1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？2、具体是怎么来规避相应风险的？
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？
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太惊险了，自从加入三茅一直都没弄太明白是怎么回事的时候 就开始加入打卡了，只知道很多卡卡都是抢沙发，抢板凳，我一直在2000意外游荡，昨天想努力下，7点钟起床开电脑，但是真的很困啊，想再睡一小会，就睡一小会，为了安全抱着手机睡，结果一小会就到八点多了，占到了500楼，这已经是突破历史记录了，心里特别美呀，昨天晚上我就想今天再早点，结果就进了前200了，
。我要坚持 补充一句 我是打卡13群的 叶冰儿
回归到今天的正题：
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？
这个过******的是很繁琐的，我捡重点的说，我们公司是这样操作的：
1）确定入职时间：面试合格者，由专人发通知（邮件，通话）确定入职时间
2）报道 ：提交上家离职证明，没有的签订 不存在其劳资关系声明书
3）填写入职登记表：保证所填信息真实可靠，如有不真实情况接受公司处罚，签名确认
4）背景调查：根据入职登记表上所填信息进行背景调查，A,一般员工的主要是过往是否存在打架斗殴，违纪，跟上家公司是否是劳资纠纷等方面的调查 B,管理层，分为中层管理和 高级管理，中层管理的由背景调查专员负责，高层管理的由人资经理负责。主要调查是否存签订过竞业禁止协议，期限，还有一条是否孝顺，这个是俺们的企业文化，有专门的关怀员跟应聘者父母电话沟通，近距离的可以考虑登门拜访 。提供各种证件核实真伪，不是很看重学历，而是看是否有造假情况
5）签订劳动合同：一般员工我们是填写好入职登记表三天签订，但是合同开始日期是从入职当天计算，这样做的目的是给员工一个三天的适应期，毕竟在一个陌生的环境中，再怎么介绍都是笔试亲自体验，三天亲自体验时间，如果不满意可以提出离开，工资照给。（现金）不会勉强员工一定要怎么样
6）提交各种资料：工资卡，身份证复印件，学历证复印件 健康证明 照片 三张（还有员工生日日期，过农历的提供农历，过阳历的提供阳历，公司会为每一位员工庆祝生日）
7）购买社保，我们是以15号为界，15日入职的，员工过了三天磨合期的当月购买，15日后的下月购买，所以我们在安排入职时间的时候会很明确，一般每个月的11-15日不会安排人入职，避开这个日期
8）入职培训。人事部讲解基本制度，介绍公司组织构架跟分支机构。介绍各部门职能负责人。然后将人交到用人部门，用人部门负责岗前培训，有在岗实际操作，观察学习等等，一般都是有主管亲自带，老员工协助
风险肯定是不能完全规避，主要就是要做到公司满意，员工如意。人事的工作要细致，仔细，人资的工作要客观公正，真的也蛮有挑战的。我们的出发点是为公司招到合适的人，留住优秀的人，培养品德好的人。有德有才人人都向往，但是少又少，有才无德真是又惋惜有叹息。无才无德坚决不用，有德无才 坚决努力培养。每个找工作的人都希望有份好工作，有个好老板，我们既要为员工想又要为老板想，不容易呀……
我要坚持抢楼，不过今天抢完又睡着了，到公司才编辑
我们公司在入职方面做得还算不错，而且这部分刚好是我负责的，比较熟悉，终于有多点话说了今天
一、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
1、 面试合格后，我们会在学信网核查应聘者学历的真实性，并对应聘者做背景调查，完成后与应聘者沟通薪酬待遇及入职时间，并进行审批流程。
2、 审批流程完成后，发送offer予应聘者邮箱，内容包括部门、职位、薪酬、福利、入职时间、入职当天需提交资料清单等。
3、 入职当天，由HR同事收齐资料（资料包括身份证及学历、资格证等得原件复印件，体检表、银行卡、原单位离职证明、小一寸照片两张、劳动手册、若离职超一个月还需提交失业证），发放员工手册并签收，填写公积金比例确认函。并简单介绍公司的情况及基本考勤制度。
4、 完成后会在主页发布新员工入职通告，并带领新员工介绍办公室概况及认识各部门员工。
5、 后领新员工到其座位，简单介绍公司主页、邮箱及公司资料的存放处。
6、 通知行政同事办理文具签收，通知IT同事办理指模录入。
7、 完成后带领新员工至其主管领导处，由主管领导安排工作。
8、 在入职后半个月内安排入职员工参加新员工入职培训，详细讲解公司规章制度及日常工作流程。
9、 员工入职一个月内签订劳动合同、保密协议、旅游保险协议、委托购买保险协议等。
二、 具体是怎么来规避相应风险的？
