【职场指路】面试的时候被问到离职原因，怎么回答比较好?

   离职原因是面试时企业HR向求职者必须提出的问题之一。而在你回答对方的问题时，首先要搞明白，他问的动机是什么，就像他想知道你离职的动机，是一样的道理。

   那企业的主要动机是关于“岗位及文化的匹配性、岗位的稳定性、以及有无隐患”，再深入点就是“潜力和录用的价值”。

   首先，对于岗位的匹配性。

   若你的离职原因是和岗位有很大关系，比如你说“工作安排不合理、不适应企业工作，然后怪罪公司的体制混乱或不规范”无形中会让面试官判断你的适应能力不好，这个岗位你胜任不了，和这个企业的文化不匹配。若是同行业的类似岗位，估计你这种回答就是大忌。

   再次是岗位的稳定性。

面试官在面试的时候，对于你之前的从业经历一定会细细分析，比如在你来应聘这个岗位之前，你之前做的却是完全不同的岗位，比如曾经做技术的，后来做了销售，现在又转回技术，那企业就会非常想知道你当时的离职原因，你的回答一定要体现你的职业规划的稳定性，坦诚自己虽然走过弯路，但现在还想从事这个岗位，如果能力可以的话，企业一般也是可以考虑的。千万不要说是自己还未想好，或是当时就觉得销售赚钱多，无疑就让企业很难相信你的后期稳定。

    以及个人的个性特征，是否独立、成熟，考虑事情是否全面，频繁离职也有可能和你当时选择那份工作时没有考虑清楚，思想不成熟有关。这些都是决定你后期稳定的因素之一。

   而“有无隐患”是离职时有没有发生和领导冲突事件、违规违纪事件，职业道德方面、以及有无良好的职业习惯。

   你的离职原因是和这些相关，那就是一个极大的隐患，相反你的回答就不能涉及这些内容。

   还有一点，也要看企业，不同企业的要求和观点不一样，也许你的某些自以为不太敢说的地方却是另外一个公司想要的优点都有可能。比如对薪资的欲望，有些公司不能给予就觉得野心太大不好，但若是你真的有能力，比如华为，就是需要狼性精神。还有就是，你说出离职原因时的方式、是否自然，是否一定程度的表达了你的真实和坦诚，也是企业比较看重的。

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      都说现在找工作就跟找对象一样，比较挑剔，最后工作落实了，犹如跟企业结婚了一般，然后一纸合同犹如一致婚约成了约定双方关系的一种契约。但是现在的小年轻都是浮躁了，据官方数据统计，中国现在的离婚率是逐年递增。而据我多年的人力资源工作经验观察：90后的离职率也是偏高的。当人们离婚后再找对象时，对象或者对象家里人肯定会对这个问题刨根问底：之前为什么离婚啊？大家觉得面对这样的问题会如实回答吗？不管是自己的问题还是前对象的问题，说自己的错这明显让新欢对自己有所顾忌，说是前对象的问题，那么新欢可能认为你这人不够包容，也会小心谨慎。所以一般就不会把原因归结在双方身上，而是一些客观条件上导致的。那么各位看官，现在回到本文的话题上来，你们觉得离职时该说真实的离职原因吗？

      离职原因的种类很多，有些很大，比如说：我的胸太大，这里装不下；有些很小，比如说：我的眼太小，看不清这里；有些很谨慎，比如说：我精明的发现了一个商机：切糕生意；有些很随性，比如说：世界那么大，我想去看看。其实，总的来说就是两类：客观原因和主观原因，而客观原因是很容易说出口的：比如家住太远，家有急事需请长假，需要更好的一个平台，在家生孩子，公司破产，公司拖欠几个月工资了等等，但是主观原因是很多人难以启齿的，比如说我觉得没有新鲜感了想换一份工作；或是我看上了公司一姑娘，追了很久没追到觉得没脸面在待下去了；或是面对上司的不合理决策还得憋着不笑他这很累等等原因。这些离职原因一说出来，就会让面试官对你毫无好感，想要面试成功成了一件很困难的事情。那么这个时候我们该怎么说呢？一般来说理想的离职原因有这么几类：

 一、为前途着想

1.公司晋升空间有限

2.薪资待遇低于市场平均水平

3.公司平台太小

在说这些原因的时候，还不忘要感恩一下公司，最后话锋一转，但是为了自己的未来，忍痛离开公司。

二、不可抗力因素

1.公司倒闭了

2.老板跑路了

3.工资发不出来了

三、孝与爱

1.家属生病，需要一段长时间的照顾

2.结婚了，想过一段烂漫的蜜月期

3. 为了女友，为了家人来到了这个城市

     当然很多hr从业者就会大呼：我的天，你这样教那些应聘者，到时候我们面试时就问不出来真正的离职原因了。如果说有非常丰富的面试经验者并不用担心这个问题，因为他们在面试了一个又一个面试者之后，已经练就了火眼金睛，能否看透一切“披着人皮的妖怪”，我们要做的就是在面试的过程中，看到这些“妖怪”，其实应聘者的离职原因并不需要非得通过这个问题”你从上一家单位离职的原因是什么“才能得出结论，我们作为面试官要善于旁敲侧击，比如我们可以问你能简单的用几个词语来概括一下你的领导吗？如果他把他的领导说的一文不值，这就可以反映出他为什么在上一家企业待不下去的原因了，当然有些善于伪装的应聘者可能应对这个问题也是一味的说好话，比如领导非常关心下属，乐于指导我们的工作等等，那作为面试官的我们可以继续细问下去，多问一些开放式问题，比如请你举个例子说说你的领导是如何指导你的工作的？

