如何做好校园招聘？-三茅打卡-员工关系-三茅人力资源网

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【10月09日打卡总结】本帖最后由囡囡宝于2

囡囡宝

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本帖最后由囡囡宝于2012-10-908:28编辑手机啊卡的要死。囡囡宝国庆八天被验证码折腾个半死，昨个早上知道手机打卡是没戏了，所以特别睡了一个大懒觉。你说说这三茅可真有呼风唤雨的本事啊，这锁刚一解除我就犹如那脱了缰绳的野马，到处乱窜。活活一天用了两块电池的电，十几兆的流量，你说咱们这些小资小本的容易嘛？可真是不太容易呀！不用说，肯定有了，一般都在六七月份。基本上大中专都是以校企合作的形式招人，总共有两个合作院校，大中专各一。中专院校，每年3、4月份都会有一百多的学生过来实习，实习期4个月。其实习期间只安排普工工作，学生也不会有异议，因此普工工作就有了着落。大专院校，30多人，以企业名称作为班级名称，由学校负责培养，待大三时交由企业再进行培训。现今企业学历结构，基层跑腿的基本都是大专生。由于大专生近年来留下来的学生越来越少，所以以往普工工作应实习三个月的期限减少成...

本帖最后由囡囡宝于 2012-10-9 08:28 编辑 手机啊卡的要死。囡囡宝国庆八天被验证码折腾个半死，昨个早上知道手机打卡是没戏了，所以特别睡了一个大懒觉。你说说这三茅可真有呼风唤雨的本事啊，这锁刚一解除我就犹如那脱了缰绳的野马，到处乱窜。活活一天用了两块电池的电，十几兆的流量，你说咱们这些小资小本的容易嘛？可真是不太容易呀！不用说，肯定有了，一般都在六七月份。基本上大中专都是以校企合作的形式招人，总共有两个合作院校，大中专各一。中专院校，每年3、4月份都会有一百多的学生过来实习，实习期4个月。其实习期间只安排普工工作，学生也不会有异议，因此普工工作就有了着落。大专院校，30多人，以企业名称作为班级名称，由学校负责培养，待大三时交由企业再进行培训。现今企业学历结构，基层跑腿的基本都是大专生。由于大专生近年来留下来的学生越来越少，所以以往普工工作应实习三个月的期限减少成为了一个月，甚至有些破格提拔。一个月以后这批学生通过面试全部安排在相应的职能岗位上。至于本科，主要是以招收设计部的成员为主，设计部非本科学历不能进。招聘过程中应该注意的事项，前人说的已经很详尽了。我主要是觉得，招进学生以后，如何安排他们，实习期如何调节一线领导人关于对学生的抱怨是关键。

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【10月09日打卡总结】本帖最后由kdqfe

kdqfeed

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本帖最后由kdqfeed于2012-10-908:52编辑1、你公司有没有做过校园招聘？A、有B、没有2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？1、公司一直有校园招聘，尤其是近二年校园招聘工作比较频繁。2、校招一般放在每年11-12月，有时还延续到春节后补招。一般选择与公司产业相关的专业学校（中国农大、华中农大、河南农大、山东农大、四川农大、江苏牧校等），主要招动物营养、动物医学、饲料科学、临床兽医、生物发酵等相关专业的本科以上学历。3、有详细的校园招聘流程，基本按流程做好每一步工作。1）招聘前准备：了解相关学校的毕业生现场招聘会的信息以及学生就业意向、考研、考公务员情况，联系前去招聘人员的入住酒店等情况；准备招聘信息的发布、制作、宣传资料及宣讲会的PPT等招聘用到的相关资料。2）招聘实施阶段：到了学校，要与相关负责老师取得...

