1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5%D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13%G、其它（请详细说明）2、具体是如何操作的？应注意哪...
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5%
D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13%
G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
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1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？ G A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
公积金和社保是完全不同的，简直可以当成是存款了，因此员工都很希望缴纳公积金，但是对了中小企业来说，能在市场中活下去才是最要紧的，只要不违法、或者是违法有关单位不认真查，也就铤而走险了。尽管公积金管理条例也清楚的标明了民营企业也应当强制缴纳的，但是借用之前谁说的那句话来着：当前社会要真正实施起来还是有一段距离的.....
杭州市公积金缴纳比例是固定的，都是公司12%，个人12%，员工离职的时候可以直接提取。
在我们企业，能不缴纳就不缴纳，但是总有那么一些人是需要给他们缴纳的，这时候就按照如下方式操作了：第一，是分层级的，基层员工按照最低工资缴纳，杭州市的最低工资为1310元，也就是公司缴纳157.2元，个人缴纳157.2元，月总缴存额是314.4元；中层员工（经理级）统一按照2500元缴纳，也就是月总缴存额为600元；高管级员工（含副总、总经理）按照4000元缴纳，月缴存额为960元；
第二，灵活操作方式，对于公司急招的技术类岗位，这些技术类的岗位通常不愁找工作，他们都是被抢的，而且很多都在大型企业干过，对公积金还是有充分的意识的，因此在面试的时候就会提出来要缴纳公积金，为了避免人才流失，这些人我们也会选择给予缴纳公积金，但是为了不牵一发而动全身，我们给他们缴纳基数不会超过2500元，基本也是按照2500元来缴纳的，然后再把按照实际工资缴纳的差额放在工资里给他；此外还有一些员工蠢蠢欲动想跳槽的时候，在还没有到加薪日期（我们公司一年两次加薪），就会采取缴纳公积金的方式来留人；
第三，讲一下，公积金的事情，公积金必须要公积金连续缴存满12个月才能办理，补缴无效，一定要是汇缴的，还有社保也必须连续缴纳满12个月，这些都是办理公积金的必要条件；再说一下额度和公积金缴纳的关系，月缴存额在131-406之间的，最高额度为15万；月缴存额在406-975元的，最高额度为30万；月缴存额在975元以上的，最高额度在50万；夫妻组合公积金最高不得超过80万，还有这里的月缴存额是公司部分+个人部分的总额。
会全员缴纳公积金的公司就是个好公司，赶紧去为它服务吧，会按照你实际工资给你缴纳公积金的，还等什么呢？做好服务一辈子的准备吧，果断无犹豫，排除万难的去新公司报到吧。
记得5年前刚毕业那一年，找工作的时候找了一份房地产公司的人事行政工作，干了2个月准备跳槽了，领导找我谈话，说觉得我表现还不错，公司待我也还可以，问为什么要走？我说那家单位规模大、发展前景好，领导就默默的问了一个问题：那家单位给你缴纳公积金吗？我说：嗯，缴纳的。于是领导默默的站起身，说：那你去吧~~回给员工缴纳公积金的单位是好单位，我不留你了~~~
哎，回想起来，果真如此，会全员缴纳公积金的单位，一般来说管理会比较规范，福利也比较全面，因为侧面反映出来公司的实力也是相对比较强的。
哦，忘记了，杭州公积金网上办理（新增减少）截止日期是每个月的20号，还是要提前个一两天来办理比较保险，有个延迟性的，电话大家估计都知道，已经从96345更改成12329了，全国统一了。
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
============================================================================================== 悲炊啊！~~，今天手抖了几下就跌至160楼啦！
~~明天我要杀回首页！！！！
1、目前我公司都有为员工购买住房公积金，执行的标准是A+C的组合，即缴费基数标准跟购买社保的一样，以2757元来买的，缴费比例是公司和个人各占5%。
2、具体操作只要办了一个网上证书介质后，就可通过上深圳市住房公积金管理中心的网站通过网上办事大厅来完成。我们一般除了偶尔去拿一下员工的公积金联名卡外，很少去柜台现场办理的，排队伤不起啊！~~