1、 首先，在入职前，应当核查确认应聘者资料的真实性和准确性，避免出现虚假信息。
2、 以电子版形式发放offer，并要求应聘者回复确认，以便备案核查。
3、 要求入职者提前做好体检（当然，我们不强制规定检查两对半），以保证员工有健康的体魄应对工作
4、 入职提交的资料需要员工签署确认其真实性，尤其是银行卡，要求员工在复印件上抄下卡号并签名确认，以避免日后出现纠纷。
5、 原单位离职证明必须提交，以确保员工已经与其他单位解除劳动关系
6、 发放员工手册要求员工签署确认，并避免日后员工出现违规行为时藉口不清晰公司规章制度。
7、 要求员工填写公积金比例确认函，以避免在汇缴比例或金额上出现纠纷。
8、 及时签署劳动合同及保密协议。
我就是每日打卡当成每天必做的事情了~那写日记就是必然会形成的一件事情咯~~
日积月累的，其实连自己都没有发觉时间的流逝。。。
然后回首在三茅的这段时间，看着自己的打卡，我希望看到的是一种成长~！
每天早上的这段话，会让我每天自我审视，审视自己的态度，反思自己的不成熟，看透自己的不理解，明白自己的需求……
咖啡是每天早上提神的~可能这个习惯是在读书的时候养成的，每天早上让头脑清醒一下~毕竟一日之计在于晨嘛~我总不可能每天早上再早点起来，去洗个头醒醒脑吧？！
------------------自省ING。。。-----------------
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？ 今天竟然没有选项丫= =！让我想想哈。。。 我当时进单位的时候，是要求办：建行的银行卡（打工资用滴~），身份证复印件+建行卡的复印件（各2份，存档用），入职体检报告（区级医院的），恩……差点忘了，还有8张1寸的免冠照~当然啦，肯定不能忘记一式两份的劳动合同= =！还有就是劳动手册啦，毕业证原件复印件啦，但是这些我倒是不需要- -！还是那个老原因，我不签合同，所以就没需要到。。。 2、具体是怎么来规避相应风险的？ 规避啊，一式两份，电子入档，纸质保存，明确条款，有法可依，有理可证，明确需求，明确时间…… 反正我觉得吧，无论是在处理员工关系上，还是在入职手续上，态度最好还是不要暧昧不清的好~如果你不是能做主的人，就明确说好~免得给了员工希望，最后又办不到。。。虽然说，让员工有希望，员工就会有干劲，但是，失望后的“反扑”“离去”不知道，你是否能承受呢？！ 其实，所有的规避都是从小事上做起的~自己做到无错，不悔，那就可以了~！那么，真发生了什么，不需要你推卸，因为这根本就不关你事==！-----------------------------天冷了，注意保暖----------------------------
【不要去羡慕别人所拥有的】
1、你以为你没有的，可能在来的路上，你以为她拥有的，可能在去的途中。 2、有的人对你好，是因为你对他好。有的人对你好，是因为懂得你的好。 3、成熟不是心变老，而是眼泪在眼睛里打转，我们却还能保持微笑。
1、你们公司是如何给新员工办理入职手续的？
2、具体是怎么来规避相应风险的？ 话说有真的很激动，今天的话题就是我最熟悉的入职手续办理，平时懒的我，看来要多写几句话了。
1. 应聘者从确定录用时，我会给他发一份录取函，上面会写明入职所需要的东西
原谅我偷懒哈；
2.入职时，若体检不合格如有传染病啊，高血压（公司就曾经有员工高血压突然死在岗位上的）等等其他就会委婉通知不予录用；
3.身份验证，除了会在网上查询身份证的真伪外，会在当地******局给公司装的一个软件上验证查询。排除通缉犯或者其他危险份子的可能，就是下面的系统了
4.学历验证，大专及以上学历，我会在学信网上查询是否属实，假的当然就不会录取了；
5.背景调查，这是主要针对高级岗位的，会对以往的就职情况进行调查，相关的资格证书也会细细调查。
等所有信息都确认无误时，会把所有收上来的证件复印归档，然后做入职培训，主要包括公司简介，员工手册，安全知识等相关培训，并签一些相关表格，
受培训人意见和建议：
本人现已完全阅读公司《员工手册及企业规章制度》、安全规程、应注意事项及各类适时公布的通知制度，对其内容已全部了解并无异议，现给予确认。本人承诺将严格遵守公司各项规定，同时也同意厂方有权对员工手册进行修改；如修改后的部分经公示后，我也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。
员工确认签名： 日期：
个人觉得上面这段话是很重要的。
然后就是签合同拉，一式两份（有需要劳动局备案的就一式三份）签好盖章，一个月以内发到员工手上，确认签收很重要哦。
1评论他乡沈冬青
Alice王老师
1评论郑军军
3评论王泽强
秉骏哥李志勇
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