HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历 古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。 聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？我记得特别清楚，接到电话给我通知的是一个南方人的口音，通知我到一个科技公司面试HR管培生的职位，电话里说，如果表现的好，还可以解决北京户口。给我的地址是...
HR来聊一聊自己在求职过程中的“奇葩”经历
古语有云，“以人为镜，可以明得失”。身为HR的我们一直都是作为招聘方在面试候选人，挑选公司所需要的人才。但是，我们HR也会因为工作、家庭等各个原因需要跳槽寻找工作。当HR面试HR的时候，肯定和面试其他岗位有很多不同，对面也许水平比你低，或者比你高，那么，作为HR的我们，在找工作的时候遇到哪些奇葩或者有趣的事情呢？今天就说出了和大家一起分享一下吧。
聊一聊HR在求职过程中的“奇葩”经历~
一、帝都面试遇骗子，心急吃不了热豆包：
某年5月，适逢我MBA即将毕业，那时手里虽然握着几个offer，但是，小伙伴都懂的，还是要不断面试啊——万一有更好的在前面等着多好呢？
我记得特别清楚，接到电话给我通知的是一个南方人的口音，通知我到一个科技公司面试HR管培生的职位，电话里说，如果表现的好，还可以解决北京户口。给我的地址是人大附近的一个写字楼。一听可以解决北京户口，我的眼就亮了，户口指标虽然彼时不太紧张，实在找不到可以解决北京户口的工作的话，花笔钱也可以解决，但是谁家的RMB也不是大风刮来的，况且学费已经把我的积蓄给花得一干二净，能找到一个解决户口的工作就算是谢天谢地了！
面试时间约到了下午的2点，我到达办公室的时候，发现这个办公场所很小，普通的格子间仅有6个工位，两个经理间还各有一个工位。例行的填写完表格，直接跟经理面谈。经理就是给我打电话的人，问了一些例行问题之后，说对我的表现很满意，但是，话锋一转，说现在能解决北京户口的高科技公司可是不多，所以他们也要慎重考虑，还要对我们进行考核。希望我能尽快到他们公司实习，前提是要交纳体检费、培训费、工装费5000元，缴纳到位之后，会先安排我进行体检，如果体检不通过，那费用也不能退了，如果体检通过直接进行实习，实习表现好，才可以上报集团总部，看是否可以批北京户口指标给我。让我回家考虑考虑，明天中午之前带钱来，人家经理说了户口指标紧张，过时不候。
如前所述，当时我身上的小钱钱已经不多了，5000大元已经算是一笔巨款，经理给我说完条件之后，我心想，这笔钱虽然多，但是比起买户口1-2万元的费用已经是打了深折了，走在回学校的路上，我觉得踩在了棉花地上，软绵绵的，脑子里只想着“北京户口”这几个金光大字。
回到学校跟男票一汇报，男票直接说：“你遇到骗子了。”
我说：“怎么可能？我看着还挺正规的（这话连我自己都不相信，就是让户口两字打动了）。”
男票说：“没有哪个正规公司会以录取为前提，提前收那么多钱的。现在好多这样的骗子行骗的。行了行了，不就是一个户口么？瞧把你急的？找也要找真正有指标的正规公司帮你解决。”
我：“万一错过了怎么办？”
男票：“万一错过了，退一万步讲，没有户口的人在北京这么多，不都活得挺好。没事哈。”
我：“好吧，信你这一回。”
现在大家都知道了，这是一种骗术，利用求职者的心理——急于找到解决北京户口的工作——来收取相关费用。
Tips1:找工适合的才是最好的，急于一时，像我遇到的这个骗子一样，往往会被骗子钻了空子，如果不是有一个遇事想得清楚的男票（已经顺利升级为我的先生大人），结果怎样还不知道呢。
Tips2:找工作，总有自己的目的或者目标，当你的目标比较清晰的时候，也不能一条道走到黑，在前进过程中要有适当的调整，要想清楚最不利的结果是否是你能接受的，就比如我的这个案例，解决不了北京户口又能怎样？只要想清楚，什么是最重要的即可。