      其实在我看来，不必过分的纠结于离职者是为什么离职的，即使应聘者是真的没办法适应上一家公司的环境，企业文化，领导同事，这又有何妨？这不一定就得让应聘者承担这所有的责任吧？都说人应该适应企业，但其实企业也应该适应人，出现了问题，这是双方的过错导致的，没有那个问题只是单方面的问题。而且应聘者适应不了上一家企业，并不代表应聘者就一定适应不了新的企业。我们要用宽容的心态给应聘者多一点机会，只要对方不是犯了十恶不赦的大错，给对方机会也是给自己机会。  

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“离职原因怎么说”、“简历怎么写”和“薪水怎么谈”，可以算得上求职者前进道路的三座关卡，无数求职者为之疯狂，苦苦追寻通关攻略，但往往寻之不得。

今天的打卡又把这个问题翻到台面上来了，案例中的学友也想寻求答案。但我觉得，在这个HR云集的论坛里教如何说离职原因，有些班门弄斧的感觉。因为在座的都是阅人无数的老江湖了，现在大家在看打卡总结，就像是在围观武林大会上武艺切磋呢，突然有人问怎么在切磋时放“阴招”，还让观战的老江湖们看不出来。这个叫别人怎么说呢？是该告诉你丢掉道德节操，想做就做呢？还是告诉你摒弃一切手段，即使被打得半死也“顽固”下去呢？真的是好尴尬啊！其实，每个人心中都会有一个答案。而我恰好是一个勤劳务实，传播正能量，拒绝鸡汤文的BOY。我想说的是，并不是每个人都是张无忌，拥有能被打下山崖不死，还能顺便捡本秘笈的幸运光环。相反对我这种路人甲而言，遇到这种情况只能见招拆招，最多使个绊腿，然后被发现了挨打护住脸。

案例中的学友作为HR也知道，当我们作为面试官的时候，希望面试者能够坦诚，告诉我们真实的原因，减少判断中的干扰。但我们作为面试者的时候，内心又不想太坦诚，以免增加最后入职的不定因素。这就和女孩子问的问题一样——“我和你妈妈同时落水，你会先救谁？你老实说，我不会生气”，明摆着应该先救问这个问题的女孩子啊，但我觉得母亲很伟大，给予我生命，我要尽最大可能去保护她（典型的直男...）。那么会出现以下两种情况：

a.我救女孩（隐瞒真实离职原因），她很高兴，带我去见家长（复试终面），然后我可能会得到一段爱情。

b.我救我妈（真实离职原因），她也很高兴，然后告诉我，她今天和别人约好逛街，要先走，下次见面电话约（三个工作日内给答复），可能就是收获的就是好人卡（你能力很突出，但与我们公司发展不符）。

那么，诚实耿直、尊老爱幼的BOY注定要孤独终老吗？我想说我就是这样…哦不，不是的！其实是可以改变的！学会见招拆招，合理叙述就可以。案例中问如何谈离职原因，其实最后要达到的结果是面试官认可，那么，我们通过几个原则来谈一下 ：

① 避“重”就“轻”，选择着说：

这里的避重就轻，并不是指避开重要的问题，挑拣轻松的问题回答。而是指避开容易产生分歧和误解的原因，选择分歧度小的原因。因为面试中若出现太多的分歧，会让面试进入一种潜意识的争论状态。如果你对于这个分歧进行辩解太多，会给面试官留下不好的印象；而如果不辩解，面试官极有可能认为你默认了他的看法。

②多谈客观，少谈主观：

客观原因属于较难以预测和改变的原因，而与自身行为的关系不大。主观原因是以自身行为意志为基础，从而产生的结果，带有明确的个人因素。同样的，因为客观因素难以影响改变，继续追问的几率会小很多，易引起面试官共鸣和认同感。但需注意，提到的客观因素若新公司也同样存在，那么就要避免谈这个原因。比如：上家公司路程因为路途较远而离职，结果面试的新公司也是上班要2-3小时的，那就不要提路程较远这个原因了。

③同义转化，艺术处理：

说话的艺术性一直是门学问。同样的一个意思，有人说了会让对方听的很舒服，很有认同感；而有人说了却得罪了人，被人憎恶，区别就在于用词上。以学友的第二段工作离职原因为例，因为领导的亲戚顶替职位，进行了调岗，而自己对于调岗不满而离职。如果我们换个说法——“因为领导将我调动到其他部门，但是新的岗位与我的职业发展规划不符”，这样是不是柔和了许多，而且将原文中的“领导的亲戚顶替职位”，这个前提隐去没说，是因为我们还有一个原则。

