HR 你是如何给自己谈加薪的？-三茅打卡-培训管理-三茅人力资源网

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本期牛人（排名不分先后）

【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟

阳光心情

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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓 2、你是如何谈的？结果怎么样？看楼上几位童鞋谈的很多了，我看到这个题目第一感觉是：三茅太给力了，呵呵忍不住谈一下个人意见给的几个选项我觉得都不能很好的表达，就综合一下吧，大致是：去之前有不好意思和紧张感，同时还觉得自己应该理直气壮；至于如何谈的，具体分析如下： 1、是否谈加薪以及如何谈，我认为比较重要的是要看所在公司的企业文化、晋升制度是否规范完善、老板是否开明重视你这个人、目前公司的经营效益如何等几个因素； 2、对于规范的公司，晋升加薪体制很完备的，不用刻意去提加薪的事情； 3、对于不规范的公司，如果个人能力足够，老板也很认可，并且能主动给予一些发展空间或者晋升培训机会，那么也不用着急加薪，因为这个是迟早的事情； 4、如果老板不重视，也很小气，你做的再多他也无动于衷，那么即便提了加薪，也不会给予满足，还会招来一顿奚落和无须有的罪过； 5、如果老板只是不太了解你的工作业绩和实际工作情况，那么可以跟他深入的沟通，展示自己的业绩以及自己在这个岗位上所站的高度，以及根据公司中长期规划而设定的部门及个人规划，自然而然的提出加薪； 6、如果公司整体经营利润不佳，则无论如何不适合谈加薪；如果个人能力真的不错，在本公司也没什么发展空间了，建议另谋高就，不可恋战

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【09月14日打卡总结】本帖最后由倩倩于20

倩倩

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本帖最后由倩倩于2012-9-1410:36编辑大家好，我是来自全国四群的卡卡，工号239，先给大家问个好，祝双休的孩子们周末愉快！单休的卡卡伤不起啊！1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？A、不好意思，很尴尬B、很紧张，不敢谈C、理直气壮D、无所谓回答：很平常的一种心态，没有上面的任何一种呵呵，因为两次加薪都是在跟上级聊天的时候无意中提到的，没想到误打误撞成功了。2、你是如何谈的？结果怎么样？回答：虽然没有正式的谈过，但是我还是可以假设一下的呵呵。首先，想加薪，就必须要有加薪的理由，工作做的好，才有谈判的筹码；话说我经常使用的方法就是：工作是我们每个做员工的本分，工资不是我们考虑的事情，是老板需要考虑的。其次：考察一下周边企业同类岗位薪资范围和他们的福利待遇，心里预期不能太离谱，要把自己的斤两先掂量清楚；第三：回味回味自己的工作业绩，进公司后出了哪些工作成果，必要的时候需...

本帖最后由倩倩于 2012-9-14 10:36 编辑 大家好，我是来自全国四群的卡卡，工号239，先给大家问个好，祝双休的孩子们周末愉快！单休的卡卡伤不起啊！ 1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓

回答：很平常的一种心态，没有上面的任何一种呵呵，因为两次加薪都是在跟上级聊天的时候无意中提到的，没想到误打误撞成功了。

2、你是如何谈的？结果怎么样？

回答：虽然没有正式的谈过，但是我还是可以假设一下的呵呵。

首先，想加薪，就必须要有加薪的理由，工作做的好，才有谈判的筹码；话说我经常使用的方法就是：工作是我们每个做员工的本分，工资不是我们考虑的事情，是老板需要考虑的。

其次：考察一下周边企业同类岗位薪资范围和他们的福利待遇，心里预期不能太离谱，要把自己的斤两先掂量清楚；

第三：回味回味自己的工作业绩，进公司后出了哪些工作成果，必要的时候需要给自己列一份加薪谈判提纲，当然，也要对自己工作中的不足加以分析并找到应对方法，以免被动；

第四：挑选一个恰当的时机，与领导或是老板开诚布公的聊聊天，提出自己的加薪期望，希望公司给予考虑；

第五：如果，谈判没谈好，加薪失败，或者说离自己的预期有差距，那么，如果你还想在这家公司做下去，就不要抱有怨恨或是抵触的情绪去工作，要有一颗平常心，不要轻易拿离职来说事，这很容易会被理解为赤裸裸的威胁；当然，如果你觉得你的价值超过公司给予你的薪资，心里非常不平衡，对公司很失望，那么可以直接打离职报告。

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【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟

xy4390169

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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓话说，今天的这个主题太给力了吧！！呃，真心功力不够。哈哈~~~~ 以什么心情跟上级谈加薪？呃。。。这个不好说啊，忐忑不安七上八下如坐针毡六神不定还是理直气壮？看当时的情况吧。总之，要是我去跟我老大谈加薪，我不会选ABCD任何一项的。即使有尴尬有紧张也有理，也要大大方方自自然然的去谈嘛。嘿嘿~~~ 2、你是如何谈的？结果怎么样？我人生中的第一次跟老大谈加薪，表示还啥招数都木有派上用场啊，老大直接决定，根本木有机会去谈啊。在此之前，我还是做一些准备的。个人觉得，跟老大谈加薪，还是有蛮多地方需要注意滴。根据我谈薪前做的功课，跟大家分享一下哈。第一，确认自己是冷静的，不是自我感觉良好。其实这一点真心很重要，咱先得把自己给整清楚整明白啊，不要一时头脑发热，觉得做一点小成绩，就以为自己是身经百战，无敌了，然后便可以借势提高身价了。问自己两个问题，第一，有没有尽全力在工作并创造出业绩？第二，工作有没有得到大家的认可？工作做好好不好，不是自己说了算，是要经受得起群众的考验的。最好是自己侧面了解一下自己在公司的形象以及老大对你工作的评价啊。可别在他面前留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的坏印象啊。第二，要在合适的时机，拿出你的亮点和工作业绩。选择时间很重要，要找一个最佳的时间、地点、场合啊。不要在老大忙得不可开交无法分身分心的情况下，傻傻的跟去跟老大说，你要加薪啊。这样真心很二的。。。另外，当老大问你加薪的理由时，尽量少和其他同事攀比吧。尤其是薪资保密的公司，不要轻易去触线啊，也不要轻易被八卦、小道消息迷失了双眼啊。你更多的是要让他知道，你凭什么加薪？你哪方面值得加薪？最主要的，是你“值得加”，而不是“需要加”！谈的时候，也最好有一个客观的期望值和底线吧。不要瞎谈一番，谈高了，压力山大啊。谈低了，心有不甘啊。不要犯二，以跳槽离职为筹码，地球少了谁都照样转，更何况一个公司的员工，除非你优秀到是无可替代的精英！

