到底什么叫靠谱,什么叫不靠谱,这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看,我也讲讲真实的故事。先说行业吧。抛除传统行业不说,新兴的行业是有风险的。大家都知道,民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半的时间,第一家老板跑路了,第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候,你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候,就不好判断。所以去新兴行业,要谨慎。但是不是企业不靠谱,就一定不能去工作呢?未必。比如之前倒闭的某租宝和某大,都是做P2P的,以高大上和高薪出名。我一个前同事,在某大干了一年多,差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题,但是在5倍薪水的诱惑下,还是没有辞职,干一天算一天,干1年等于5年,何乐而不为?所以企业不靠谱,还是有人愿意干。再说我们这个行业吧。13年、14年,傻子都赚钱。这不是乱讲。我们家的主管出去单干的很多。基本上只要从事这...
到底什么叫靠谱,什么叫不靠谱,这事儿真的很难有定论。用批判性思维去看,我也讲讲真实的故事。
先说行业吧。
抛除传统行业不说,新兴的行业是有风险的。大家都知道,民间借贷公司曾经火过一段时间。我曾经在2家民间借贷公司干过大约1年半的时间,第一家老板跑路了,第2家的法人进去了半年。当潮水退去的时候,你才知道谁在裸泳。但是当潮水很深的时候,就不好判断。所以去新兴行业,要谨慎。但是不是企业不靠谱,就一定不能去工作呢?未必。
比如之前倒闭的某租宝和某大,都是做P2P的,以高大上和高薪出名。我一个前同事,在某大干了一年多,差不多拿了5倍的薪水。其实他后来明知道公司有问题,但是在5倍薪水的诱惑下,还是没有辞职,干一天算一天,干1年等于5年,何乐而不为?所以企业不靠谱,还是有人愿意干。
再说我们这个行业吧。13年、14年,傻子都赚钱。这不是乱讲。我们家的主管出去单干的很多。基本上只要从事这个行业,就没有赔钱的,只是赚多赚少的问题。业务员一个月拿10几20几万,分公司经理几个月拿百万,技术老师一个月拿20多万,都不是传说。所以,那几年从业的老板,都发了财。但是现在,超过50%的企业,尤其是小企业,都倒闭了。不关门,不是赔钱的问题,而是要被抓。只有合规的有实力的大企业,还得看地域,才有可能能存活下来。所以,前几年要赚钱,挺靠谱的。这几年还想赚钱,就没那么容易了。过了浪尖,就是浪底。
那么是不是传统行业就没问题呢?也不是。我曾经在服装行业干过一段时间,这算是传统行业了吧。就因为国家政策调整,银行一缩贷,企业资金链断裂,本来好好的企业一夜之间就倒闭了。
时间在变,环境在变,行业是否靠谱,金字塔底端的人员还真的未必能判断出来。我只能说把握好眼前的机会罢了。
再说说企业和老板。先讲故事。
大约9年前,我去一家公司面试,虽然过程不是很复杂,但是让我印象深刻,主要角色性格鲜明,自己的感触也良多。
初试通过以后,复试的是公司的3个最高管理人员,特征很鲜明。分公司总经理——很年轻的一位女士,看气质和沟通明显是直销行业出身,浑身上下充满了鸡血的味道。北京总公司派来的总经理助理——专业素养较高,文质彬彬的样貌,欣赏专业人才,和本地招聘的行政总监——比较实干,接地气儿。面试时间很长,谈的也不错。面试结束,行政总监判断我不会干,建议另外两位面试官不要跟我浪费时间。总经理和助理坚持想留我。只是我应聘的是经理,给我的职位和薪水是专员。我问为何,对方给了充分的理由。
这家新成立的企业注册资金1个亿,有诸多牛X背景,朝阳行业,前景走高。(其实现在来看他们的判断是准确的)虽然给我的级别和待遇低,这是这是公司发展暂时的需要,以后保我飞黄腾达。我现在的付出公司一定会给补偿的,委屈只是暂时的,愿意跟着公司一起发展吗?
我看的出,他们绝不是有意给我画大饼,因为他们对公司和行业充满了希望。但是反过来细想是实在经不得推敲的。
第一,他们3个都一定是既得利益者,也就是说,整个企业就他们3个属于公司给予的有保障的高薪层,企业干的不好,他们的收入不会受太多影响;企业干的好,他们的收入要比其他人更高很多。所以,让别人拿低薪,属于站着说话不腰疼。
第二,只给口头的承诺,没有书面协议,虽然内心充满了希望,但是对其他劳动者毫无保障,很容易出现承诺不兑现的情况,就算仲裁和诉讼也没有办法。
第三、我应聘的是经理,也是他们认可的经理的水平,但是却给我专员的岗位干,不尊重人才。
第四、将来企业发展好了,企业势必要给我补偿。请问怎么给呢?不管以什么名义给,势必会打破公司的薪酬体系,造成内部不公平。到时候,不是我走,就是其他部门经理走。领导很难处理这个问题——不专业。
所以这样的企业怎么看也是不靠谱的。事实上,这家企业后来也没有任何消息,估计是倒闭了。那么这样的企业真的不能去吗?