④勿说太细，不问不说：

人都是带有好奇心的，面试官也是人，也会对一些欲言又止的事情产生好奇。假如上文说，是因为领导亲戚顶替职位后调岗，致使自己偏移职业发展规划。面试官可能会跟一句，领导亲戚为什么会顶替你的职位？或是你们那家公司的裙带关系很严重吗？作为面试者，你又该如何回答。

对于面试官并未提问到的问题，如果与后续谈话关系不大，可选择避开不谈。毕竟说的越多，被抓到漏洞/疑惑的几率也就越大。

⑤保持感恩，勿说坏话：

这一点很关键。即使你和前公司相处很不愉快，甚至老死不相往来。但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。原因有二：其一，类比心理。新公司会认为，假如你以后离开了公司，会同样在新公司面前“痛诉”前公司的坏处；其二，你怎么知道你现在说的坏话不会传到老公司的耳朵中。毕竟，前公司还是成为了你人生中的一段旅途，还是保持感恩之心，感谢前公司陪伴了那段岁月。不管是喜还是悲，是酸还是甜，都是一道不可或缺的风景。

对于离职原因该如何谈，一直都是见仁见智。就如莎翁所说：一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。一千个HR心中有一千个答案，可能你认为稳妥合理的答案，他/她会认为漏洞百出，不合逻辑；你认为精心思索的答案，面试官笑而不语，然而早已看穿了一切…

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     只要做过人事招聘的人，都知道面试有这一关。这也可以说是关乎你是否能入职的一把钥匙，如果招聘人员觉得你这把钥匙可以配的上这把锁。那么你离工作就越近一步，但这也是压垮求职者的最后一根稻草。一般的应聘先是了解你来这家公司的原因，随后就是有关这个岗位的基本技能是否达标。所以只要招聘人员问道这个问题，我们该怎么回答更好呢？

一、虚虚实实

      一般招聘人员问道这种问题的时候，避而不答是最愚蠢的方法。因为精明的招聘人员，并不只是从你的口中得知你的情况。必要的时候会从你原来的公司了解情况，这样更能体现出你的真实情况。当然，除非特殊情况，一般不会那么闲的蛋疼去真正核实你原来公司的。所以，我们能做的就是说一半掩一半。就如同楼主说的，因为太闲公司交给你的任务比较轻，也没什么含金量。我们可以说成：因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。这样说的话，至少招聘者不会想到其他的东西。

二、转变思维

      楼主说的学不到什么东西，是非常错误的。如果你这样原盘托出，那么招聘者就会觉得你不会利用时间。工作较闲那么肯定有大把的时间，所以学习的时间也肯定很多。然而你并不会利用时间，其实我感觉楼主的第一份工作还不错。虽然工资并不会太高，因为这个工作任务并不是非常重。但是有很多空余的时间，可以去学一些自己想学的东西。

三、弥补缺陷

      每一次辞职都意味着自己升华了，人类是贪婪的。需要满足许许多多的东西，让自己的欲望达到某个临界点。当这个点饱满了，就会上去一个层次，需要之前的几倍来满足。所以我们要从这几次辞职找到自己的缺陷，楼主是一个不容易自足的人。像古时候一样，一个人经历了战场上的厮杀后，好斗的心慢慢收敛起来。从而转向官场，然后走向人生的巅峰。那么到最后就会返璞归真。很多时候我们都会觉得，做了某件事之后，觉得有点后悔。还是想变回原来的样子，但是事实已经发生了，那么自己就会一直记得，如果往后还碰到类似的问题，绝对不会去赌这一次会不会更好。因为自己已经收起了这颗狂躁的心。

      知足常乐就是这个道理，每个人都会经历挫折，只有在挫折中觉悟。就会觉得挫折只是一件平常的事情，那么就会不在乎这些挫折了。那么自己就对挫折转变成普普通通的事情了，所以只要自己觉得没什么，别人的眼光也不在乎了。那么你就已经领悟了人生的真谛！

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    HR问到离职原因，但你的离职原因相当尴尬，难以启齿。是应该如实回答吗？别傻了！这个问题的解决要从人事经理或老板问这个问题的真实意图说起。你不是明星，你的遭遇中的细节不会有多少人去关注的！他们问你上一家公司为什么离职的唯一目的就是想看看，他们和你之前公司领导的管理风格有多少相似，实际工作待遇和职业环境有多少吻合的地方，从而判断出什么因素能够刺激你脆弱的神经导致你离职，最终推算出公司被你“放鸽子”、“不辞而别”、“撂挑子”的概率有多大！询问离职原因是考察职业环境忍受上限的问题。

    作为面试官，我曾碰到一位奇葩同仁的回答：

“我是个有志向有情怀的HR，是遵纪守法的好员工。第一家公司，因为工作太闲、学不到东西，所以只做了9个月。第二家公司管理混乱，家族式企业，领导的亲戚想顶替我的位置，领导将我调岗，于是离职；第三家公司处在创业初期，领导两次以降低成本为理由要我降薪，我拒绝了，领导对我不满意，所以我离职了。作为HR我呕心沥血，怎奈时不予蜀、奸臣当道，领导们也听不进我的意见。我等人才，一直怀才不遇，何等纠结，何等挣扎...我心灰意冷，决然离开，辗转到您这里...”

