【时事杂谈】办公室恋情，禁还是不禁？

办公室恋情是很多公司明令禁止的，但是最近听说一家网络游戏公司却鼓励员工谈恋爱，而且还推出了奖励规定，包括恋爱有奖金、失恋有假期等等。公司负责人表示，鼓励员工恋爱是因为只有在非常轻松愉快的情况下，员工的工作效率才会提高。对此是很多人表示各种羡慕嫉妒恨，办公室恋情到底是该提倡还是该禁止呢？

　　的确，对于从事网络游戏研发的这群年轻人来说，每天相伴他们最多时间除了电脑之外，也就是这些整天相处的同事了。由于办公室里人们相处时间长，互相交流的话题，尤其是同龄人之间，无论从工作到生活都存在共同的语言，单身男女日久生情，也是情理当中的事情。

但是公司认为对于员工而言，一旦恋爱就会陷入到爱情当中，将情绪完全流露。恋爱的两个人吵架后，也会将情绪带到工作上，没心思工作。如果请假的时候，两个人也会一起请假。这样的话，无论是对自己、对同事、对公司都是有百害而无一利。

　　如果一个公司内部的两人谈恋爱，两个人闹矛盾了或者分手了，对恋爱双方和其他同事也有影响，这样回影响到公司的利益。如果这两个人在公司占据着重要岗位，如果两个人学成后离开，这样给公司造成重大损失，还可能影响到公司的运转，我一个朋友公司有对九零后男女朋友因为工作的事情出差，被安排到一个酒店，但是由于客房的紧张所以把男孩子临时调到了另外一个酒店入住，女孩子就不干了，一顿闹，还赌气离职并且纵勇男友也离职，不过男孩子很明智，留了下来。对此领导也很无奈。。。。

　　但是现在的上班族们，同事之间互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，所以会日久生情倒是也能理解，所以可以在规章制度上加以严格规定可以谈恋爱，但是不要影响工作。如果因为谈朋友影响工作轻则罚款处分，重则开除。把丑化说在前面效果是不是能好些呢？

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一、企业百态

1、外企：目前而言，外企对于办公室恋情的态度更偏向于禁止。这一点，我们从杜拉拉升职记中也可以看到，王伟与杜拉拉的恋情公布后，就辞职了；而我身边有些外企的HR，也表示他们公司是严格杜绝办公室恋情的。

2、国企：相比外企，国企则不太在乎这个方面，以前不都是有很多双职工么，夫妻同企业的挺多见，所以现在总体来说国企对这方面不甚敏感。

3、民企：民企的发展历史不如外企和国企，同样对于办公室恋情的态度我也不太确定。但是民营企业有不少夫妻老婆店。

二、社会百态

为什么要发展办公室恋情？有时候办公室恋情本身也是一种无奈。

1、人际圈子限制

随着社会的发展，各种通讯手段飞速发展，大家的交往圈子却没有得到同步发展，互相连接沟通的方式反而越来越不真实。很多白领，白天上班，到了晚上和周末就喜欢宅在家里，宅男腐女越来越多。而实际面对面最多的，也就是同事。有人说，现在相亲节目有很多啊。坦白讲，那是作秀，各种小道消息看到后，才知道很多人是群众演员、凑人数的。

2、安全系数

网上骗婚骗色骗钱的消息风起云涌，比起从毫不相干走到一起的，办公室里的对象至少更为知根知底，至少被骗的概率是非常低的。

三、情侣/夫妻百态

其实办公室恋情也有自己的压力。

1、隐恋隐婚的累

在公司态度不明朗的情况下，很多办公室情侣选择隐恋，甚至有些结婚了也得隐婚。原因有二：一是恋情轰轰烈烈，万一最终没成功，面子上挂不住；二是找份工作不容易，不想被开除。

但是，秘密憋在肚子里总是一件不舒服的事情，而且现在都喜欢微博、QQ、朋友圈，人家在那里秀恩爱，而办公室恋情则要步步惊心，真的不容易。

2、满城风雨的累

不要小看八卦的力量，有时候你的事情很莫名地就被全公司知道了。我以前的一家单位，夫妻是从办公室恋情发展起来的，至今他们的“事迹”还作为我们偶尔的茶余饭后，而且更有甚者，小夫妻两人吵架，老婆在家要死要活闹自杀，也是全公司皆知。面对这种情况，我本人表示鸭梨很大。

