如何规定并执行带薪假？-三茅打卡-薪酬管理-三茅人力资源网

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【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

chengyyaaron

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1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） ABCEFG 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？婚假　　1、法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。　　2、符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。　　3、婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　　5、婚假期间的工资照常发放。产假　　1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。　　2、单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　3、符合晚育年龄员工（女24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　4、女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予20-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予42天的产假；七个月以上自然流产者，给予90天的产假。　　5、男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 6、产假期间薪资按照标准发放。丧假　　1、员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，酌情给予1-3天假。　　2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　3、丧假期间工资照常发放。有薪年假　　1、工作满1年，年累计请假（事、病假）在3天之内，无迟到、早退、旷工记录者，第二年度起可享受3个工作日的有薪年假，每满一年加1个工作日，最高不超过6个工作日。　　2、年假不能累计，如在规定时间内没有休完，即行作废。员工应至少提前两周申请年假。如休假申请与公司运营状况及人员需求产生矛盾，公司有权变更员工休假日期。

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【09月27日打卡总结】1.A.C.E.F.

vickyvickyabc

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1.A.C.E.F.G病假根据工作年限按相关比例支付病假工资 2.（三）病假待遇 1、按《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工患病（非因工负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为： 1）、职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 2）、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满三年以上的，按本人工资的60%计发。 2、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 3、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 4、病假期间扣除相应的通勤费。（四）婚丧假 1、丧假、直系亲属（父母、配偶和子女）病故员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。晚婚的员工，除享受国家规定的三天婚假外，增加晚婚假七天。 2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发，途中的车、船费，由员工自己承担。（五）产假 1、根据《上海市人口与计划生育条例》及《上海市计划生育奖励实施办法》等政策规定，结合公司实际情况，制定本规定。 2、本规定适用于公司正式职工（不含试用人员）。 3、对响应国家号召晚婚晚育者，公司给予一定的优待与奖励。 4、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁后初婚为晚婚；已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。 5、晚育（包括双、多胞胎的）的女职工，除享受国家规定的产假（三个月）外，给予奖励假30天,男员工享受晚育护理假三天。 6、晚育的女职工怀孕七个月以后，每天可减少工作时间一小时。女职工产假期满后上班，每天的工作时间可视工作情况减少工作时间一小时，作为哺乳时间，视为出勤，多哺乳一个婴儿多给三十分钟。 7、凡符合国家有关生育第二胎规定条件者，需经有关部门批准后方可生育，未给批准生育者按计划外生育处罚。不享受产假。 8、对计划外怀孕者，第一次做人流手术的假期按病假处理；第二次以上做人流手术的假期按事假处理。（六）休假 1、在本公司连续工作12个月以上的，符合下列条件的，由公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工享受探亲假、年休假： 1）、未婚职工家在外地的，公司给予十五天探亲假（探望父母）、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。 2）、本市职工及已婚职工满一年不满十年的，年休假五天，满十年不满二十年的，年休假十天，满二十年的，年休假十五天。 3）、已婚职工配偶在外地的，公司给予二十天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。每年一次。 4）、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，十五天探亲假、五天年休假、三天路程假总计二十三天假期。 2、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 3、职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的探亲工资标准发放工资。 4、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担火车硬座票价或汽车座位票价（直达目的地）。超出部分职工自理。 5、职工请病假累计二个月以上的，事假累计一个月以上的，不享受当年的探亲假及年休假。 6、职工在享受探亲假、年休假期间要进行登记、请假、销假手续。有特殊情况要办理续假手续；无故超假的按旷工处理。

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【09月27日打卡总结】本帖最后由水梦遥于2

水梦遥

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本帖最后由水梦遥于2012-9-2708:42编辑今天早上我赖床了。。。整整赖了1个小时呢--！我梦到今天是30号了。。。可以不用上班。。。可以美美的睡一觉。。。今天不知道为什么，真心不想上班丫。。。这次要说的是，多亏了我家2只狗狗，坚持不懈的趴我的房门。。。终于，正当我梦到我正在吃海鲜烧烤，邂逅N多俊男的时候==我醒了。。。于是乎，我终于练就了一身在车上站着睡觉的功力。。。唯一庆幸的是。。。我还没有迷糊到穿着睡衣就出门了。。。--------------------------梦游中。。。----------------------------1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假B、陪产假C、工伤假D、病假E、婚假F、丧假G、带薪年休假H、高温假I、其它（详细说明）2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？正常来说应该是都有的吧。。。那什么--我要说什么的来着...