听到这里我心惊肉跳，琢磨着竟然有如此十恶不赦的企业，但企业和企业的情况其实差不多，谁比谁也好不到哪里去。为了不当“昏君”，我毅然决定放弃这位“贤臣”。请仔细想想：第一家公司因为工作太闲，学不到东西，所以离职，难道是公司的原因吗？其实哪都能学到东西，关键看你是否是有心人，有业余时间为何不自学、不去考证呢？第二家公司领导想让亲戚顶替你的位置，反过来想如果你足够优秀，与领导关系足够铁，能够成为领导的左膀右臂，领导又有何能耐可以使亲戚顶替你的位置？第三家是创业公司，创业公司急缺人才，降薪能解决多大问题，难道公司降了你的薪水就可以扭亏为盈吗，如果是普遍全员降薪，为何不把目光放得长远一点，与创业公司共渡难关呢？可见，他的这些理由都站不住脚，除了证明自己是个Loser以外，别无它用。如果照实说，不管你如何回答，都有漏洞。

所以面试时，也别太实诚，偶尔地夸张，偶尔地回避，无关乎诚信和道德。面试是一场博弈，面试双方各取所需。面试官从求职者身上取得老板或公司所需。对于企业，他也不会在面试时将公司的老底和盘托出，展示的都是公司最光鲜最亮丽的一面。笔者在面试时，也听到过一些HR比较靠谱的回答：

“我在**地方上学，毕业后就在当地做HR，但是依然希望能够回到家乡去发展（或者世界那么大，我想去看看）。唉（惆怅地叹气），跟您不是外人，说实话，我当时要走，上级领导又是请吃饭，又是涨薪水，万般挽留，我非常感动，但是为了实现梦想还是说服了他，现在我们还常常彼此问候，从上下级变成了朋友...所以，这些还希望您能够理解！”

笔者认为由于地域限制，在某个地方工作，乃无奈之举，可以理解。而与前上司的深厚情谊，更让我唏嘘不已。用真情掩盖尖锐的问题，不失为聪明HR的靠谱回答之一。

其实对于这个问题HR还有加分的答法，可以根据原来公司的知名度，运用不同的回答：

    【知名公司】

“因为公司发展迅速，公司想调动我去新收购的子公司担任HR经理，由于分公司较远且需要常驻外地，我考虑再三，可谓忠孝不能两全，父母年事已高希望我常伴左右，我...(略带哽咽）“

在职场中，所有“心”都会被误会和提防，比如：虚荣心、进取心...唯有孝心不会被质疑，古语云：“百善孝为先”，有孝心的人有心性、重感情、懂感恩，是委以重任、长线投资的必备佳品。

【无名公司】

“最近经济不景气，您也知道。我在上家公司工作N年了，对公司很有感情。公司不断裁人，我是老板最信任的HR，公司再困难一直也没考虑过裁我。不过现在公司彻底倒闭，我莫名而来贵公司应聘！”

死无对证的事情，最是可靠！

HR们，除了你的爸妈、叔伯、现在女友，我估计不会谁有心情听你的离职经历，更不会有人愿意去体会你的苦楚。之所以，面试的HR还要问你“为什么辞职”、“辞职的过程”这类问题，就是想从细节当中，提炼出怂恿你辞职的不安定因素，然后判断你是否是个老实人，是否为一个不安定分子，是否对压榨有过敏反映，是否对压力和挫折不能足够沉稳。如果你的答案，只要出现“我觉得”、“我认为”这样的主观离职因素，就一定会被面试官联想到与他们公司的相同点，从而大大降低求职成功的概率。

最靠谱的做法就是，告诉面试的HR你的离职完全是客观原因造成的。比如：公司兼并、公司搬迁、外商撤资、公司被火星人摧毁等。这样把自己洗得干干净净，无辜地做一个老实HR。传递给面试官的信息是：只要公司不出意外，我是嫁鸡随鸡嫁狗随狗！让人觉得，你的到来就是公司的意外收获、天大的便宜...

    说到这里，各位看官，关于离职原因如何解释，该有些启发了吧。下面就请您轻挪鼠标，给俺点个赞吧。

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    多次阅读楼主提供的信息，并将自己多次面试他人及被面的经历回想联篇，在讲述离职原因方面，坦诚、诚实是应该得到提倡的，但如果老实，就没有必要了。下面。通过层层逻辑推进的过程来说明到底该如何解释离职原因为好。

    精练离职原因

    放眼所有员工的离职原因，不外乎三种：一是自身原因，二是公司原因，三是其他原因。不管哪种原因，如果要细究，并且堂而皇之的拿到桌面上来老老实实讲出来，恐怕没有哪家公司愿意接受你的入职。

    就拿楼主三次离职原因“太闲学不到东西、领导安排亲戚来顶替、领导降自己薪”，看起来都是公司或领导的原因，如果原原本本照此表达，仔细听的面试官多半会想：怎么会太闲，看来缺乏主动性，怎么会学不到东西，哪里任何人都有我们可以学习的地方，自学能力也是有问题的；领导为什么不让亲戚顶替别人，肯定是你能力和业绩不行，达不到领导的要求；领导为什么要降你的薪，为什么不降别人的薪，还是你能力和业绩差嘛。