3、过于亲密的累

其实有很多人还是排斥办公室恋情的，因为他们觉得人会有审美疲劳。下班在一起，上班还在一起，会腻味，人总是需要一些独立空间的。距离产生美么。

四、背后的问题

其实很多公司限制办公室恋情，也无非是因为办公室恋情会造成一些问题：

1、一坏坏俩

人非草木孰能无情。谈恋爱不可能都是一帆风顺，我们也不能指望恋爱中的情绪对工作毫无影响（有的人能做到，那是少数）。虽然非办公室恋情也会碰到，但是同一时间2个人出状况，领导总是会更不爽一些。

更有甚者，有些人生活与工作分不清，公报私仇，那就成了“锤子和棒子打头，哪个痛？”的问题，答案是头（公司）痛。

2、营私舞弊

夫妻两人，如果都身居要职，那么对于公司来说，管理上的风险会更大一些。举个简单的例子，大部分公司/老板都知道，财务中会计和出纳尽量不能是同一人。那如果出纳和会计是两夫妻，那我们也是足够要提防的了。或者说一个是HR，一个是财务，那也是挺要命的。

3、影响评价的客观性

绩效考评，老公给老婆打分，能做到100%铁面无私吗？讲不好，搞不好回家跪搓衣板。

有时候，即便是真的表现好，也难保别人不因那层关系而怀疑你的公正性。

因为这层关系，反过来倒是有可能互相牵制了职业生涯的发展。

五、到底该怎么对待办公室恋情？

禁止办公室恋情的，无非是害怕带来的问题；提倡办公室恋情的，无非是冲着鼓舞士气、促进员工稳定性等好处去的。

作为一家有实力、管理成熟、领导情商高的企业，处理办公室恋情的问题和处理一次员工调岗动作所需要投入的精力未必会有太大的差别。

企业管理中，我一直在坚持的一个理论：包容的底气来自于实力。与其抓人家这个、管人家那个，都不如自身实力提高来得更为有效。强者愈强，弱者愈弱，不是没有道理的。

1、加强用人机制——调岗管理

如果办公室恋情影响到公司运作，那么可以通过合理的岗位调整来规避风险。譬如：将员工调整到两个交集很少甚至没有交集的部门。（小公司可能有一定的难度）。

2、提高流程审核力度

良好的管理流程和制度文件，都会有一定的自我纠错机制。这个纠错同样可以包含了一部分办公室恋情营私舞弊的风险规避。

3、科学合理的绩效管理体系

公司看的是业绩，业绩靠的是员工的表现（绩效），只要员工绩效能保证，或者说员工出现绩效问题可以通过绩效管理体系来改善或者取得处理依据，那么办公室恋情与否，造成的影响也是有限的。

六、总结

1、当今社交圈子的局限性，办公室恋情（非暧昧一夜情出轨那种）很多情况下也是一种无奈。

2、办公室恋情，不仅公司怕，员工也挺累，各有利弊。

3、与其怕这个怕那个，到不如加强自身的企业管理，抓住办公室恋情可能带来的问题，从源头上解决。为了治理而治理，这就是本末倒置了。

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答：尽管世间有很多情谊存在，但不管你是否同意，似乎人间最美的感情可能就是爱情了。发展到爱情首先得有恋情，没有一定的恋爱作为基础的爱情毕竟在世间不是很多，虽然可能有一见钟情也非常幸福的伴侣，但至少绝大部分人还是要经过先期的恋爱阶段再步入婚姻殿堂的。所以从这种角度讲，作为美好的情愫之一的恋情的发生自然也就没有固定的情境，因此在办公室产生恋情也就顺理成章、在所难免了。

      对于办公室恋情，人们之所以存在不同的看法，恐怕也是仁者见仁智者见智，无所谓对与错。一味限制或者鼓励似乎也都不是最佳的做法。但是，既然身在职场，就应有职场相应的一些规律和要求，是不同于家庭或者其它环境的地方。职场本身也是名利场，是有很多的利益交集所在。作为人间亲情或者爱情这一高尚、排他的情感，在职场中到底如何把握好“度”？又有几人能够理性处理和对待好恋人、夫妻之间的工作关系？简单地拍胸脯保证“我会正确处理好的”的应承和承诺是否太过苍白？！

