研人员具备哪些能力
12小时前通用技能
大学生应该具备什么能力
12小时前通用技能
程序员要具备哪些能力
12小时前通用技能
人工智能需要具备什么能力
12小时前通用技能
大学生应该具备哪些能力
12小时前通用技能
播音主持需要具备什么能力
12小时前通用技能
人工智能应该具备哪些能力
12小时前通用技能
创业者应具备的条件和能力有哪些
12小时前通用技能
创业者应具备的素质和能力
12小时前通用技能
班组长具备的能力和必要条件
12小时前通用技能
大型田径裁判员应具备哪些条件
12小时前通用技能
设计师需要具备的能力
12小时前通用技能
班组长需要具备什么样的能力
12小时前通用技能
科长应具备的素质和能力
12小时前通用技能
产品总监需要具备的能力
12小时前通用技能
出纳应具备的专业能力
12小时前通用技能
创业者应具备哪些品质
12小时前通用技能
青少年需要具备哪些素质
12小时前通用技能
人才需要具备哪些能力
12小时前通用技能
创业要具备哪些能力
12小时前通用技能
嵌入式工程师需要具备哪些能力
12小时前通用技能
护士长具备哪些基本素养和能力
13小时前通用技能
创业者具备的能力有哪些
13小时前通用技能
工程造价师需要具备的能力
13小时前通用技能
创业者应具备的基本能力
13小时前通用技能
保育员必须具备的两个条件
13小时前通用技能
教务人员所具备的能力
13小时前通用技能
插画师需要具备的能力
13小时前通用技能
行政文员需要具备的能力
13小时前通用技能
活动策划人员具备的能力
13小时前通用技能
人工智能训练师需要具备什么能力
13小时前通用技能
后勤保障人员应具备能力
13小时前通用技能
解说需要具备哪些能力
13小时前通用技能
高中生应具备的四种能力
13小时前通用技能
行政部需要具备的能力
13小时前通用技能
办公室人员应具备的七种能力
13小时前通用技能
出纳需要具备的能力和素质
13小时前通用技能
成为一个优秀的厨师应具备哪些条件
13小时前通用技能
产品专员需要具备什么能力
13小时前通用技能
保育员应具备哪些能力
13小时前通用技能
材料员应具备哪些必要的能力
13小时前通用技能
班组长应具备哪些能力
13小时前通用技能
年轻干部应具备的素质和能力
13小时前通用技能
保育员具备的基本素质和能力
13小时前通用技能
青少年应具备哪些素质
13小时前通用技能
发生粉尘爆炸需要具备的条件有哪些
13小时前通用技能
具备哪些能力
13小时前通用技能
测试主管具备什么能力
13小时前通用技能
具备什么样的工作能力
13小时前通用技能
创业者应具备的基本素质有哪些?
13小时前通用技能
大学毕业生应该具备什么能力
13小时前通用技能
保安应具备哪些能力
13小时前通用技能
话务员应具备的能力
13小时前通用技能
安全管理人员具备的能力
13小时前通用技能
面试官应具备的能力
13小时前通用技能
电子商务能力及具备的条件
13小时前通用技能
零售管理者应具备的能力
13小时前通用技能
基层管理者应具备的能力
13小时前通用技能
列车应具备哪些条件
13小时前通用技能
工业吸附剂必须具备哪些条件
13小时前通用技能
高情商要具备哪些条件
13小时前通用技能
领导者应该具备哪些特质
13小时前通用技能
班主任需要具备哪些能力
13小时前通用技能
安全生产必须具备的四个能力
13小时前通用技能
编导需要具备的能力
13小时前通用技能
领导需要的能力
13小时前通用技能
插画师具备的基本能力
13小时前通用技能
纪检干部应具备的素质和能力
13小时前通用技能
董事长助理需要具备的能力
13小时前通用技能
管理层需要具备哪些能力
13小时前通用技能
采购助理需要具备的能力
13小时前通用技能
厨师长具备九大能力
13小时前通用技能
剪辑师需要具备的能力
13小时前通用技能
领导所具备的素质和能力
13小时前通用技能
你分享，我奖励

丰富的礼品等你来拿

学习日福利抽奖
往期精彩牛人分享 更多>
直播推荐 更多 >
经济基础第33章考点梳理

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 501

经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 494

经济基础计算专项训练1

经济基础计算专项训练1

万红coco  

已结束 可回放 658

相关资料

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,474
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了