Tisp3:都说现在电信诈骗为啥如此容易得手，我可以深有体会的说，所谓的经理给我面试完了，我心心念念想的都是回家如何筹钱——认为筹到钱，北京户口就没跑了，真是骗子骗术不高明，实际上是自己把自己绕进去了。
附赠额外故事，也是与我遇到的骗子有关，这次时间是我刚MBA上学期开学不久，大清早我接到老爸电话，问我昨天下午干嘛去了？我说昨天我正常上课啊？
老爸：“闺女，你没什么不舒服吧？”
我：“爸，别担心，我一切都好呀。”
老爸：“那就好，话说，你为什么关机？”
我：“下午有课、晚上我还去了劳人院选修，一直就关机忘打开了。”
老爸：“你知道么？有冒充你老师昨晚给我打电话，说你阑尾炎犯了，在住院手术，让我们往一个账户里打3000块手术费，你妈妈听了着急的想去北京看你，我想着你给你打电话，结果你关机了。接着你所谓的老师电话又进来了，说你住院了，电话关机了。我想着看看今天早晨给你打电话能不能打通，如果打不通，我们直接买车票去北京看你了，毕竟如果是真的，我们也不放心你自己在北京。”
我：“哎呀，没事的，放心吧，我好着呢。”
Tips:遇到事情，事缓则圆，不必着急，求证一下再做行动也是可以的。
二、有些事情有迹可循，冰冻三尺非一日之寒：
2010年初，我想从香港上市公司出来，转换一个平台——因为我被派到天津公司工作时间4年，非常想回到北京总部，大老板又不松口——直接以我工作出色为借口回绝了我的调回申请。
因此我动了换公司的想法，跟我家渊源颇深的一位好朋友推荐我到一家北京大型地产集团做企业文化总监，因为他和该集团老板是朋友，薪水什么都是直接谈好的——也就是这次工作走了后门。我在云南旅游的时候，收到了该集团人力总经理的电话，说是要安排我回京之后要去集团进行面试，我表示全力配合。
当时，南方已经春回大地，但是北京还是春寒料峭。
我按照约定时间到了集团公司，填好表格之后，人力中心总经理让我在会议室足足等了有一个小时。当时我的感觉就不好了，面试的时候，整个她的表现总让我有种拒人于千里之外之外的感觉，到最后，说到薪水，她说老板已经给她打了招呼了，她会按照老板特批的指示办理。还旁敲侧击的问我跟老板什么关系？我含糊的糊弄过去了（毕竟走的后门，我也不清楚自己的朋友跟老板关系到底到了哪一步）。整个面试的过程，我没有感受到温暖、亲和以及起码的职业，反而是充满了不信任、拒人千里。春寒料峭中，我的心有点凉了。
就在我准备到新单位报到的前一天，我的顶头上司给我打电话说他直接找到大老板，说明了我的情况——两地分居，孩子还小，需要妈妈。大老板也同意了，之所以之前没有松口，是因为我在天津确实表现优异，最重要的是回到北京合适的职位也难以安排，顶头上司问我的意见，我说:”人争一口气，这个前后反复半年多的过程中，我没有感到公司对我的关怀，缘份尽了，也就不继续了，而且我已经接受了下家的企业文化总监的Offer,还是朋友给推荐的，我不能没有信用。”
顶头上司说：“你去做企业文化总监正好也对口，兴许换个环境也是好的。”
于是我感谢了顶头上司的替我的争取。到新单位报道。
到了新公司之后，我感到人力中心从上到下对我的排斥和冷漠，虽然我凭借一己之力使企业文化部从无到有，而且有节奏的推进了企业文化工作，但是，中心总经理对我的那种疏离的态度，从来没有改变，还给我各种小鞋穿。后来我才知道，我的薪水远远超过了中心总经理，这也是我入职不久，人力中心开始薪酬改革的原因。
工作中的努力，转变不了这种最初的隔膜，面试的感受在后续的工作中得到了印证，半年，我就决定裸辞离开，好好休息一下。没想到，裸辞没成，又让朋友拉去他公司帮忙。此是后话，不表。
Tips1:有此遭遇，遇到朋友推荐，我还是会去看新机会的，但是，我一定会遵从自己内心的感受，气场不合，这种事情是存在的。要开心，就要选一个自己喜欢的工作、自己喜欢的同事。
Tips2:这种不被喜欢，不是我造成的，而是被既有的薪酬差异造成的，当我发现真相的时候，就应选择立即离开，我还又坚持了3个月——因为这种矛盾并不是我或人力中心总经理可以解决的，薪酬改革又怎样，也没有达到人力总经理的目的。
三、三吃无法定offer，吃好喝好不是一切。
上述的两个案例，都是不太美好的案例，接下来，也给大家分享一个没有结果的面试案例，但是画风迥然不同。