本帖最后由 kdqfeed 于 2012-10-9 08:52 编辑 1、你公司有没有做过校园招聘？ A、有 B、没有 2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下） 3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？ 1、公司一直有校园招聘，尤其是近二年校园招聘工作比较频繁。 2、校招一般放在每年11-12月，有时还延续到春节后补招。一般选择与公司产业相关的专业学校（中国农大、华中农大、河南农大、山东农大、四川农大、江苏牧校等），主要招动物营养、动物医学、饲料科学、临床兽医、生物发酵等相关专业的本科以上学历。 3、有详细的校园招聘流程，基本按流程做好每一步工作。 1）招聘前准备：了解相关学校的毕业生现场招聘会的信息以及学生就业意向、考研、考公务员情况，联系前去招聘人员的入住酒店等情况；准备招聘信息的发布、制作、宣传资料及宣讲会的PPT等招聘用到的相关资料。 2）招聘实施阶段：到了学校，要与相关负责老师取得联系，确定招聘时间、地点、位置，并提出申请提前安排场地进行企业招聘宣讲会，让学生提前了解公司、了解招聘岗位，以便招聘现场取得更好的效果；现场发放一些有关公司及招聘岗位的宣传资料，招聘现场收集应聘人员的简历并做些基础沟通，如果认为比较满意的通知其在招聘会结束在某某酒店安排面试，根据现场招聘初步筛选的人选再次安排一对一的面试沟通。 3）复试阶段：回到公司后，将初试筛选的简历交由各用人部门负责人，并把初试情况向部门负责人反馈，供用人部门参考。与用人部门达成共识后确定来公司参加复试名单，由人力资源部以邮件或短信形式统一发复试通知。 4）复试阶段：集中面试前确定面试官和面试流程，准备好面试题目，包括笔试、面试、无领导小组讨论、测评等相关环节，准备复试人员简历、面试打分表等相关材料。 5）录用和签约阶段：通过复试的人员由人力资源部统一以邮件或短信形式发录取通知书，有新员工报到办理好相关入职手续、入职培训、七日内签订劳动合同。

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【10月09日打卡总结】本帖最后由貓児于20

貓児

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本帖最后由貓児于2012-10-908:27编辑洗衣服洗过点了，悲催的。。==========================================================================1、你公司有没有做过校园招聘？A、有2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）由于是农业企业，目前省内对口的只有安徽农业大学。1、实习生：先是公司与学院分管就业的老师联系，按学院的要求提供相关材料，联系方式等，由学院发布通知给学生，安排好时间，一般都会在假期之前某个周末的时候，公司只要跟学院及时联系就可。2、后备技术骨干：当然是在毕业之前的时候，先是公司与学院分管就业的老师联系，按学院的要求提供相关材料，联系方式等，在毕业前的一段时间老师会主动跟公司联系，安排集体招聘会或单独的招聘会。我们一般以单独的招聘会为主。3、如何做？具体...

本帖最后由貓児于 2012-10-9 08:27 编辑 洗衣服洗过点了，悲催的。。 ========================================================================== 1、你公司有没有做过校园招聘？ A、有

2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）

由于是农业企业，目前省内对口的只有安徽农业大学。

1、实习生：先是公司与学院分管就业的老师联系，按学院的要求提供相关材料，联系方式等，由学院发布通知给学生，安排好时间，一般都会在假期之前某个周末的时候，公司只要跟学院及时联系就可。

2、后备技术骨干：当然是在毕业之前的时候，先是公司与学院分管就业的老师联系，按学院的要求提供相关材料，联系方式等，在毕业前的一段时间老师会主动跟公司联系，安排集体招聘会或单独的招聘会。

我们一般以单独的招聘会为主。

3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？

首先，要制定好招聘内容，要求，待遇，未来的发展前景等等，越详细越好，现在的学生都是90后，具有一定的法律意识，再者学生在学校应聘，选择面会很多，经常会“货比三家”。当然，这方面越是正规的公司越做的很好。不正规的公司呢？重点突出未来发展，公司的关系网等，待遇方面要在之前尽量跟公司领导争取，实在是争取不过的，也不要在学生面前乱说，乱承诺，因为学生是个团体，这届的学生会问上届的学长学姐，下届的学生会问这届的学长学姐，没有诚信，那么校园招聘将会给公司关上大门。这样的影响是很严重的。