    其他离职原因也不用再细举，总之，如果老实和盘托出，面试官都会有异样的看法，对应聘者是不利的，怎么办？且看下文。

    寻更好发展机会

    楼主三次离职，原因不尽一致，但都可以归结为“寻更好发展机会”，虽然楼主的实际原因是因为“公司或领导引起的”，即使是“家人、朋友、身体等其他原因”或“自身原因”，只要自己还希望再找工作而不是创业，都是为了“寻找更好的发展机会”，这个高度概括的原因是最好不过的了。

    一则表明了自己“人往高处走”的积极向上精神，多少表达了自己是“积极分子”、阳光、努力的方面。

    二则巧妙避开了直接说“公司、他人或自己”逼迫离职的尴尬原因，合理维护了“公司、他人或自己”的利益及声誉。

    三则表明了正在面试的贵公司正是自己很好发展机会的对象，暗地让面试官心里感觉到一种舒服感。

    总结过去朝前看

    好奇、探底、自认为招聘主动权在自己手里的面试官，一般会继续追问具体原因甚至细节问题，如果是用人单位急需用人时，可能就会适可而止。

    总之，面对如此情节，都可以讲：我是一个十分爱总结的人，每个离职也是一样，而且经常从如何改善自己、努力去适应环境、提高自己的业绩和需求来要求自己，对已经过去的人和事，再去思考过多，往往会束缚自己的手脚，我总是把眼光向前看，总设想未来是美好的，只是前进中的路途需要胆大心细和智谋，通过自己的不断努力，遇到困难想办法解决，绝不退缩，同时，把自己的理想、目标与现实环境要随时进行调整，这样，才更符合实际，才更具有可实现性，对公司、自己、家人以及社会才是真正多赢的。

    正面展示说工作

    为达到更佳让面试官信任或放弃细究离职原因，可这样说：在某公司工作期间，工作计划都能够按照或提前完成，没有违反公司规定而受过处罚，更没有做任何违法的事，N次受到部门和公司表彰，可拿出相关证书展示。

    然后，话锋一转：好汉不提当年勇，过去的成绩已然过去，一旦入职贵公司，我在将工作安排如下，用1、2、3来简要阐述，最好不要超过5点，最后补充一句，我会尽快融入公司和集体，刚才只是初步设想和安排，当然需要结合公司整体安排，还要开展其他相关工作。

    如果面试进展顺利，这时可能就会涉及到谈薪论聘了。所以，为避免尴尬谈离职原因，要紧紧抓住面试官更关注你的能力、事迹、业绩与今后工作打算的心理，机灵地把他们朝这方面引。

    非要谈时说庙小

    面试官中“长有一根筋”的也不少，自以为自己很牛，也不太顾应聘者的面子，可能会一直追问离职原因，完全不会被你的“忽悠术”和“转移大法”而忘记。

    此时，真可以说：随着自己经验、能力的不断成长，自己的需求（包括职位、薪资等）都与刚入职时有了较大的不同，由于自己在某某方面做出了这样那样的成绩和贡献，多次与领导提出加薪升职，都没有明确的答复，我也考虑到公司的困难，但自己的追求、发展与目标不能这样永久等下去，理解公司的苦哀，都是自己提出离职，没要公司一分钱补偿。有能力、知感恩、肯努力，在哪里都有很好的发展前途。

    当然，如此讲后，面试官就会掂量自己公司会不会庙小而容不下，即使不录用自己，也是好事，以免在谈薪资时无法有一个理想的价位，如果能录用，也可以在谈薪时有一个先手。

    不过，如果不是这样的离职原因，就没必要如此编了，否则，背景调查时，一样要露馅，除非自己面试完后立即给原单位领导、人资部门打招呼，请求如此如此美言等。

    所以，如果做不到这些，仍然被逼要回答真实离职原因，只好直言相告，录与不录，悉听尊便，俺接着再找工作便是。

    别被忽悠入了职

    从楼主讲的三次离职，虽然是讲的结果，但应当从面试、入职或者工作过程中能够发现一些蛛丝马迹，即自己是被忽悠了的。

    若要尽量减少这种因公司或领导原因而离职，最好在面试前或面试时就睁大双眼，去努力发现那些不同寻常的东西。比如：招聘简章写待遇面谈或写一个跨度较大的区间、工作职责考核内容等定性多定量少、面试官对加薪晋升考核等喜欢画饼谈未来谈理想、说福利时公司正在设计和考虑等、谈企业文化/制度时用领导十分重视人才以及人性化管理、承诺贡献越大回报越多却没有具体的规定等。

    这些语言或文字都是忽悠词，当然，包括入职后发现与面试时承诺不一致、试用转正工资不一样、福利实施较少时，都会用“未来、面包会有的”来搪塞，要知道，人资者本来就经常用这些词来忽悠别人的，怎能不知情，只是有的朋友没注意观察和总结罢了。

    只要及时识破这些面衣，不被忽悠，能够进入相对规范一点的公司是较好的选择，对自己练就规范管理的习惯和正确的人生观都有帮助，但是，如果自己为了临时过渡，可以实施“反忽悠”，即自己骑着驴找到马后，就会拍屁股走人，看谁忽悠谁。

