对于入职时隐瞒怀孕的员工你如何处理？-三茅打卡-员工关系-三茅人力资源网

本帖最后由阿才于2012-9-508:41编辑早上的事情还真多啊，抽空赶紧打卡，哈哈。闲话少说，下面一起进入分享时间：1、因这种原因辞退员工，你认为合法吗？这种原因辞退员工是不合适的。一是因为法律对孕妇有特殊照顾，二是虽然会因员工隐瞒怀孕而生气，但是真的这么做了，还是于心不忍，将心比心！2、这种情况下你们是如何处理的？1）我们会有岗前体检，血常规是可以查出是否怀孕的；2）隐孕入职的话，我们会很慎重的。首先，我们不会盲目的要求该员工离职，毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令，所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋，工作完成质量较好，部门反馈没问题的话，我们是考虑长期合作的。这种人我们采取宽容态度，民不举官不究。因为不管怎么说，人是你人力部门放进来的，员工优秀你还可以有话说，呵呵假如该员工很懈怠，那么试用期的工作结果记录和考核记录等等，外加上人力无奈之下使用的“...

本帖最后由阿才于 2012-9-5 08:41 编辑 早上的事情还真多啊，抽空赶紧打卡，哈哈。闲话少说，下面一起进入分享时间： 1、因这种原因辞退员工，你认为合法吗？这种原因辞退员工是不合适的。一是因为法律对孕妇有特殊照顾，二是虽然会因员工隐瞒怀孕而生气，但是真的这么做了，还是于心不忍，将心比心！ 2、这种情况下你们是如何处理的？ 1）我们会有岗前体检，血常规是可以查出是否怀孕的； 2）隐孕入职的话，我们会很慎重的。首先，我们不会盲目的要求该员工离职，毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令，所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋，工作完成质量较好，部门反馈没问题的话，我们是考虑长期合作的。这种人我们采取宽容态度，民不举官不究。因为不管怎么说，人是你人力部门放进来的，员工优秀你还可以有话说，呵呵假如该员工很懈怠，那么试用期的工作结果记录和考核记录等等，外加上人力无奈之下使用的“损招”还是可以让她走人的。然后，我们会重点关注孕妇，差不多了就赶紧让人家休息，以防突发事件的发生，这样公司的责任还少点。至于工资，少点也是无所谓的。一般员工都知道休假工资会少点，如果不认同，那你隐孕就是把柄。看你人力怎么跟她沟通了啊最后，自然是不断的问候，期待回司上班了。既然已经留下了，那就好好对人家。经常的问候会让员工感受到温暖，休假回来后留下的可能性就高。要不你花了钱养着人，最后人家无后顾之忧了，离你而去，公司不说你才怪。大致就这么多吧，对于孕妇我建议大伙人性点，当然不听话的也绝不留情。 总结：孕妇隐孕很正常，人力不小心放进来，首先不要慌张，想办法变不利为有利，一切力求无过，无过，哈哈

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