春节临近，很快就要放大假了，HR们，你们的员工是仍在奋斗，还是已在回家的路上，又或早已到家？一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问：1、你公司今年春节是怎么放假的？2、公司员工对此放假安排评价如何？是否满意？
春节临近，很快就要放大假了，HR们，你们的员工是仍在奋斗，还是已在回家的路上，又或早已到家？一起来参与并了解一下全国HR同行所在公司的春节放假安排吧。请问：
1、你公司今年春节是怎么放假的？
2、公司员工对此放假安排评价如何？是否满意？
累计打卡
141,624
累计点赞
0
5点赞 严寒下的红梅
21点赞 风十三徐高峰
3点赞 yiti
我们公司上完6号才放假了，也就是二十七才开始放假，年后初九开工，春节假期一共11天，几乎每年都是这样安排，在公司服务时间长的员工都知道春节大概放假时间及天数。实际上我们公司的年度固定假期表最迟会在上年度的12月就会公布，打印张贴公告栏，并且将电脑文档上传公司服务器公共盘上，以便让全公司的人员都能查到整年度的放假安排，便于个人做好放假期间出行计划。
春节的假期安排，总是有人喜就有人忧，确定回家过节的同事当然希望假期越长越好，可以在家里多呆一段时间，反之留厂人员就相反了，不回家，若放假时间太长又怎么安排呢假期活动呢？也是一个问题呢，的确难到HR了。
我们公司春节放假时间相对比较迟，在不影响公司正常运作的情况下，公司对于那些要返乡过节的同事开通提前请假返乡的批假规定，员工可以提前请假回家过年。留厂人员愿意在放假期间上班的，公司会安排加班，当然安排加班时间是除掉春节三天及除夕共四天。放假期间加班的人员除了应得工资外，每人额补助餐费与津贴，不愿意加班的同事，公司不强求。
对于公司的假期安排，HR在做计划时，首先是考虑法假的时间，假期必须要合法，否则公司会有被支付三倍工资的可能性或是引起不必要的劳务纠纷，所以在法假当天是不会安排上班的，但特殊岗位就特殊处理了。
我对今年的假期就没有什么期望了，因为要留厂值班，反倒是希望假期超短超短，放长假对于安全来讲存在隐患，由于假期期间负责保安人员的不足的情况，很难做到定期巡查等工作，比如员工宿舍小偷、车间财产安全、现在广东的很干燥易发生火灾等等，都是值班人员要注意的事项。
今年春节，我们公司后天就开始放假了，节后年初八报到上班。
我们公司每年放假差不多都是这时候，农历廿十五六至年初八，已形成习惯，员工们也都很清楚。因放假时间有11天，比国家法定的还多4天，而且多放的假期不扣工资，员工大都还是比较满意的。
我个人觉得我们这放假时间安排是比较合理的。放假时间不太早也不过晚，一不会对公司业务经营产生影响，二又充分考虑了员工春节回家团聚的需要。节前放假4天，节后7天，足够时间给大家过一个轻松愉快的新春佳节了，员工在此期间额外再请假的也就少了，几乎没有，这点让我们省心不少。
春节怎么放假？如何安排？我们即要考虑公司的行业特性和实际需要，又要考虑民俗和员工们的普遍心意。虽说各企业差异会有些不同，但要做到即让公司和老板满意，又让员工满意，是我们要努力去做到的。可以从以下几个细节方面去考虑：
1、随行业大流，充分参考行业企业放假习惯和普遍做法，最好不要差距太大，否则，员工定会有比较和抱怨。
2、参考行业大流，又不失企业特性，首要前提条件是不能影响公司的正常业务经营，一般不宜过早放假，太早过于安逸，不够合理；太迟也不行，如年廿十******才放假，路途远的员工还没赶到家吃年夜饭呢，不够合情。像我们，一般农历廿十五六放假为佳，不早不晚，正好。节后选年初八这个好日子报到上班，就不必多说了，已成定俗。
3、放假时间安排应早做公布，一般提前一个月公布为宜。方便公司和员工安排好工作，也方便员工提前订票。如若公司业务订单多。交期或项目周期紧，导致春节放假时间少，早公布早安抚，公司和员工都好早做打算，只要提前安排妥当，员工大都能理解和接受的。
4、放假时间多于国家法律放假的部分最好不要扣员工的工资，作为一种福利或是抵扣年假给到员工有薪假，员工们大都会比较感激公司的人性化做法的，激励效果明显，反之，则会有不少怨言和抵触啊。
以上几点小建议仅供参考，还是以你公司实际情况和需要，斟酌而定吧。
2评论David江维
Alice王老师
3评论徐宁神采奕奕
3评论阿东1976刘世东
李继超
347 浏览I15.68MB
199 浏览I11.59MB
991 浏览I45.57MB
275 浏览I7.16MB
499 浏览I14.82MB
176 浏览I47.73MB
793 浏览I67.8MB
查看未读消息
查看最新消息
请使用微信扫码