    各位卡友，看完后记得到右上角去点“赞”啊，谢谢！

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    每个人在职场中都是一个传奇，我们可能是平凡，有的人是辉煌。所以做HR久了，心态也就平和了。针对楼主遭遇的这些尴尬事情，还真是无巧不成书。都是HR同行，那我们就打开天窗说亮话，说点实在的。

    HR问题离职原因，要的是什么？

    1、HR问离职原因，是个工作传统。自从做招聘HR后，谁不看两本书、百度几条经验，一般都会有这一条。所以招聘遇有工作经验者，问离职原因变成了习惯和传统。

    2、HR问离职原因，有这几个需要：

   1）HR有时候问问题也就是一顺口，变成了一种打开话题的方式；

   2）能了解过前情往事更好，好知道应聘者过往经验；

   3）借此问题了解一下应聘者的的工作态度、思维角度、语言表达。

   3、怎样表达比较科学合理

     所以，从这三点出发，明显第三条是关键，可每位HR对同样的信息也得出不同的判断一样，所以，又回到问题的本原，事情是客观存在的，怎样表达才是科学合理的，就显得比较困难了，因为人文科学就象艺术，各人角度真不同。

   1）坦诚不回避。问什么讲什么，自己感觉都不好的就不讲，但一定不能结巴或不回答。那就会本不是事儿，变得让人起疑成了大事。

   2）尴尬的事情艺术点说。遇到楼主这样的工作情况，的确有些尴尬，所以只能艺术点说。

   想起《说谎》，值得学习。你把爱情换成工作理解一下

    我没有什么阴影魔障

    你千万不要放在心上

    我又不脆弱 何况那算什么伤

    反正爱情（工作）不就都这样

    我没有说谎 我何必说谎

    爱一个人（做一份工作） 没爱到（不能长久做）难道就会怎麼样
    别说我说谎 人生已经如此地艰难
    有些事情 就不要拆穿
    我没有说谎 是爱情（工作）说谎
    3）多说自己少说前任公司。多从每一份谈工作收获，谈工作带来的新的想法与需求。

    4）转换问题。从被动被问为什么离职，转换问题成为为什么要来应聘贵单位贵单位、我们具有什么资格、经验、条件可以做好贵公司招聘岗位工作。

    这样就会一下子做个一百八十度切换。

    4、闲话多说一句

    楼主讲，现在的公司是一个创业公司，目前已经做了4个月，领导两次以降低成本的理由提出降薪，虽然都被我坚决的拒绝了，但是感觉领导已经对我非常的不满。

    针对楼主这个问题，有必要再多说一句。作为HR，又工作在一个创业公司，能替老板考虑问题这个是HR的本分，只是没明白领导提出降薪是降楼主一个人还是全公司的。我认为，在经济不景气、公司财力不济时，HR做好降薪方案也是顺势而为。没有必要非要逆着领导的意图办，何况HR不就是管理职能部门，为公司经营提供辅助和参谋的作用吗？所以，我建议楼主还是要做好现在的工作，做好降薪酬方案。

    1）顺势而为。领导让降薪，就问一下为什么？公司经营现状如何？大概领导想要的降薪范围、降薪幅度？如果效益提升，方案如何调整？这样才是专业的反应，这样比坚决拒绝更职业化些。

    2）分类解决问题。公司高层应该怎样、中层应该怎样、普通员工该怎样，进行一个分类、分层次的降薪方案。

     3）变通解决问题。而且降薪方案还可以做成一个缓薪+降薪的方案。

     4）专业化提供方案。如果想做得更进一步，还可以与公司业绩、个人业绩挂钩。对于工资方案做出一个调整，将公司业绩、个人业绩与干部员工工资挂钩，这样就变成了一种弹性，做得好还是涨薪、做得不好才是降薪。

     总之，我觉得与其纠结在如何在离职原因上考虑解释问题，还不如扎实做好HR本职专业，提高专业工作水平、职业化工作素养。

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答：作为HR，经常在面试中要问到应聘者离职的原因，希望从里面寻找出自己需要判断和甄别的东西。但其实，很多时候，真正的原因并不能在首次面试时就能够询问出。一方面是有些应聘者已经熟知面试问题的规律性回答的套路，另一方面也的确存在很多实事求是如实回答离职原因的人员，还有一些可能就是略微进行了部分事实的加工，从有利于应聘者自身角度来回答的。无论怎样，是否基于事实，皆由面试官来裁定，而判断结果也许对也许就错了。之所以问这个问题，除了考察应聘者的思辨能力，还有就是诚信问题，也可能还有就是价值观的问题等。所以，与其纠结于是否应聘者说了谎，倒不如从其他方面进行有效的甄别和判断，因为，离都离了，原因肯定是有的，而且各种各样的原因实在也难以判断对错和是否合理。因此又想起马云那段话：一个人离职，不是钱没给到位，就是心受委屈了，总之就是干的不爽。

