以测评结果为准还是以个人经验为准
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一,请看他们的观点:【正方观点...
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一,请看他们的观点:
【正方观点】以测评结果为准
面试中,测评工具的应用是很重要的一种面试手段,尤其是在一些正规大型企业,往往都会有比较完善的测评工具体系来辅助面试决策。测评工具之所以受到他们的青睐,很重要的一点是它比人为主观评价更为客观、统一,也更为公平、公正和合理,只要工具选用得当,往往比一般的人为面试评价更能反映求职者的真实状况,其信度也较高,故应以测评结果为准。
【反方观点】以个人经验为准
“尽信书不如无书”,同样的,唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评工具,无论其做得再精再标准化,其只不过是一个辅助的面试手段,人的个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实,而且许多“面霸”和老油条早都熟知各类测评工具,测出来的结果根本不可信,还得有面试官的个人经验判断给予把关才好,故应以个人经验为准。
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