      本人就在家族企业，虽然夫妻关系的存续不多，但也是有的，只是分在不同的部门而已，日常也没有什么大的出格的事情，一同上班一同下班，似乎相安无事的感觉。现实中有许多这样的情况是会促进工作的开展的，但是的确也有很多不是很和谐的现象发生。（正写到一半，来了个面试的，正好两个人在一家公司同做检测岗位，询问其为何离开？原因就是整天抬头不见低头见的，感觉怪怪的）

      这个世界唯一不缺的就是人，人海茫茫，干嘛非得挤在同一条船上，尽管有缘分之说，但是整天厮守一起，很多的事情没有朦胧之感，似乎也就不会有那么的惺惺相惜之妙了。正如那句话”两情若是长久时，又岂在朝朝暮暮“，因此，我的观点还是不建议在一家单位去寻找自己的恋情。

      既然防患于未然，就要从制度上去规避这种现象的发生，规定出”回避制度“。即使真的在一家公司出现了这种情况，那么由于有制度，一视同仁，就得设法调离一位，保证企业运营的正常进行。虽然有人会说，不是恋情关系，职场也照样存在小团体等现象，那样，只有企业去设法扭转去了。还是那句话，只要有人的地方就有江湖，是江湖就得有纷争。

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《班扎古鲁白玛的沉默》

作者：扎西拉姆·多多

你见，或者不见我，我就在那里，不悲不喜。

你念，或者不念我，情就在那里，不来不去。

你爱，或者不爱我，爱就在那里，不增不减。

你跟，或者不跟我，我的手就在你手里，不舍不弃。

来我的怀里，或者，让我住进你的心里。

默然 相爱，寂静 欢喜。

    先送上一首小诗表达我激动的心情！哈哈，终于周末了！

    各位亲，我如风又回来打卡了！（说的好像我几百年没有打卡了一样，        Σ( °△ °|||)︴）

    说的办公室恋情，我的八卦之火立马熊熊燃烧！遥想当年，我还是人资新手一枚，公司有三大规定：1、禁止办公室恋爱！2、不能有财务问题；3、公司的女人不能动！

     当然，这三大原则是在入职培训的时候口口相传，而非白纸黑字写下来的！原谅那时单纯的我真心以为公司的人都按照规定执行，现在想想好囧！

     你们的八卦之火燃烧起来了吗？什么！没有，那好今天的打卡就到此为止吧，你们哪边凉快去哪边吧！天热注意防暑！

     愿意八卦的接着看下去！

     案例1：公司小A最近被领导找过去悄悄谈话了，几经打听才知道，原来小A跟分公司的小B恋爱了，根据公司规定，两个人要离开一个。后来小A离开了公司，毕竟他是男生，好找工作，小B留在了公司继续工作。

    案例2：小A小B的事情过去不久，我的内心一直不能平静，在法律上这个是不允许的，不过他们能接受也还好。但是让我极度不开心的事情发生了：公司一个中层要结婚了，结婚对象是公司一个员工！虽然是在不同的分公司，但是领导们都是心知肚明。我还以为过不了多久他们之间就会走一个人呢，结果等了很久！！！！！！！还是都在公司工作。

    案例3：在入职的时候某领导给我们培训的时候说过：不要打公司的女同事的注意，公司不允许出现不正当的关系。我还是信以为真！（表吐槽我，我那时年少无知）

     后来才知道，某领导和某女下属之间有不得不说的故事；某领导最爱吃窝边草；某领导和某女同事出差的时候……

     案例4：这个是关于财务的，反正就是那些偷偷拿公司的钱的事情，不讲了。（我就是这么任性，O(∩_∩)O哈哈~）

     看过上述案例，大家有什么感想呢？（不要只记住我年少无知过就好）

     看似公司规定了不允许办公室恋爱，不允许怎么怎么，其实规定都是要给利益让路的！

     普通员工办公室恋情要被辞退一个，中层对公司有分量的人就可以毫无顾忌！所以你们懂得！

      回到主题上来，办公室恋爱到底该不该禁止？

一、法理上

    这种禁止办公室恋爱的规定，明显不符合法律要求，所以在任何公司都不敢白纸黑字的写出来，也只能口口相传。

    在法理上，员工有恋爱自由，公司无权利干预！

二、情理上

     员工的心理：恋爱不是个人能控制的，所以爱上自己公司的人很容易理解，跟办公室的人结婚也很正常，只要不影响公司正常工作都是可以的！夫妻在一个公司工作上下班什么的也方便，更容易为公司创造价值！