      人间需要忠诚，在生活上，在职场中，但是忠诚总是有底线的也是相互的。我们都希望员工能够忠诚于公司，可是很多公司的做法实在难以获得员工的认同和忠诚。而且，一个基本的事实就是越有能力的员工忠诚度越低，因为相信自己还是另有天地的，而有些能力不强的员工在某种程度上忠诚度越高，对于企业或者公司来讲反而未必是一件好事。任何事情都有其两面性，与其愚忠，倒不如幡然醒悟。当然，这个世界没有真正的公平，的确存在很多时候员工自己想忠诚而单位的很多做法很难获得认同，而单位非常希望忠诚度高的员工但是员工因为自己的认知并不想选择忠诚。

      说了一堆，那么就不需要询问应聘者离职的原因了吗？非也！面试官该问还是要问的，而应聘者如何回答则是视应聘者的水平和诚信度不同而不同，这里面试官自身的甄别和鉴别能力就会成为很重要的一个方面。“钱多事少离家近”，我想在很大程度上是绝大多数应聘者的希望和要求，但除了此，还有比这个更重要的，就是对于行业和发展前景以及自己能否胜任等很多方面。

      所以，离职原因是否如实讲述，取决于应聘者自己的认知和表达能力。会说的总会将不利因素化为有利因素，不会说的则平铺直叙实事求是反而未必获得加分。这一点是需要应聘者提前考虑的，你所认为的奇葩理由也许在面试官面前就不是什么奇葩，你所编造的美化理由有时也真的难以逃脱面试官的火眼金睛，这里面试官自身经验和水平以及企业所需要的人员条件将成为离职原因是否重要的前提。我的建议还是可以进行适当的加工，从另外角度去解读和回答离开上一家单位的原因。不诚实肯定不对，但太诚实有时也未必就是好事。因为，起码以前单位领导的坏话最好别说，因为你还要面临新单位领导的管理，刺头或者愣头青总不是领导所希望遇到的下属特质，所以即使真的是因为上一家单位领导的原因而离职，最好还是从自身角度去寻找原因为好。不解释由着面试官去思忖未必就好，同样，解释过多就是掩饰某些内在的东西了。

      总是频繁跳槽，尤其短时间频繁跳槽，也许真的是你没有找到自己的兴趣所在，但表露出你对自己的认知的缺乏。但在大多数HR眼里，也许频繁跳槽就是不稳定的因素，所以，最好在择业时慎重考虑好再行动。离职有风险，跳槽需谨慎。

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    很多求职者都会被HR问到一个问题，你前面的工作为什么离职，或是在应聘者登记表中会有一栏离职原因的填写。这个问题看似简单，但对于求职者来说，回答的时候要特别谨慎，因为这会影响到HR对你的风险评估和稳定性考核。面对这个问题，该如何回答比较稳妥呢？笔者罗列了几种比较稳妥的回答：
    一、给予直接或正面的回答，不遮遮掩掩。
    回答离职原因，如果遮遮掩掩，或是太过隐晦回答，往往会让面试官觉得可能存在负面的不愿意说出来的原因，这会让面试官以此怀疑你的职业道德和职业操守的判断。如果你的离职原因没有什么不能说的，而且回答出来是属于可以理解的，不妨大胆直接回答出来反而更好，比如我离职的原因是因为公司破产了、公司效益不好裁员了、公司新办公地址离我家远等等，都可以通过直接或正面回答的方式进行回答，不需要遮遮掩掩。
    二、原因分主次，先回答主要原因，再回答次要原因。
    给予直接或正面的回答，主要是针对辞职原因不需要避讳而言的，对于避讳的辞职原因，则需要通过解释性的说明来回答，回答时要思路清晰，先捡主要原因来说，然后再说明次要原因。比方说，你辞职的原因是因为对公司给的薪酬不满，那么在回答的时候，你需要进行解释性问答，主要是因为上家公司给的薪酬没有达到我的预期要求，而且当时入职的时候谈好了试用期3500元，转正4000元，1年后根据工作表现加薪，但1年后依然没有给我加薪，我几次向上级领导提了没有得到回复，其次刚好合同到期，所以……离职原因分主次，可以让面试官感觉到你的思路是清晰的，而且逻辑性也很强，这会给面试官留下好的印象。
    三、原因要真实，但可以不是真实的全部，其中一定要真实。
    对于特别不光彩的离职原因，是最难回答的，但无论多难回答，有一点必须要明确的，那就是诚实回答，你可以讲出事实，但可以不是真实的全部，因为只有坦诚的回答才能经得起企业后面背景调查的考证。或许坦诚说出离职原因，可能不会被看好，但万事皆有可能，也许坏事变成好事呢。
    四、希望和失望刚好契合，失望原因一笔带过，对新平台的希望要表露无疑。
    如果你离职的原因是因为前公司不能满足你的需求的时候，最后一笔带过，同时对新平台有某些期许。比方说，你的离职原因是因为前公司没有晋升空间才导致你离职的，这个离职原因你可以一笔带过，但同时你要表达对新平台的期许，我了解到贵公司招的是部门主管的岗位，并且发现贵公司未来发展潜力巨大，后期应该会考虑设置一个部门经理，如果我入职，通过我个人的努力一定能胜任部门经理岗位的要求。做如此表述的时候，你首先在面试前要提前准备，对面试的公司要进行充分了解，这是必须的。
    五、原因不宜过多，捡主要原因说即可。
    因为面试时间是有时间限制的，如果你说离职原因过多的话，往往会暴露出你离职原因存在前后矛盾甚至有冲突的地方，并且会让面试官认为你挑工作。求职者离职的原因是多方面的，但肯定有一个主要原因导致你离职，其他方面的原因往往并非促使你下决心离职，所以是不重要的原因，如果你把离职原因罗列出一大堆出来，面试官会认为你思维有些混乱，分不清主次，这样会影响到你被录用。
    六、数落前公司种种不是是大忌，原因积极客观才是可取的。
    很多求职者去新公司面试的时候，在谈到离职原因的时候，会数落甚至辱骂前公司的种种不是，以证明求职者离职非本人原因，而是前公司的原因，诸不知这是犯了大忌。在谈到前公司的时候，一定要控制好自己的情绪，如果确实是有冲突，或是与前公司存在劳资纠纷，或是存在某些不愉快的经历，可以讲，但不能说一些侮辱性的言论，应更多站在换位思考的角度去讲，讲出积极客观的原因，这样反而会更好一些。否则，面试官会认为你情绪自我管控能力较差，如果你应聘的是客服的岗位，肯定要被面试官认为不适合客服这个岗位。