本帖最后由水梦遥于 2012-9-27 08:42 编辑 今天早上我赖床了。。。整整赖了1个小时呢- -！ 我梦到今天是30号了。。。可以不用上班。。。可以美美的睡一觉。。。今天不知道为什么，真心不想上班丫。。。 这次要说的是，多亏了我家2只狗狗，坚持不懈的趴我的房门。。。 终于，正当我梦到我正在吃海鲜烧烤，邂逅N多俊男的时候= =我醒了。。。 于是乎，我终于练就了一身在车上站着睡觉的功力。。。 唯一庆幸的是。。。我还没有迷糊到穿着睡衣就出门了。。。 --------------------------梦游中。。。---------------------------- 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 正常来说应该是都有的吧。。。 那什么- -我要说什么的来着。。。 带薪年假：我们完全按照《职工带薪年休假条例》的第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。产假：女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。陪产假：男职工休7天即一周。。。婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。 丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。 探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。 公假：职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待。 至于工伤假和病假，具体情况看受伤和生病的程度，看医生的证明为主。 --------------------------抱怨句-------------------------------- 啊啊啊啊啊啊！！！！！ 这个是我第2次编辑了- -！ 有种想死的冲动。。。竟然死机。。。 连保存和复制都没有给我机会。。。 55555555555。。。。

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【09月27日打卡总结】本帖最后由huang

huang_3398

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本帖最后由huang_3398于2012-9-2708:48编辑今天又进步了一大步，哈哈........1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）A、产假B、陪产假C、工伤假D、病假E、婚假F、丧假G、带薪年休假H、高温假I、其它（详细说明）我公司的有薪假期就是这些了。2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？产假--公司正式女员工，从产前可连续休假90天，难产、剖腹产、多胞胎、晚育可按照相关规定增加产假天数陪产假--公司正式男员工可休5天有薪陪产假，办理独生子女证的可享受10天有陪产假。工伤假--员工因工负伤，根据医院的诊断证明，给予相应的工伤假，工伤假期间工资按最低工次标准发放。病假--员工因病请假期间扣除假期内的福利及补贴，工资按最低工资标准的80%发放。婚假--达到法定结婚年龄的正式员工结婚给婚假3天，晚婚（男女双方达到晚婚年龄）给10天婚假（比法定的少3天）。但员工必须在结婚注册...

本帖最后由 huang_3398 于 2012-9-27 08:48 编辑 今天又进步了一大步，哈哈........ 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）我公司的有薪假期就是这些了。 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？产假--公司正式女员工，从产前可连续休假90天，难产、剖腹产、多胞胎、晚育可按照相关规定增加产假天数陪产假--公司正式男员工可休5天有薪陪产假，办理独生子女证的可享受10天有陪产假。工伤假--员工因工负伤，根据医院的诊断证明，给予相应的工伤假，工伤假期间工资按最低工次标准发放。病假--员工因病请假期间扣除假期内的福利及补贴，工资按最低工资标准的80%发放。婚假--达到法定结婚年龄的正式员工结婚给婚假3天，晚婚（男女双方达到晚婚年龄）给10天婚假（比法定的少3天）。但员工必须在结婚注册日3个月内取假。丧假--员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可休3天丧假。个人认为3天时间太少，一般是7天左右。带薪年假--员工在公司工作满一年，可休5天年假，休年假期间工资按全额发放。假期都有，虽然不全按照法定规定来，但比上不足比下有余，我们所有的假期都是一视同仁，没有等级之分，这一点我比较欣慰。操作时我比较关注工资如何算：目前我所知道的是年假、病假的工资算法，其他假期还没人请，具体怎么算不清楚，不知前辈们的公司是如何算的呢。以上假期在员工入职时我会告诉大家，可以享受哪些福利，该让大家知道的一定要知道。

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