    公司的情况：

    1、我们公司不允许办公室恋爱是因为很多现实的例子，夫妻俩要是好好上班还好，关键是有些夫妻联合起来，工作不好好工作，在公司那就是一霸，谁也不敢得罪他们。

    2、我们公司的夫妻档都不错，工作认真负责，所以我们公司支持夫妻档！

    3、我们公司逼不得已啊，员工好多单身的，再不内部消化一下，员工都要离职去找另一半了，哪还敢禁止办公室恋情，求都求不来！

     ……

    还有很多例子，不一一列举了。不管公司的政策怎么样，都是因为公司的实际情况，只要不违反法律规定，员工能接受就是合理的。不过建议夫妻档最好不要一个是会计一个是出纳，你这样是诱惑人家呢！还是诱惑人家呢！

三、个人建议

    其实我个人不建议办公室恋情。

     恋爱的美好的，但是现实是残酷的。

     初见时，你温柔若水莲花不胜娇羞，你阳刚似松柏树清新俊逸！

     慢慢的，家庭琐事让你不在娇羞，让他不在清新，这个时候就要靠工作发挥自己的魅力来维持婚姻。结果你们有相同的朋友，相同的同事，每天的新鲜事都是一样的，下班回到家连个话题都没有，除了孩子就是工作中烦恼，而且烦恼还是一样的，加倍烦恼！

    假设你是公司部门经理，本来你该威武霸气的管理部门，结果你老婆是你的下属，你该如何是好？你凶还是不凶她？凶她回家就惨了；不凶你还工不工作？如何服众？

    最近一个姑娘跟我抱怨：跟男朋友工作内容不一样，家庭背景不一样，看待问题的关注点也不一样，是不是没有必要在一起呢？

    我不淑女的翻了个白眼：你们要是有相同的工作，相同的家庭背景，看问题都一样，你就相当于找了个男版的自己，你愿意嫁给自己吗？什么都一样，还有相互吸引的地方吗？如果你觉得有，你该多自恋啊！

    那姑娘犹豫再三：可是他的工作我完全不懂啊，为什么不跟我一个行业，我就了解了。

    我笑：你为什么要懂得他做什么工作的？如果你跟他同一个工作，你知道会出现什么情况吗？你工作中出现一些不开心，你跟他讲，他不会安慰你，反而觉得你神经病！不就是这点事，至于吗？

    就像我是做人资的，另一半是健身行业，我们不懂对方的领域是什么，但是不妨碍我们为对方的一点点小小的成就欢呼，当对方因工作不开心的时候我们可以一起骂骂那些讨人厌的事情。偶尔吹吹牛，对方也不知道！（表要笑）

    那姑娘渐渐想开了，俩人和好如初。

人生若只如初见，

何事秋风悲画扇。

等闲变却故人心，

却道故人心易变。

    办公室恋爱，在公司层面上我建议：不支持不反对平常心对待。在个人层面上，年轻的时候谁没有荒唐过呢？

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    今天看似“办公室恋情”的禁与否，其实放开了去就是员工之间谈恋爱及员工关系管理问题，任何问题，应当以法律为准绳，用道德来引导，不影响工作不违反公司制度为前提，所以，针对所谓的办公室恋情，我有如下看法：

    相关规定

    国家婚姻法有明确规定，对适龄人员实行婚姻、恋爱自由，任何个人和组织都不能干涉。所以，从公司制度上去禁止、支持都没有任何意义，一旦与国家规定想抵触，也是无效的规定。国家或各地方关于婚姻、恋爱的具体规定随处都可以查询到，在此不再引用。、

