案例解读:1、2012年入集团公司新工厂任职2、2012年底空降一个上级3、主人公与上级相处不好4、主人公不想离开工厂,又不知道怎么办目的:主人公何去何从?案例解析:今天的案例分析之前,我先讲个小事情,也就前不久发生的。同样是一家集团公司新成立的子公司,小A进去做人事主管,上面有人事总监,中间还缺一个人事经理,一共招聘过3个经理,第一个被小A直接弄走了,做什么事情都不经过人事经理,直接找总监汇报,第一个经理冷冷的看到这家公司乱七八糟的状况,不到一周就离职了;第二个经理来了,人很主动,找小A要各种人事资料,被小A一一拒绝,不给任何工作相关的东西,第二个人事经理也无奈离职;第三个我不清楚具体是这么回事啊,人事总监离职了,小A也走了。其实我说的这个事情跟案例很相似,案例的具体情况分析如下:一、主人公分析在我看来案例的主人公跟小A没有什么区别,主人公有什么特征呢?1、主人公是元...
案例解读:
1、2012年入集团公司新工厂任职
2、2012年底空降一个上级
3、主人公与上级相处不好
4、主人公不想离开工厂,又不知道怎么办
目的:主人公何去何从?
案例解析:
今天的案例分析之前,我先讲个小事情,也就前不久发生的。
同样是一家集团公司新成立的子公司,小A进去做人事主管,上面有人事总监,中间还缺一个人事经理,一共招聘过3个经理,第一个被小A直接弄走了,做什么事情都不经过人事经理,直接找总监汇报,第一个经理冷冷的看到这家公司乱七八糟的状况,不到一周就离职了;第二个经理来了,人很主动,找小A要各种人事资料,被小A一一拒绝,不给任何工作相关的东西,第二个人事经理也无奈离职;第三个我不清楚具体是这么回事啊,人事总监离职了,小A也走了。
其实我说的这个事情跟案例很相似,案例的具体情况分析如下:
一、主人公分析
在我看来案例的主人公跟小A没有什么区别,主人公有什么特征呢?
1、主人公是元老级员工
从案例中说工厂新成立的时候就在,还经历了新公司成立的各种艰苦,和公司一起成长起来的。简单来说:主人公就是我们以前经常在案例中讨论的元老级员工。
元老级员工对企业很重要,但是也很影响企业发展,主人公就是这样,她熟知工厂的一切,对工厂也很有感情,但是为人比较倨傲,不把新人放在眼里,这从第二、三点可以看出来。
2、主人公至少历经3任领导
2012年12月底,大领导又安排了一个新的领导来当我的顶头上司,又字表明曾经有一个新领导,两任新领导加上原来的领导,就是三任领导。
案例的主人公从工厂新成立时期到换了三任领导,可见主人公对企业很忠诚,也可以知道主人公绝对的元老级员工,不好动摇。
3、主人公跟每一个领导相处都不好
又换领导的时候,主人公明显松口气,她可以解放了。这就表明上一任领导她也不觉得好,肯定是相处不愉快,不然为什么觉得解放了?
新来的领导她也觉得不好相处,什么对员工刻薄之类的。
4、主人公喜欢埋怨领导
什么个人主义,什么自己一个人说了算,什么对员工刻薄,连大领导的人都敢撵走!明显是对新任领导有怨言啊!
一个人对另外一个人有怨言,从言语上从表情态度上都可以看出来,除非她已经厚黑到一定程度才面无表情,情绪不外露,当然达到这种情况她就是领导了,而不是平民百姓。
任何一个领导都不会喜欢对自己有怨言的下属,一个下属还敢给我横,横不起来装乖是没有用的,我已经知道你心里是怎么想的了。
5、主人公欺软怕硬
主人公跟小A一样,不是很强势的领导都被她弄走了,当然案例中没有说前任领导是不是她弄走的,但是有这样的下属做事情事倍功半,还不如潇洒走人,此处不留爷自有留爷处,何必在这里出力不讨好。
第三任领导的出现给主人公很大的压力,明显是个很强势的人,主人公无力招架,只能甘做:平民百姓。什么主动做又累又苦的活,什么主动加班,也不再跟领导抬杠了。
二、案例的新任领导分析
案例中的领导是个牛人,他有什么样子的特点呢?
1、领导风格强烈
主人公说她的领导在管理方面存在很严重的个人主义,在不懂管理者的眼中就是个人主义,在管理者眼中就是领导风格强烈,具备领导人的基础条件,极强的个人风格。
2、执行能力强
案例中有一句:什么事情都一个人说了算。这表明:新任领导的命令执行的很彻底,任何事情只要他想做的都做得了,他决定的都不折不扣的执行了,执行能力极强。
3、刚正不阿,背景深厚
怎么就知道新任领导刚正不阿、背景深厚了呢?案例中没有说啊!虽然没有明说但是给了暗示:她来了后先后自离与她辞退的员工达10人之多,即使是大领导推荐过来的人,也有些被她弄得辞职了。
新任领导敢于辞退员工,这些员工估计很多是老员工,起码都比他资格老,他都敢辞退,连大领导介绍来的人也被他辞退过一些,证明新任领导很看重个人能力,不是好员工他就敢不要,不管你是不是关系户——明显刚正不阿。同时也反应了一点:他的背景深厚,不是深厚的背景不敢得罪关系户。
还有一点也说明了他背景深厚,主人公与他相处一年半,期间得罪了很多人,辞退了很多人,如果不是背景深厚,能在得罪人之后还成功留下了一年多,而且现在还在继续?
三、主人公该怎么办?
上面分析了一堆,上面主人公性格分析,什么领导分析,其实就是想说明一个简单的事情:主人公是老员工,觉得自己很了不起,没有想到新领导背景深厚,她得罪不起。
主人公很早就明白自己得罪不起新任领导,不然也不回再也不敢跟领导抬杠了,还主动做很多又苦又累的活,又主动加班。但是这些没有用!!
第一印象决定了后来的一切,这里再说一个小例子:假设你是个男人,你第一次看到别人口中的女神时她正卸了妆,长相一点也不好看,跟化完妆完全两个样子,还一副泼妇样子,正在做很多很恶毒的事情。等她再化完妆,假装很有气质很女神的样子,你会喜欢她吗?摆明不会啊!
所以主人公有两个选择:
1、老老实实做自己的事情,因为领导是不会因为你积极表现就喜欢你的,只会因为你积极表现而不辞退你。升职什么的就别想了,除非领导离开了。
2、赶紧跳槽吧!一个看你不顺眼的领导你还想做什么!
当然,还有一些忠告给主人公:不要觉得自己是老员工就对你的上级桀骜不驯,这样的态度不改,到哪里都没有什么发展。
一天到晚显摆自己,摆领导款的都是半瓢水,没有能力做大事所以一点小小的职位就翘起尾巴来了。越有本事的人越低调,职位越高的表现越平易近人,大道至简。
上面一段话是我自己的座右铭,提醒自己要努力要谦虚,一山还比一山高,不要取的一点小的成绩就沾沾自喜,从而裹步不前,变成一个垫脚石。
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