如何对今年的招聘工作进行总结？
年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有 2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。如果没有，请结合企业...
年底到了，一年的招聘工作也差不多收尾，相信卡卡们都在总结和盘点自己一年的招聘结果与成效了。那么，请问：
1、今年你公司有没有做招聘工作的总结？A、有 B、没有
2、如果有，请问你是从哪些方面进行总结的，请具体分享你的经验。
如果没有，请结合企业现状尝试自己做一次招聘工作年度总结，分享给大家。
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三、招聘期间所需的费用：
招聘年年有，招聘工作总结也是要有的！我们要通过工作总结整理出这一年来公司招聘工作的成效，用数字证明自己的工作能力，用数字跟老板说话！当然，既然是用数字，有效运用图表是王道！
（一）对全年运用的各渠道招聘效果进行分析总结：对于招聘渠道效果的总结是要让我们清楚的认识到年度内招聘渠道运用决策的正确度和有效度，并根据图表对比，确定出最有效的招聘渠道，以便来年进行调整。
现在仅以一种招聘渠道效果分析为例：
（二）进行关键招聘岗位招聘情况分析：对于关键岗位的招聘，是公司招聘工作的重点和难点，而且也是企业高层比较关注的招聘工作点，所以，分析关键岗位的年度招聘情况，有助于我们通过数据，更好的调整招聘方式，找到招聘突破口。根据球球的经验，在我们公司的关键岗位，高层们都是有着各种人脉关系的，因为都是他们圈子的人，所以通过了解招聘工作年报，他们还可以给我们些许帮助和建议哦！
图表举例：
（三）计算各渠道招聘成本：对于招聘成本的计算，可以让我们清楚的了解到各种渠道在本企业招聘工作中所表现出来的性价比，同样可以体现出招聘渠道选择的有效性。
简单计算方法举例：
（四）进行各岗位招聘情况数据统计：这样做既可以检查我们的招聘工作有效性，也可以看出公司大环境下对于人才的吸引情况，以便我们进行调整。
简单图表举例：
招聘工作总结不仅是当年招聘工作的汇报总结，同时也是为我们调整来年工作方向的依据。在这里，我想说，请各位HR重视数据统计，让数据成为我们前行的指路明灯！
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