    辩证分析

    员工或者办公室恋情，公司或领导如果参乎，就会变味儿，都会产生有利、有弊，只是大小、程度不同罢了。

    如果公司支持，那么原来私下“交流”的事情就会变得公开甚至在公司上下流行起来，难免产生争风吃醋、影响员工团结，这样的事情大家应当遇到过吧；如果反对，员工有恋爱自己的权利，反对没有依据，最多只能私下“谈心、不要影响工作”之类，如果谈不好，还可能导致员工反感，影响上下级之间工作关系；如果不闻不问，假如私下恋人过多，难免影响部门、员工之间交流，可能产生小团队，导致员工工作讲亲疏。

    所以，针对员工之间的恋情，不管怎么做都有利有弊，如果非要将利绝对化或者将弊端归零化，那么，这样的员工管理办法是没有的，只有将有利尽量扩大、将弊端尽量缩小，而且这样的管理也只能是动态的，需要不断的根据情况变化而调整。

    工作第一

    不管是公司老板还是普通员工，在恋爱面前人人平等，但是，公司制度、工作任务始终应当放在个人利益、个人感情之前，如果因为恋爱而影响工作或违反公司规定，是不允许的，应当受到相应的处罚，如果影响到别人的感情或家庭，还会受到道德和法制的约束，所以，员工恋情在法律上是自由的，但需要受到法律、道德、公司规定的约束。

    在具体的管理和操作中，面对员工之间的恋情，公司或领导不应明确表示反对，相反，如果不影响工作或者恋爱双方可以相互促进工作，还应表达赞扬和肯定，但是，如果公司范围内较多恋情，就需要给予适当干预，具体表现是：先私下统计恋人数量，再了解因恋情影响或阻碍工作情况的案例，然后针对性找相关人员了解情况，必须改正违反制度或影响工作，否则，将与其他员工一样给予处理，如果改善不佳，可以劝退或者按照制度处理直至辞退，最后，可以从员工招聘环节中刻意从性别、年龄上注意，以免出现过多员工恋情情况。

    疏、堵并用才能较好处理员工恋情，因为员工即使不在公司内部谈恋爱，也因在外部进行，这是非常正常的事，只要不影响工作、不违反公司规定就没必要担心什么。

    冷观奇葩

    楼主对办公室恋情举出了“女老板鼓励办公室恋情，520送越野车给夫妻档员工”提倡办公室恋情的特殊案例，如果女老板是正常管理行为，加之女老板如果是正常思维的时候，这一定与女老板公司的特殊时期、该夫妻档重要性及贡献、公司所处行业特点、公司规模较小等情况是相吻合的，可能对企业效益、员工稳定有较大的作用，但是，这样的鼓励应当是暂时的、有条件的，不会长年累月如此。

    这样的鼓励，如果移置到其他公司，极可能不适用，会引起人力成本增加、员工关系复杂化、员工管理难度增大等，所以，管理是讲求现时、现物、现场，而不是一招胜天下，对待办公室恋情也是一样，必须根据公司、员工的具体特点，寻找对员工恋情的疏堵结合管理的办法，而不能抄别人做法。

    有任何HR/企管等疑问，可移步https://www.hrloo.com/rz/13577034.html，请将疑问阐述清楚，定会及时提供解决方法。

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前言：看到这个题目“办公室恋情，禁还是不禁？”的时候，忽然有一种邪恶的错觉。看完主题描述，原谅我，这不就是企业文化之婚恋观问题吗？！ 绝不是某男出轨办公室女同事，其老婆大闹公司，要HR协调安抚善后之说。

今天的文章，没有理论的一二三四点，禁与不禁，各有其理。我的观点只有一个：再科学的规章制度也离不开“人情练达”。

HR工作好做吗？好做，但也不好做。说“好做”在于我们可以用一切理性、科学的制度来约束、管理、规避风险，画个圈圈保护自己，警告别人。“不好做”，因为我们管得住人，不一定管得住心。

现在大龄青年实在不少，尤其是在洛汐所在的技术行业，学历高、工资高、有车有房的单身男一抓一大把，可是就是没老婆，那QQ签名时不时来个“最幸福的事，就是晚上加班回家，我用指尖轻轻敲一敲门，门就开了。”人家描述的绝对不是恐怖片儿场景或者是家中失窃被盗的状况，抛开其中科学性论证，比如指尖轻轻敲防盗门到底能不能被人听见，人家其实想表达就只是孤独感，希望有个异性为他开门。来自父母长辈的压力已经不小，可看看新闻，这两天说都要全面放开二胎了，意思同龄人可以当第二个孩子的爸妈了，自己还孑然一身。上班想啊，加班想啊，各种想，为啥孤独的就是俺。