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分手以后——我们最爱听的谎言

    “关于上一段关系，我还有一个问题。”

    “爱过，不合适。”

    “为什么不合适呢？”

    “离我家太远。”“他反对我吃榴莲。”“我们价值观不同。”。。。。。。

    分手和离职，如果不是419，程式多是一样。因为不了解而在一起，因为了解而分开。纵是多么合理的理由，都有人觉得不可思议。

    “离你家太远，就要离职吗？”

“是的，我拼命工作，是为了和家人愉快的吃个晚饭，而不是回家吞泡面。”——哎呀，你很不敬业啊。

“他不让你吃榴莲就要分手吗？”

    “生活一辈子，每个夏天都要为一个水果吵架，你不觉得此生太无趣吗？”——啧，你这人很计较啊。

    即便以上的理由你都不认同，价值观差异，总可以了吧。再上升一点，意识形态不同，沟壑深广如太平洋啊。——我觉得，没有什么价值观是不可调和的。——你调一个北京遇上西雅图给我看看。

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    每个人心里都有一个真实的离职原因，就如哈姆雷特，他可能自负、武断、无情、绝望、天真、WHATEVER。说出来的，却只能尽量的让对方舒坦。

    离职原因无非有三，马叔已经说过了。粗暴而真实，可是有几个老板愿意面对。

    不是我不好意思讲，是怕你不好意思听真相。

    说上家公司钱给得不够，我怕你多心，因为三年后上市的情怀真的不值钱了诶。所以只能说上家离家太远。可是你又那么不上道的说，这里也离你家不近啊。啊～你真的准备好钱了嘛？

    说上家老板过河拆桥，我知道你也想。谁不是万不得已，才会高薪请人吃顿参茸鲍翅。所以，我说空间有限求发展，夸了你再顺便夸自己。可是，你又说空间是为有能力的人准备的。你是真的觉得平白拣来的打工叔可以当总裁嘛。

    说升职受阻另谋高就。你肯定怀疑我的坚定坚强和动机。按你的说法，人人应该蹲在主管的坑里等经理退休，才叫忠诚有毅力。那你招聘熟手干啥？人员流动是优化配置的永恒。不要精分好不好。

    那我应该怎么说才能让你破碎的心好受一点。

    一、坦然的说出真相。

    欠薪、不买保险、生孩子、全年无休、黑白无常、亲戚顶岗。人神共愤的理由大可直白的说，还可以加一句，嘿嘿，贵司还是有五险一金的吼？

    如果对方双商堪忧的说，我们也～要达到公司要求的～员工才～买～。那我们还谈个毛线。那家我都不能忍，为何要忍你。

    二、委婉的表达要求。

    上间公司经常无理由的开会，通宵达旦。或者业务量极少，人人都很闲，我很年轻，不怕充实的辛苦，只是不愿意浪费时间。话锋一转，可以问问这个岗位的工作职责是什么？

三、坚定的提出期待

在过往的工作中，我主要做过%……&&），在》》》》》方面有一些自己的想法，取得过（）的成绩。上一间公司放弃了这个方向，而我认为这个方向大有可为。所以，我希望能在（）的公司里，承担（）的责任。

    面试官最爱听的离职原因五花八门，很难讨好。不如真戏假作，互探虚实。于自身，需要及时的反思离职原因，是冲动？是贪婪？是自视太高？是抗压不足？每一次离职之前，都要好好想想，怎么去面对下一个面试官。

    幸好有劳动合同法第三十八条，甲方过错的劳动关系不必继续，否则生出多少圣母，让人找不出理由离职。

    这一赞，敬人社部！

    最后，感谢党、感谢祖国、感谢CCTV、MTV、三茅TV，还有，感谢各位卡卡的点赞支持，就是不管你是右上角还是右下角，看到大拇指没，点，OK，收工，哈哈~

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