本帖最后由漠然之彼岸花于2012-12-2408:34编辑(懒了一段时间,我想,该努力了。。。。)我认为,做为一名优秀的HR应该具备以下素质:1、首当其冲,我认为德应占第一:这也是我司的用人的主要原则“德才兼备”。一名优秀的HR应该,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用。这就是所谓的个人的人格魅力。2、其次,我认为必须具备良好的专业素质:HR代表了专业性,专业的素质是有效开展HR的良好基础:只有掌握丰富、过硬的专业知识,才能在公司的HR管理中运筹帷幄之中,决胜千里之外。3、良好的交际能力、沟通能力及协调能力:很多工作的开展和后续的良性发展都是在与他人的沟通、理解和支持下完成的。作为HR,即使工作做的很全面、专业,假如得不到上级领导的理解和支持,得不到同事的配合及全体员...
本帖最后由 漠然之彼岸花 于 2012-12-24 08:34 编辑
(懒了一段时间,我想,该努力了。。。。)
我认为,做为一名优秀的HR应该具备以下素质:
1、 首当其冲,我认为德应占第一:
这也是我司的用人的主要原则“德才兼备”。一名优秀的HR应该,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用。这就是所谓的个人的人格魅力。
2、 其次,我认为必须具备良好的专业素质:
HR代表了专业性,专业的素质是有效开展HR的良好基础:只有掌握丰富、过硬的专业知识,才能在公司的HR管理中运筹帷幄之中,决胜千里之外。
3、 良好的交际能力、沟通能力及协调能力:
很多工作的开展和后续的良性发展都是在与他人的沟通、理解和支持下完成的。作为HR ,即使工作做的很全面、专业,假如得不到上级领导的理解和支持,得不到同事的配合及全体员工的认可,一切的全面和专业也只能是空想。所以说,良好的人际关系对HR是至关重要的,是工作成功开展的前提条件。如何在职场上做到游刃有余,这是一名优秀HR工作者必须要长期修炼的课程之一。
4、 超强的学习能力和创新力:
HR是一门前进中的学科,从最初传统的人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,再到现在流行的人才资产,人力资本运营,每一次HR的变革,都带给HR工作者一些新的机遇和挑战。只有拥有超强的学习能力,并学以致用,才能在管理手法上推陈出新,适应不断前进的HR。
而创新才能进取,这是永恒不变的思想,要想工作顺利进行,甚至成就一个有力的企业变革者,必须具有创新进取的精神品质;要善于吸取知识、学以致用,学习与实践,创新变革并行,才能在HR的道路上越走越远。
5、 良好的抗压能力(也就是所谓的当夹心饼的能力):
HR在公司中一直是处于夹心饼的地位,即要考虑公司的层面,也要兼顾员工的层面,所以,经常处于两头难的地步。所以,良好的抗压能力也是一名优秀HR必不可少的素质之一。
6、 敏锐的洞察力:
既然HR的主要工作是跟人有关,那必不可少的就是洞察力了,所谓明察秋毫,这也是HR的修炼课程之一。
7、 数据分析能力:
密密麻麻的数据,一名优秀的HR要能从中发现异常,并处理异常,数据分析能力必不可少。
8、 良好的执行力:
啥都有了,最后就是执行力了,没有执行,所有再好的制度都是一纸公文,所有再好想法都是空话。
除此以外,我个人一名优秀的HR还必须具有良好的亲和力、积极向上的阳光心态。内外兼修,才是王道。。。。。
对于自己嘛,如何剖析,这个有点难,毕竟把自己的缺点暴露于阳光下,不过,还是要盘点一些,以飨读者,优势就少说一些,重点还是劣势吧:
优势:
1、 个人认为,本人的职业道德还是非常好的,工作13年,只服务过两家公司,在公司员工里的口碑还不错,员工喜欢称之为姐,管中窥豹,可见亲和力还行,嘿嘿;
2、 沟通协调能力强,总能把上下级,包括平级的关系处理得很好,在公司里以口才好著称;
3、 抗压力较好,在驾驭型的上司的领导下,这些年,补打造成打枪不入,百毒不侵的主儿;
劣势:
1、 专业技能尚有部份不足,绩效一直是我的弱项,故在2013年,是重点要学习的模块,此已列入个人的学习计划中;
2、 过于感性,容易把一些个人的因素带入到工作中,偶尔会影响自己的判断;
3、 学习能力尚可,但创新能力略显不足;
以上,是对自己的盘点。。。。。。
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