还是2010年初，我骑驴找马，找下家的过程中(那时还没最终确定去那家地产集团），接到一个电话，那边是一个房地产集团的董助，因为我只有周末才在北京，所以我们把面试的时间安排在了周六，地点是对方提的，在国贸的茶餐厅——“一茶一座”。对方说他把一天的面试都安排在了“一茶一座”，因为公司在亦庄。
初面时间是中午，我们见面之后，对方是个很年轻的小伙子，对方董助，姓张，我就称他为张总。目测非常精明，请我落座之后，就热情的张罗着点餐。我们与其他食客不同的地方——在于他手边放着我的简历，还时不常的在上面做一下备注。我们边吃边聊，聊完了，面试也完毕了。
回到家，晚上我接到了张总电话，通知我第二天周日到他们公司见大老板。长途跋涉到了位于亦庄的公司之后，见到了大老板，大老板倒是平易近人，跟我面试完毕之后，老板让张总招待我午饭，我们一起去了国贸的金鼎轩。在中饭的过程中，张总透露给我，他想让我做人力总经理，我接着问现在的总经理怎么办？他说只能换掉了。
又隔了一个礼拜，接到了张总电话，说有一个饭局安排在了国贸的利苑酒店，我匆忙赶往，原来是老板召集管理层的一个内部聚餐。只记得燕窝不错，以及人力总经理的闪烁的目光。
我的心是软的，饭虽然好吃，但是这事咱不能乱应。思前想后，我不能做这种事情——于是我跟张总打了电话，以公司离家太远为由，拒绝了他给的Offer。张总说集团快速发展，诚邀人才加盟，老板开的薪水如果嫌低，还可以谈。
我说：“这不是钱的事情，我如果去了，良心不安。”
话已经说得很明了，张总也了解了我的意思。
最后张总说：“姐，请允许我这样称呼您。我是觉得您太适合我们集团了，有集团管理经验又性格跟老板契合——作为老板助理，几次饭局下来，我能感觉到您正是我们集团需要的HRD。虽然您今天没有选择我们，但是我觉得您应该看到我们也可以上市的潜力的。”
我：“感谢张总对我的信任，但是，非常现实的一个问题就是贵公司在亦庄，我如果去上班单程就要超过两个小时，时间成本太高了。”最后我不得不拿出了我内心的最不愿拿出的借口——确实是借口，于我而言，只要是一个喜欢的工作，空间的距离不是问题。
Tips1:对方的诚意确实十足，但是，有些决定，如果以替代别人为代价，这是我不能接受的，也是我处事原则所无法接受的。后来我还遇到了就餐面试的情况，因为是新增岗位，又跟老板相谈甚欢，我愉快的接受了老板的橄榄枝。
Tips2:找工作，有的时候是行到水穷处，但是，要有好的心态去选择适合你的机会，到那时就真正是坐看云起时了。
四、遇到面试官，考虑真长远：
2011年夏天，在朋友公司里忙帮得差不多了，就想换一下，7月初的样子，我接到了某国企地产公司的面试通知电话。我按照要求欣然前往。
直接面试我的是一位50左右年纪的大姐，职位是主管人力的总助，面试过程自不必说，王总向我展现了她的亲和力、热情，我俩是越聊越投机、聊着聊着有种相见恨晚的感觉。1个小时左右的面试过程很快过去了，到最后王总看着我，有种长辈看晚辈的感觉，王总说：“实话告诉你吧，小C，我招这个人力总监，实际上是要接替我的职位的，我再有一年就要退休了。董事长让我培养一个接班人出来。”
我：“什么？”（真心疑惑自己听错了）
王总：“我招的实际上是我的接班人。我相信你有能力胜任。”
我：“可是，我从来没有在国企待过。”
王总：“没待过，不要紧，我对你有信心！另外啊，国企的好处你可不知道，多着呢，起码你可以像我一样，安全的干到退休，而不必像现在一样，干一段换一个公司，这样的日子多纠结啊？我从年轻就在体制内工作，这种安稳，体制外的你是无法理解的。”
我：“好吧，您让我好好考虑一下。”
王总：“好的，回去认真考虑，我看好你啊！你看，你已婚已育，教育背景不错，还是非党员，只需要再入个党，我可以做你的入党介绍人，前途一片光明。这机会可难得哈，还有我可以带你至少一年。”
我：“好，谢谢王总。”
在回家的路上，我又感觉踩在了海绵上，飘飘忽忽的，回家给先生一汇报，我们家先生说：“你可以仔细想想，你这个性格能不能忍受一成不变的生活？能不能应付复杂的人际关系？”