果不其然，洛汐就碰到这样一个男同事，技术人才，三十好几了，学历高、工资高、有车有房、家庭背景也不错，但是人长得%&……，“高富帅”，他占了个“富”，“穷搓丑”，他少占个“穷”。有段时间状态不好，一了解，没好意思说，只说想自己家“宠物”，上班没人添狗粮，风大了会不会被吹着凉，（额，你家没有装窗户？），所以有时候工作会走走神。额，洛汐姐姐我懂，三十多岁大少男的哪门子心思，姐姐理解。开始在周边合适的企业物色人选。（HR果然是媒婆）介绍了好几个，没戏，不是说人家矮了（喂，你只有160好吗？答曰，就是因为矮了，所以为了后代要找高的，165以上才接受），就说别人胖了（喂，人家不就是脸上肉多了点吗？），当然，也还说没感觉。忙乎半天，后来一了解，人家早就心有所属，喜欢我们家另外一个无直接业务交叉关系部门的助理姑娘。小姑娘高高瘦瘦，气质不差，关键小姑娘自己貌似也真还有点儿意思，时不时会间接表达很崇拜男方之类的言语。这事儿是你们遇上，你们咋处理？禁止？！让他们私奔去吧！

经过跟老板沟通，虽然老板没有明确地表达婚恋观，但洛汐大致也知道老板的意思，不鼓励，但是也不反对，其他的就由HR去处理吧。

大男孩儿的事儿先不耽误。跟他沟通讲明几点：

1、基于你们两位部门之间没有业务交叉，以及你们无直接上下级关系，公司不反对你们之间的发展。但，如果今后由于公司发展或你们个人发展，导致前提条件发生变化，则参照公司的要求进行回避。

2、个人感情及纠葛请私下处理，放在公司来了，那产生多少影响都得按员工手册的条款处理。

3、洛汐的帮忙到此为止，不再“掺合”，革命尚未成功，还靠同志自己努力。

大男孩儿的沟通完毕，想着公司此类事情也不少，不知道不代表不存在，偌大的公司，少不了观望者与在地下坚持的辛苦者。来吧，必须有个相关的制度来规范，着手开始写专项的回避制度。不知道同为HR的你们会怎么写，其中涉及婚恋关系之约束（回避制度不仅仅涉及婚恋，其他方面不在我们今天主题讨论范围，有机会再讨论），洛汐抓了几个关键点，比如：

1、对敏感岗位的约束，比如：财务、薪酬专员、重要的各类经理等。

2、对上下级关系的约束。

3、对业务交叉的约束。

关于两人相处不和谐或行为不得体而给公司及其他员工造成影响的，我放到了员工手册进行规范与约束，毕竟其属于公司员工为先，员工手册的完善可以防范及解决相关的行为管理问题。

当然，不同行业有不同的操作，洛汐经历的互联网公司及科创企业的婚恋观基本原则大都是尊重员工婚恋自由、不禁止公司员工之间的恋情但务必遵守回避制度，当然在人数多一点的企业，比如之前那家互联网公司，还有相应的报备制度，同公司员工恋爱或结婚需要及时让公司知晓。 ：）供大家参考。

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    办公室恋情，是禁还是不禁的话题，让笔者想到了一部电视剧《美好的时光》。在剧中，麦古公司有一个规定：如果从同事发展成情侣，或是夫妻关系，就不能两个人同时留在公司，必须有一个人离开公司。显而易见，这条规定明显违反人性，但这条规定实际就是风投人的紧箍咒，是为了规避行业风险，给经济社会带来的负面影响，这个规定实际就是风投这个行业的监管规则，有其必要性。麦古公司的这条规定对企业发展利大于弊，这是毫无疑问，存在亲属关系的两个人同在一个公司或同一个部门，往往是一个大的隐患，一旦两个人串通起来，企业的利益无疑会遭受重大损失。