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【09月14日打卡总结】1、你是以什么心情跟

梦想家在海边

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1、你是以什么心情跟上级谈加薪的？ A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓我有过两次谈加薪的经历。两次的心情都是 C、理直气壮 D、无所谓作为HR，我一向觉得谈加薪没有必要。公司如果有完善的薪资制度和绩效考核制度，员工工作表现好，自然就有加薪。如果非要到谈加薪的时候，员工一定是对公司有了各种不满意，谈加薪是为了试探，或者已经有了底气或者找好了退路。这种情况下，企业的加薪可以解决一时的问题，但无法解决根本的问题。 2、你是如何谈的？结果怎么样？第一次谈，是因为已经找好了下家，给上司发邮件要求离职。没有想到的是，上司很诚心地挽留，并表示 TITLE和工资都可以争取。于是乎，大胆地要求加薪30%。并且列举了理由若干，市场薪资水平如何云云。后来的结果是，工资没有增加到我要的幅度，但是也是一个可以接受的幅度，于是留下了。只是一年后，我还是选择了离开。第二次谈，是在一家总部位于上海的民营公司工作时。这家公司的操作方式比较奇怪，录用通知书上写的工资是转正后的工资，试用期内的工资是打八折的。而我当时的理解是：录用通知书上的工资是一上岗（即试用期工资）的工资，转正后再给加20%。瞧，我这脑子，以为自己了解HR操作，自以为是了吧。结果第一个月发工资，才发现理解偏差。于是发邮件到总部HR ，强烈要求给个说法。总部经商量，给我提前转正，并且象征性地加了一点“小钱”，当然，数额不是20%的增长。我这个比较易满足，只要有加就OK，再说公司前景还不错、、、于是乎，又留下了。这两次经历都验证了我的理念：公司如果有完善的薪资制度和绩效考核制度，员工工作表现好，自然就有加薪。如果非要到谈加薪的时候，员工一定是对公司有了各种不满意，谈加薪是为了试探，或者已经有了底气或者找好了退路。这种情况下，企业的加薪可以解决一时的问题，但无法解决根本的问题。

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【09月14日打卡总结】本帖最后由qieer

qieersi

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本帖最后由qieersi于2012-9-1414:48编辑1、你是以什么心情跟上级谈加薪的：A、不好意思，很尴尬B、很紧张，不敢谈2、先声明，本人绝对的赞成“薪水不谈出来的,而是做出来的”，但也正是这样，8年了从最初的800到2010年2K后薪水一直没动，所在单位为私企，直接上级就是老板。薪酬问题从没有直接谈过，因为老板说过，谁干多干少他都清楚。可实际情况是：下班了告诉你要加班，而且老板不知道自己白天已经累得半死，而且自己也安排要加班完成白天的工作呢，可老板安排的加班时另外的工作.........多年的实际经验告诉我：工作的多少老板清楚，但工作强度他不清楚，即便这样也从未直接谈过加薪，只从侧面说，例如：物价上涨、其他的单位同级别岗位的工资多少等等，但这样根本就没有效果，你自己的事都不敢直接说，老板更是乐的来个“难得糊涂”，老板都是属牙膏的，不挤不出。最近和老板谈了想要辞职的想法，老...

本帖最后由 qieersi 于 2012-9-14 14:48 编辑 1、你是以什么心情跟上级谈加薪的：A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 2、先声明，本人绝对的赞成“薪水不谈出来的,而是做出来的”，但也正是这样，8年了从最初的800到2010年2K后薪水一直没动，所在单位为私企，直接上级就是老板。薪酬问题从没有直接谈过，因为老板说过，谁干多干少他都清楚。可实际情况是：下班了告诉你要加班，而且老板不知道自己白天已经累得半死，而且自己也安排要加班完成白天的工作呢，可老板安排的加班时另外的工作......... 多年的实际经验告诉我：工作的多少老板清楚，但工作强度他不清楚，即便这样也从未直接谈过加薪，只从侧面说，例如：物价上涨、其他的单位同级别岗位的工资多少等等，但这样根本就没有效果，你自己的事都不敢直接说，老板更是乐的来个“难得糊涂”，老板都是属牙膏的，不挤不出。最近和老板谈了想要辞职的想法，老板说工资和分红都好说，可三个月过去了，没见结果，前两天又谈一次，说到年底再说，-----可能吗？！总之，对于薪酬制度比较完善的企业，当然要靠成绩说话，对于大部分薪酬制度欠完善的企业，不能只埋头苦干，必须靠自己去争取，指望老板主动给你加薪，那是******主义才能实现的事情！

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