我：“做不到。”
先生：“你可以再想想，如果数十年如一日的让你跟同一帮人打交道，你行么？”
我：“如果我在体制内部升迁呢？”
先生：“我也不是贬低你，你的性格真心不适合，你这样的不适合在国企。”
我：“我也知道。”
先生：“那你说你去不去？”
我：“不去了，可是我一想到王总，就很想去。”
先生：“那她是有她自己的考虑的，你想好了做好自己就好了。”
我：“那我现在就给她打电话。”
明白了自己不要什么之后，我给王总打了电话。王总表示我不选择这个机会很可惜。
Tips:人知道自己要什么容易，知道自己不要什么、不适合什么很难——因为诱惑那么多，适合别人的未必适合你自己。
五、同行有难当头，我当拔刀相助
2013年夏天，我接到一个地产集团公司人力资源部电话，说在智联招聘简历库里面看到我的简历，她们正在招聘集团HRD，希望我能够考虑。虽然姐干的好好的，但是这样的机会来了，不看白不看，对不？鉴于那家地产集团公司距离我所在的公司路程不远，我约了个中午的时间去面试。
正常流程不表，当我坐到了主管人力副总裁丁总（女）面前的时候，一开始的问题还很正常，后面的问题就围绕着我在香港上市公司被外派天津的那一段问上了。
丁：“你在的时候与XX总认识吗？”
我：“当然了，他曾经是公司总经理。”
丁：“那XX总是什么时候离开的？”
我：“大概是2009年4月份离开的。”
丁：“那你知道他去哪里就职了吗？”
我：“不知道。没有关注。”虽然嘴上这么说，但是我脑子里高速运转，啊，想起来了，好像XX总就是到了这家集团公司。
丁：“不知道？”
我：“是啊，我跟XX总离职后没有联系过。”
丁：“那你认识胡某么？”
我：“认识啊，他是我们的司机。”
丁：“啊？你再说一遍。”
我：“胡某是我们的司机。给XX总开车的。”
丁:”你说的都属实？”
我：“丁总，我怎么感觉我像犯人一样呢？说实话，我也是做人力资源的，贵司D经理邀请我来面试，虽然您是面试官，但是您起码对我有点基本的尊重吧。”
丁：“C女士，是我莽撞了，邀请您来呢，实际上并不是一次面试。我们也是走投无路了。才想到这个下策，在简历库里面找到了有相关背景的简历。胡某是XX总的司机，那是在你们原单位，但是您知道吗？XX总离开您原单位之后，到了我们集团任总裁，带过来胡某，竟然说是他的助理。现在胡某身为总助，对我们的工作是指手画脚。按说我身为副总裁，胡某奈何不了我，但是，他违规的地方太多了，尤其是在工作纪律以及报销方面，细节我不描述了。“
我：“那遇到什么事情了呢？”
丁：“现在我们的老板想把胡某开了，但是又顾及到XX总的面子。”
我：“哦，您是把我当外援了？”
丁：“实在抱歉，用招聘的幌子把您请来，这个忙您看您帮不帮，我们现在是走投无路了。”
我：“您让我好好想一下。”
转天，约我面试的D女士给我打电话，约我出来在蓝港吃个午餐。
午餐中D给我历数了胡某的种种劣迹，她们也是忍无可忍了。作为同行，眼看同行受气，咱完全可以拔刀相助。
D女士问我如果换成我，我该怎么处理。
我说：“贵司的面试流程还挺完整的，我希望您回去看一下面试表格。”
D女士：“您让我看一下面试表格？”
我：“嗯，您这么聪明，回去看一下就知道了。”
午餐过后，D女士匆匆赶回公司，下午她在QQ上兴奋地给我说，她明白我的意思了——去做背景调查。我在QQ上说：“表格设计的很科学，有任何弄虚作假的地方，完全可以辞退，应聘者都会签名。胡某应该也签了。”
D：“是的。当年因为胡某是XX总带过来的，所以没做背景调查。XX总是猎头推荐的，所以做了严密背景调查。”
我：“我可是什么也没说，什么也没做，你们流程设计的好，按照流程来补上当年应该做而没有做的就好了。”
D:”C女士，让我怎么感谢您好呢？”
我：“嗨，路见不平，拔刀相助。胡某的恶行，差点就到罄竹难书的地步了，我怎么能让同行受屈？”
Tips:不管你是做什么的，该有的底线应该有，做人应该诚实，做人也应该有度，面试中遇到这个小插曲并不美好，但是结果是好的就好了。
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