其实这种情况不建议开年会,工资都拖了好几个月,怎么开年会都提不起劲。以题目中的条件,要认真的开一场年会也不是不可能。我认为你主要解决的是资源问题、形式问题。一、HR转型为业务,通过三茅这样的平台,或者一些HR的QQ群、微信群,寻找某些行业的HR,看能不能谈一些资源置换。旅游景点门票,你们的员工不稀罕,但也许有的公司会觉得需要,比如我。如果你在深圳,我愿意用红酒和你换景点门票,对我来说,我也是低成本解决员工福利问题,而你则至少解决了餐酒的问题。甚至可以用一些高档红酒加礼盒作为你的抽奖奖品。同理,还可以用你的门票去置换米、油、蔬菜、肉类等物资。不要说别人用不上,不试怎么知道。至少我曾经用我的红酒,换过招聘套餐、电影票、加多宝、米、油、蓝月亮。只要你思路够宽,多找几家问问,这家不行找那家。好,你不要我的旅游门票是吧,那我用门票换手机,用手机和你换加多宝,可以吗?二...
其实这种情况不建议开年会,工资都拖了好几个月,怎么开年会都提不起劲。
以题目中的条件,要认真的开一场年会也不是不可能。
我认为你主要解决的是资源问题、形式问题。
一、HR转型为业务,通过三茅这样的平台,或者一些HR的QQ群、微信群,寻找某些行业的HR,看能不能谈一些资源置换。
旅游景点门票,你们的员工不稀罕,但也许有的公司会觉得需要,比如我。如果你在深圳,我愿意用红酒和你换景点门票,对我来说,我也是低成本解决员工福利问题,而你则至少解决了餐酒的问题。甚至可以用一些高档红酒加礼盒作为你的抽奖奖品。
同理,还可以用你的门票去置换米、油、蔬菜、肉类等物资。
不要说别人用不上,不试怎么知道。
至少我曾经用我的红酒,换过招聘套餐、电影票、加多宝、米、油、蓝月亮。
只要你思路够宽,多找几家问问,这家不行找那家。
好,你不要我的旅游门票是吧,那我用门票换手机,用手机和你换加多宝,可以吗?
二、利用好自己资源
显然,最好的资源是旅游景点。我不知道你是否可以和景点谈一谈,借景点的场地来办年会。
如果可以的话,把同事们拉到某景点做野炊,或者你可以称之为农家乐。
如果合适,分几个组,每个组做的菜里选两道菜出来PK一下,调节一下。
如果景点的场地合适,把年会改成趣味运动会,关于趣味运动会我也有篇打卡曾经简单介绍过https://www.hrloo.com/rz/13702128.html 费用非常低,比赛的各项道具费用100元以内可以搞定。
大约整五六个项目没问题。在比赛的氛围下,就算是老鹰捉小鸡也是挺好玩的。
在场地划出一块区域,把一些奖品的名称写在字条上,藏在区域内的各个地方,甚至埋在土里。抽奖环节就免了,让大家寻宝吧。
三、解决上层问题
市场环境不好,经营不善,士气低落。
这是最麻烦的问题。
需要老板站出来说两句话,先承认现有状况的不足,然后告诉大家多久能解决资金问题,以及对未来的规划。
即使是忽悠,那也要忽悠,至少要给大家希望,以及留下来的信心。
这个事,老板的感召和渲染能力特别重要,这个我也教不会他,看你的造化了。
四、如果你自己能力足够的话,把整个年会做成一场拓展训练也是可以的。如果你想办成一场晚会,可能有点难。方法我这里倒是有,不过我不知道你那里的气氛糟糕到什么地步。
首先,你得了解公司有谁才艺突出,摊派几个节目出去,这个依赖于你平时对小伙伴的了解了。
其次,以小组织为单位,要求以企业文化为主题排练小品,必须是小品,因为这个比较搞笑,尤其是排练的过程特别有意思,大家会集体出创意,练着练着自己就笑了。而且演得好不好不重要,怎么演出来都好玩。
再次,对某些特定人员提出要求,上个集体舞,这个特定人员可以是一群部门经理的群魔乱舞,还可以是公司美女集中一起甩个葱啥的。
如果你有人脉,在HR群里找个会搞氛围的主持人或培训师啥的,给人家几张票,托人家帮帮忙。你平时做人到位,应该还能找到个愿意帮你的。
五、至于要不要抽奖,要不要发红包,表演节目给不给奖品,场地布置要不要好一些,你根据自己的经济条件来吧。场地布置多用彩带汽球横幅,200块钱可以布置得天花乱坠。
六、如果你真要搞晚会,不整户外整室内,我觉得你借几张桌子借几个电磁炉,自己动手搞火锅还是有点氛围。就是太操心劳力,切菜洗菜还有搞卫生要死人。不过没办法,谁让你没钱呢。
七、无论如何,都要表彰几个优秀员工。表彰不要太寒碜,不要让优秀员工都觉得寒了心。甚至可以让老板明说,现在公司没有盈利,这个奖发出去我觉得对不起这几位优秀员工,但这是我的一份心意,我在这里声明,明年公司盈利的10%拿出来在明年年会补发给他们。讲得诚恳一些,动情一些。唉,我都在教你预支未来了。
说个题外话,我还是蛮鄙视你的老板。无论如何不应该拖欠工资,实在有困难应该坦诚的和员工说。宁肯自己过得差一些,也不要欠着员工的。不管怎样,老板的车还开着,房还住着吧?要知道,有的员工可能连饭钱都要靠借。
我公司每天葡萄酒(广告真是无处不在呀),也经常有资金周转困难的时候,而且我们是重资产公司,重资产的意思是钱基本上压在货上了。但我们从未拖欠过工资,一旦到了工资日,发现账上没钱,什么事都别干了,再重要的事也得放下,先去找钱来发工资,哪怕是借高利贷。
而且我和大股东自己的生活基本上属于非常俭朴的那种,但奖励小伙伴的时候是不会犹豫的,去年奖励8个人韩国游,一个欧洲游,要知道我自己还没出过国呢。
所以,基于打卡题目上的信息,以及我半仙似的粗浅推理,你老板和老板娘都不太靠谱。因此,我知道这个问题谁都无法帮你解决,权当是聊聊天罢。
最后,我还要劝你赶紧跑人,这才是正事。
话说本周三12月14日晚上8:00,我要和专栏作家徐宁神采奕奕一起做客三茅直播间,和大家分享:如何做好年终绩效考核及奖金分配?
说实话,心里特别、特别、特别期待,因为,我帅,提前准备了半个多月,我会带着特别干的干货分享给大家,还有伦家赞助的葡萄酒送给大家哦,欢迎大家来观看,详情地址:https://www.hrloo.com/rz/14067552.html
就这样吧,难得打个卡,顺便给大家唱个歌吧。
两只老虎,两只老虎,跑得快,跑得快。
一只叫bobo,一只叫文雯,真奇怪,真奇怪。
谢谢!
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