操作细节和注意事项：
1、员工离职后必须及时做其公积金封存，否则，其入职别的新公司后就买不了哦。
2、按最低工资标准领取工资的，公积金只要公司缴费，员工个人免缴，如我们的清洁阿姨就是这样的。
3、最好与公积金帐户绑定的银行（我们是建行）签订付款的日期与社保缴费日期一致或推后，这样就省得麻烦两次转款。如我们的社保与公积金是统一在每月19日一起转帐的。
4、在职员工不论其是否已经买了房，都要缴存住房公积金的哦。
5、《深圳市住房公积金管理暂行办法》施行后，单位一直未建立住房公积金制度，新开户后要为员工补缴这期间的公积金哦。自《深圳市住房公积金管理暂行办法》施行之日起，应当为自2010年12月以来在职的职工补缴2010年12月至办理单位缴存登记时当月的住房公积金。单位未缴或少缴住房公积金逾期不补缴的，由市公积金管理中心依照国务院《住房公积金管理条例》的规定予以处理（处于1万元以上~5万以下的罚款）。我们公司当时就有补交的，够守法吧！员工虽说当月工资多扣了一点（补扣前几个月），不过想想企业和自己交的公积金款项都属于自己本人的，还是挺高兴的，呵呵~~
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？ A、基数同社保缴费基数
B、基数为员工个人工资
C、单位和个人各交5%
D、单位和个人各交8%
E、单位和个人各交10%
F、单位和个人各交13%
G、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
今天我们的主题，我也没实际操作过。我也就说说这些现象和注意的事项吧。
住房公积金是在1999年3月17日国务院第十五次常务会议通过的《住房公积金管理条例》实施后，在全国范围内开始收缴的。2002年3月24日，国务院公布了《关于修改<住房公积金管理条例>的决定》（国务院令第350号）。该条例第二条第二款规定：“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”由此可知，住房公积金乃是国家规定的职工福利，然而它不是劳动福利，而是住房福利。
凡条例适用范围内的用人单位，都应当依法为员工缴纳住房公积金，也就是说缴纳住房公积金是国家强制性的规定。
当然还是有部分企业没有缴，毕竟查的不严 公积金基数跟社保基数一样，即为员工前12个月平均工资 缴费比例各地也有不同，在7%—15%间缴纳，企业自行在此范围内定缴纳比例，企业与个人缴纳比例相同。 我们的员工工资即公积金基数为3000元，缴费比例定为15%， 则员工每月缴纳3000*15%=450元，企业同样每月缴纳3000*15%=450元 450+450=900元全部进入员工个人公积金帐户
在现实生活中，如果用人单位与劳动者就住房公积金缴纳问题发生争议，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理。因为根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，住房公积金争议不属于劳动争议案件的受理范围。因此，人民法院也不受理这一类争议案件。如果当事人就此类纠纷申诉，他们可以到有管辖权的住房公积金管理中心办理。但是，目前国家对住房公积金缴纳的监督机制还不完善，监督力度还不够有力，因此形成了一些企业逃避缴纳住房公积金的现状。
1、你们的住房公积金购买基数和标准是怎样的？
A、基数同社保缴费基数 B、基数为员工个人工资 C、单位和个人各交5% D、单位和个人各交8% E、单位和个人各交10% F、单位和个人各交13% G、其它（请详细说明）
这个，怎么说呢，目前这家公司没有购买住房公积金，以前的单位是按照AC缴纳的。
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？
这里就说一下之前的单位吧，之前的单位，是每一名签订劳动合同的员工，都购买社保和住房公积金，相对来说是比较正规的，但是购买的基数和比例都是最低的。
基数是和社保基数一致的：普通员工，按照社保的最低缴费基数购买，其他员工，按照主管级别、经理级别、副总级别分别在最低缴费基数的基础上，调高一定的金额。
缴费比例也是按照最低缴费比例购买的，单位和个人各承担5%。
话说公司要给员工缴纳住房公积金，但是并不是每个员工都想得通的，我们那个单位很多年轻的员工，而且很多是外地人，他们都是打算干几年就准备回去的，不打算在这些沿海城市买房，所以他们都说住房公积金买了对他们的作用不大，所以他们都想让发成现金，所以这也是一个矛盾的问题，不过后来还是按照所有员工都购买了，因为单位也是为了避免有法律风险，所以一般都购买了社保和公积金。
1评论不多2023
丛晓萌
Alice王老师
5评论刘不是
文默老师
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