本帖最后由buliaoqingxjh于2013-3-511:15编辑博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道有以下优势和和缺点:一:零成本,低成本二:高效,快、准、狠 1.快 信息由点对点的传播---点对面(比如说微博,如果一位求职者转发了你的招聘信息,那么他的整个社交圈子都能看得到这条信息) 2.准 艾瑞咨询调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2:8左右。成功率高原因一:广 社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景,要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,就会很快被扩散一堆有着共同特性目标人群获取.成功率高原因二:准 招聘信息发布后,通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样,在...
本帖最后由 buliaoqingxjh 于 2013-3-5 11:15 编辑
博客、微博、论坛、QQ群、各类SNS社交网站等新兴招聘渠道有以下优势和和缺点:
一:零成本,低成本
二:高效,快、准、狠
1.快
信息由点对点的传播---点对面(比如说微博,如果一位求职者转发了你的招聘信息,那么他的整个社交圈子都能看得到这条信息)
2.准
艾瑞咨询调查指出,相对于传统的简历式招聘,通过人际网络(即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺)实现的对接,其成功率更高,两者的比例在2:8左右。
成功率高原因一:广
社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景,要么具有相同的爱好或特长,一条招聘信息被某个目标个人获取后,就会很快被扩散一堆有着共同特性目标人群获取.
成功率高原因二:准
招聘信息发布后,通过粉丝转载,很快被传播出去,而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播,传播针对性强,效果好。这样,在数量和质量上都给招聘方提供了足够的保障。
3.狠
人与人之间链条式的链接,信息有可能以病毒式的传播速度在网上蔓延开来,抵达更多受众。
三:雇主品牌建设与企业文化宣传
事实上,现在很多家企业同明星一样,建立起企业官方微博,人人网公共主页,大街网公共主页等等,都聚集了一堆粉丝.在这些粉丝里存在着大量的目标候选人才,同样也可能存在着许多潜在的将来可能成为公司栋梁的人才.如果企业在这样的平台上,发布一些企业文化相关信息进行雇主品牌建设和企业文化宣传,同时发布一些招聘信息,是非常有利的.
缺点一:时间成本和人力成本的投入,见效长远但慢
前面所讲的零成本是指在金钱方面.需要投入一定的人力和时间成本在网页的运营和企业粉丝的即时交流上.投入见效会比较慢一点,但一定是可持续的,在经营一段时间后成效比较可观.
缺点二:目标群体有一定的局限
招聘的人才以年轻、时尚者居多.而一些高级销售管理类人才可能因为没有时间或者缺乏这方面的技能而被排除在外.
缺点三:招聘渠道未完全成熟,尚在发展中
许多招聘平台还不够完善,在具体使用中应该还会存在一些不可预估到的问题.
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