其次，公司领导，技术总监要到场，演讲、解答学生们的提问。农业专业的学生在校园期间也在不同的农业公司里实习过，他们的问题现实而专业，专业的人当然由更专业的人来解答，这样才能让学生更加信服。

招聘来的学生到公司后，跟昨天的打卡内容相结合，管理好90后的员工，十三少写的很详细的，就不啰嗦了。

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全国21群原东区群10月9日集合贴！ https://bbs.hrloo.com/thread-64044-1-1.html

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【10月09日打卡总结】1、你公司有没有做过

薯片妹

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1、你公司有没有做过校园招聘？A、有B、没有B没有，因公司性质，所以暂时未启动校园招聘。2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下）公司规模战略性扩大时，需要启动校园招聘3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？校园招聘该怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。　　那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为六大步骤。专家建议，按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色地完成校园招聘任务。　　　　招聘前期的联系准备　　前期联系准备阶段，企业需要做大量的预前工作，妥善联系好各院校的就业负责人并协商安排好大体的招聘时间和地点，为招聘的顺利进行做好前续铺...

1、你公司有没有做过校园招聘？ A、有 B、没有 B没有，因公司性质，所以暂时未启动校园招聘。 2、一般在什么时间举行？去哪些学校？（没有做过的也可规划一下） 公司规模战略性扩大时，需要启动校园招聘 3、如何做？具体的细节和注意事项有哪些？ 校园招聘该怎么做？这是很多需要做校园招聘的企业HR比较困惑的问题。有的是因为HR没有做过校园招聘，因此毫无头绪，不知如何去开展校园招聘。有的HR虽然做过校园招聘，但是经验不足，效果总是达不到公司的要求。　　那么，如何才能做好校园招聘呢？成功实施校园招聘是需要费一番功夫的，但也不是太过困难的事，HR可以分为六大步骤。专家建议，按照下面这些详细的流程来走，HR即可出色地完成校园招聘任务。　　　　招聘前期的联系准备 　　前期联系准备阶段，企业需要做大量的预前工作，妥善联系好各院校的就业负责人并协商安排好大体的招聘时间和地点，为招聘的顺利进行做好前续铺垫。招聘物品的准备工作也需要充分，此外，相关资料也要安排人员携带齐备。针对不同的招聘对象最好能制作对应的宣传海报和宣传手册，例如专科和本科院校要有区别。　　　　招聘宣讲是重中之重 　　宣讲者要对企业非常熟悉，表达流利，用词丰富。宣讲的注意事项有如下几点：　　1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。　　2、宣讲时要自信、自然。HR对PPT材料和视频要非常熟悉，在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大，在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费；在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。　　3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问，以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。　　　　面试和笔试阶段 　　面试要注意高效而有针对性，因为往往应聘者很多，面试时候要注意平衡。个人认为正常面试需要了解的判定信息有以下几要素：1、家庭情况，2、成绩单，3、学校和社会实践情况，4、兴趣、爱好，5、求职岗位与意向地区，6、其他的素质测试问题，如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况。7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题，面试时对求职者的解答要好于签约时当众提出的效果。　　　　通知录用和签约阶段 　　通过面试和笔试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后，应立刻电话通知学生签约。如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，以增强学生信心。对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，可以再审核一次面试、笔试资料，同时视岗位是否仍有空缺，再决定给不给机会。　　签约要注意的问题 　　学生的就业协议是否已经盖好印章，学校方的印章更重于院方的印章；就业协议内容是否填写完整，关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式；如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写；提醒学生填写规范性。　　　　资料保留录入和持续沟通阶段 　　每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。　　录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍，尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。　　所谓招人不易，留人更难。特别对于应届生来说，流失率很大，企业人力资源负责人不仅需要做好校园招聘，还需要做好校园招聘后的后续工作，防患于未然。　　如何让这些初入职场的应届生更快、更好地融入企业文化，让他们更愿意留在企业发挥着他们的能力，则是HR的后续重要任务。

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