    所以，无论是从公司的角度，还是从员工职业发展的角度来说，办公室恋情的存在难免会影响事情的公正性、公平性，在很多时候会受到质疑，所以为了避嫌，站在企业的角度来说也不会鼓励或者允许其存在于同一部门中，尤其是财务部这样一个十分重要的部门里。

    有恋爱的地方，就会有婚姻。婚姻不仅是两个人的事情，更是两个家庭的结合，家庭结合就会带来负责的亲属关系。在招聘过程中，管理者如果遇到两个求职者，一个求职者与管理者有亲属关系，能力平平，另一个求职者能力突出，但与管理者无任何亲属关系，那么如果让这个管理者选择，其可能会更多倾向无能力但有亲属关系的人，因为这样的人用着放心、可靠。

    这样一来，对公司来说会造成劣币驱逐良币的状态。一个新人进入公司，首先想到的是，先要摸清公司的关系状况，谁是谁的小舅子，谁是经理或老板的亲戚，谁又是某个大领导的女儿。这样一来，会产生不良的风气，有能力的人将会无心专注于业务，更多专注于复杂的裙带关系中，对企业的发展无疑会产生消极的影响。

   从企业的角度来说，是不鼓励办公室恋情的，这与企业加强内控管理明显相违背。在制度设计的时候，企业为了防止内部腐败，一般在一个流程中设置多个控制点。这区别于事后的审计，内控重点关注是企业制度设计。

     就拿财务的差旅报销这个简单的例子来说明。在成熟的制度设计下，差旅报销至少要经过公司行政部门和财务部门两个部门经理签字，方能报销。一人签字风险不好控制，因为制度设计应当本着怀疑人的态度的。两人签字，在最大程度上规避了风险。此时，假设行政经理和财务经理恋爱了，这个风险就会被无限放大了，他们两个一旦联起手来，无疑会给公司带来巨大的经济损失。等公司审计干预的时候，已经为时已晚，他们两说不定已经走人了。这只是简单举了一下差旅费报销的这个案例，有些企业的有些要害岗位或部门，即使是普通的职员，办公室恋情都可能给公司带来比较大的内控风险。

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情感应该说是世界上最美好的东西，也是人基本需求所在，特别是恋情，每一个人会憧憬也都曾深深的迷恋其中。作为企业是一个以利润为目的的经济组织体，更是人的大组织体，企业因为有人而充满活力，才有生命力，俗话说“有人的地方就有江湖”，此江湖也包括恋情的江湖，呵呵！

办公室恋情，禁还是不禁呢？首先让我们来看看，为什么，企业要禁止呢？因为恋情直接影响了办公效率，乃至影响到了正常的办公，对企业管理和经营产生了负面影响，所以企业提前做好预警，要求禁止办公室恋情。此合适吗？想想我曾经任职过的企业，大概都是以民营企业为主吧，企业里从来出台过此相关的条例，反而会碰到好心的领导为自己做媒介绍对象，呵呵，这应该是与企业的文化有关系吧。所以，对此，我的态度和观点是，此不是禁止与不禁止的问题，而是适应企业内部文化事宜。

例如，创业型公司，特别是中小制造型企业，本身创业团体里就是亲戚朋友志同道合的人，大家相处本就是以亲情为纽带的，一个新人的加入，能否留驻也是在于人情化的感化，过程中涉及员工主要大事的，也是企业相关责任人无形中考虑的，若是重点潜力员工，叫做肥水不忘他人用，何不促成小两口，在企业里更稳定呢？也就是有小家后，大家更美满。

例如，企业到了一定的规模，管理上了一个台阶，那么该怎么处理呢？这也是看企业文化导向，其实作为我们国人，更多看重的是和谐，一个人若是家庭关系处理不好，那么此人是否大用也是企业考量的一个标准，对吧。

例如，外资企业，内部的条条框框比较严格，个人的情感会影响决策，特别是针对有利益冲突的岗位，对企业管理上有真空，那就禁止也未尝不可。

说了那么多，企业，对于我而言，我是支持顺其自然，开花是否结果，这里面涉及的因素很多，当然过程中出现的非正常行为，我们HR作为和事老也好，作为知心大姐姐也好，也要去引导，这过程，将心比心，都会感激的，对吧。

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