就问你1999年的阿里巴巴和2001年的腾讯如何?
呵呵。有什么启示?没有启示。终归是小概率事件。类似买彩票。能影响结果的要素太多太远,无从判断。底层的人员依然没有发言权。当年打车软件很多。比滴滴起步早做的好的也有,你能判断哪家更靠谱?
我再讲个故事
有一次被一个老板挖,承诺给我因为离职要缴纳的培训违约金,还给我2倍的工资。请我去香格里拉吃饭。产品也确实不错,是高科技海洋药酒,老板以前送过我,确实是好酒。我打听了一下这个人的口碑也还不错。就过去了。去的第三天,老板给了我一张印刷异常精美的股权转让书,上面有公司的公章。20万。。大家说这家公司好不好?
去的第5天,老板和副总带我出去办事,中午吃饭,我们去拉面馆要了3碗拉面和4串烤肉。因为烤肉不够分的,所以副总把肉串撸下来,放到一个盘子里,然后两个人让我多吃……去的第二周,老板带着副总和我还有会计出差谈代理生意,住五星级酒店,有意向加盟的代理请我们整整吃了3天美食。后来让我招聘,告诉我公司没有招聘网站……
后来副总告诉我,公司的人和我以前看到的时候比已经流失的差不多了。偌大的办公室就他一个人常驻。(当时骗我说换新办公室,所以没人)老板欠了几千万的债务,包括高利贷。想起我的20万股权,顿时我就吓尿了。好在定神一想,没有任何法律效力。后来果然一分钱工资和违约金没有给我。干了一个月就撤了。后来总算是通过某种手段要回来一些。就问你能分辨出来么。。。
然后说说面试官
诸位都经历或者听说过,某人或者某老板解决不了问题,以招聘的名义招人过来免费咨询的故事吧。很泛滥了。甚至作为一种解决问题的思路出现,被视为是一种技巧,我实在不能苟同。
我也见过因为应聘者长的好看被约来面试实则不需要,然后一堆狼找各种借口跑去面试间参观的情况。
继续讲故事。
某年的某个人力QQ群,有一个人发布信息,是当地的一家知名培训企业招聘人力经理和人力主管。我过去面试主管。面试官是从业务部临时调过来的一个业务,因为以前的HR离职,他顶岗招聘,人力到岗以后,就会回去干业务。面试的时候感觉很别扭,面试完也觉得很别扭,后来看到这个人继续在群里喊人过去面试,恍然大悟,原来就是骗简历应付交差的。他并不想回销售部门,因为压力太大而他的业绩不好。所以拿到简历,应付了事,凡是水平稍微好一点HR的都被他拒绝了。水平差的反而推荐到复试。领导自然不满意,于是继续招聘,周而复始,熙熙攘攘。我小窗警告他无效以后直接在群里戳穿了他的真面目,可惜已经有很多人被骗过去面试了。据说这个人换了个群继续忽悠,又被戳穿了……所以面试官不靠谱,未必代表企业一定不靠谱——这家企业也算是知名培训企业。这也是个概率事件,只不过概率大一些罢了。
最后看看本人吧。题主自己也说,没有走心,当时多问问情况可能就不用跑这趟腿了。所以本人靠谱也是一件很重要的事情。但是这个道理,我觉得大多数人应该都知道。我也不想多说,本人靠谱会增加找到好工作的几率。
综上所述,我们要判断一家企业靠不靠谱,在没有进入企业的时候,也不太好判断。我们可以通过企业官网,招聘信息,百度,面试询问和观察来判断这家企业和行业是否靠谱。比如喜欢国学的公司,比如三字经,老板只不过希望员工做到以控制和洗脑员工,但是自己首先就做不到,就跟三从四德一样遗毒万年;比如提倡喜欢《把信送给加西亚》,喜欢军训的公司,要求员工无条件服从,老板可能想当皇帝。这些都可能是不靠谱的。但是金字塔底层的人员,有时候还是要看运气的。大小企业都有靠不住的,哪怕上市企业也一样。
所以入职前别有太多指望,你可能会失望的。跟面试官充分的沟通也算是一种较好的手段。跟企业选人一样,需要沉淀和更多的观察才能得出结果——至于进入企业以后有很多种判断的方式,从各种角度,比如财务,比如人力,比如老板,不过通常为时已晚。。哈哈哈。所以,真的不要以为一篇打卡就能解决你的问题。
努力增强自己的实力和级别,提高自己的眼界和层次,多一些可以咨询的朋友,建立批判性思维,不要着急下决定,这是我能给到你的建议了。
现在是周三凌晨2点,因为周三四五要去广州出差,带队学习,所以赶稿。厚颜的说这么辛苦,喜欢的看完点个赞打个鸡血吧。。打赏还得看土豪。更欢迎关注,也欢迎翻阅以前的文章。晚上约的 云舞一休 老师,他又约的 蔡林 老师给我接风,太敞亮了,哈哈哈。很期待。
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